国模吧双双大尺度炮交gogo,国产在线永久视频

同一天加班的國慶中秋加班工資怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 21:44:26 172 人看過

2020國慶中秋同一天加班工資算三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶放假加班工資又是如何計算的

人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300％支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200％支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

張神兵律師 2024-06-3030看過

員工有權利拒絕加班嗎

鄭曉明律師 2022-04-171,727看過

今年國慶中秋加班工資多少倍

吳國公律師 2022-06-17379看過

換一批

更多加班相關文章

加班
中秋國慶都加班，9天拿到一個月工資

2015年的9月可謂是熱愛假期者和加班狂人的福利。9月3號至5號三天假期，對熱愛假期者來說是個短途旅游的好機會，對加班狂人來說是鈔票多多的好日子。這還沒完，今年中秋和國慶相隔很近，老早網(wǎng)上就出現(xiàn)了各種拼假攻略，如果能請假，史上最長16天假期任你瘋玩。但其實今年的中秋和國慶對加班狂人來說也是一個很好的福利。調(diào)休日加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班三倍工資。1、中秋兩天都加班，共有5倍工資今年的中秋節(jié)是9月27日，中秋作為國家法定節(jié)假日，這一天加班用人單位要在正常支付員工工資的基礎上，另付加班費，法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而9月26日中秋前一天是屬于公休日。如果這一天安排員工加班，之后要給員工安排補休，不能安排補休的，則要支付支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2、國慶七天都加班，共有17倍工資10月1日至10月3日屬于法定假日，用人單位安排加班的

2023-06-09

376人看過
加班
國慶中秋兩節(jié)加班工資十問

國慶、中秋八天長假即將到來，許多人將迎來一個最長的黃金假期，但也有不少人假期仍需堅守崗位，對自己的加班工資非常關心，所以有不少人給我打電話咨詢國慶節(jié)、中秋節(jié)放假期間加班工資的法律問題。節(jié)假日上班，勞動者應得到怎樣的補償？單位計算加班費的方式是否合理？咨詢的問題主要有以下十種：一問、休假日與休息日有什么不同？2009年國慶、中秋共放8天假。假期是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、“十一”國慶節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標準也就不同了。二問、200%與300%如何確定？按《勞動法》規(guī)定，10月1日、2日、3日四天，加班費按3倍標準執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。即在1日、2日、3日、6日四

2023-06-10

327人看過
法律綜合知識
中秋國慶節(jié)加班有多少加班費

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調(diào)休替代。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-14

325人看過
加班
中秋國慶加班費算法公布

按法定節(jié)假日和休息日分開計算分別支付3倍及2倍工資中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上最復雜假期。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。根據(jù)北京市有關規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷

2023-06-05

86人看過

加班
2022年國慶中秋加班計算方法

在2022年的國慶中秋節(jié)加班工資計算中,有以下規(guī)定:首先,加班工資應不低于工資的300%;其次,如果用人單位在其他時間安排勞動者加班,應先給員工安排補休;最后,如果不能安排補休,則應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。在2022年的國慶中秋節(jié)加班工資計算中，有以下規(guī)定：首先，加班工資應不低于工資的300%；其次，如果用人單位在其他時間安排勞動者加班，應先給員工安排補休；最后，如果不能安排補休，則應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。 2022年國慶中秋加班工資基數(shù)是什么？如何確定？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，

2023-08-27

64人看過
加班
中秋節(jié)、國慶節(jié)加班加點按300%支付加班費

據(jù)介紹，中秋節(jié)、國慶長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒職工和用人單位，節(jié)假日安排加班的，應按規(guī)定支付加班費，中秋節(jié)和國慶節(jié)假期分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相關負責人表示，根據(jù)不同的節(jié)假日類別，加班費支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于日、小時工資基數(shù)300%的加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應當同時給予補休。不能安排補休的，加班費按不低于日、小時工資基數(shù)的200%支付，如職工月工資標準為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班一天的，加班工資為2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人單位安排勞動者在休息日加班一天，不能補足的，加班工資為2000元÷21.75天×2

2023-05-07

403人看過
加班
中秋國慶節(jié)加班4天的工資是平時的3倍

中秋國慶節(jié)按法定節(jié)假日和休息日分別計算，分別支付工資的3倍和2倍今年的中秋節(jié)和國慶節(jié)被網(wǎng)友稱為“史上最復雜的節(jié)日”。如果市民在此期間加班，加班費應分為兩類。昨天，有關部門公布了2010年中秋節(jié)和國慶長假期間加班費的支付方式據(jù)介紹，中秋節(jié)和國慶長假分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日，共4天為法定節(jié)假日；另一個是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在9月22日、10月1日、2日、3日法定節(jié)假日加班的，休息日共計6天，支付不低于日、時工資基數(shù)300%的加班工資安排勞動者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同時給予補休。不能安排補休的，按不低于日、時工資基數(shù)的200%支付加班工資，因此，本年長假加班工資的計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)、休

2023-05-07

64人看過
加班
今年國慶中秋加班工資有何變化？

今年國慶中秋加班工資三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶中秋加班工資怎么算？2020國慶節(jié)加班怎么算人社部公布的加班費標準是：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加

2023-07-04

61人看過

加班
國慶中秋加班收入如何？

國慶中秋加班3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。國慶中秋加班8天抵平時上班20天，加班工資怎么算9月19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300％支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200％支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者

2023-07-04

436人看過
加班
國慶加班工資怎么算，能有多少加班費

（1）國慶加班工資怎么算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資公休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。（2）國慶加班能有多少加班費7天全上最少可拿1711元根據(jù)《國家節(jié)假日安排時間表》，十一國慶節(jié)調(diào)休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29號（星期日），10月12號（星期六）正常上班。其中：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，其它為公休日。根據(jù)國務院放假規(guī)定，國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1－3日是法定假日，因此勞動者在

2023-03-01

177人看過
加班
被安排加班國慶幾天有加班工資

一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，10月4號到7號也被安排加班的話，加班工資是1.5倍到2倍不等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠員工加班工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支

2023-03-21

252人看過
加班
國慶工資怎么算怎么算國慶加班費

一、國慶工資怎么算“節(jié)假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、中秋節(jié)加班能拿多少錢如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應該拿到多少

2023-03-26

162人看過

加班
國慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍

根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關部門通知為準。以上就是為大家介紹的關于勞動節(jié)休假時間加班怎么計算加班費的相關知識。像勞動節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費是勞動者的法定權利，勞動者在權益受到侵害時，也要積極爭取權利的救濟。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國慶加班工資是4倍還是三倍勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工

2023-08-04

321人看過
加班
十一和中秋節(jié)同一天算幾個加班

十一和中秋節(jié)同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

2023-04-15

189人看過