久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

每天工資怎么算工資是怎么算出來(lái)的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-01 18:54:30 202 人看過(guò)

1、月薪工資結(jié)算：有兩種。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，日薪是月薪處以21．75天，時(shí)薪是日薪除以8小時(shí)，月薪但請(qǐng)假的情況下，要看什么假，如果是醫(yī)療期內(nèi)的病假或者產(chǎn)假之類的，國(guó)家和地方有專門工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如果是一般的事假，那么應(yīng)該是月薪減去實(shí)際請(qǐng)假日的日薪。

2、新工資計(jì)算法：加班工資基數(shù)＝月薪21．75天

單位安排加班每天工資怎么算

不同情況下的加班工資計(jì)算方法如下：

1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）150％；

2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）200％；

3、法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）300％。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。

第二條制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62．5天／季

月工作日：250天12月＝20．83天／月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月10日 20:36
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 每月怎樣計(jì)算工資？
    怎么理解21.75天?答：21.75天指的是月法定計(jì)薪天數(shù)。月法定計(jì)薪天數(shù)計(jì)算方式為：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天及公休天數(shù))÷12月=21.75天需要說(shuō)明：全年法定節(jié)日天數(shù)(11天)因也需按出勤支付員工工資，所以不做對(duì)應(yīng)扣除。勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)薪日=工作日+法定假日。從上可以看出，月法定計(jì)薪日21.75天是對(duì)全年平均計(jì)算得出而來(lái)的，因全年中的每個(gè)月份天數(shù)不盡相同，實(shí)際工作天數(shù)超出或不到21.75天實(shí)屬正常，勞動(dòng)者有缺勤現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，怎么合理的計(jì)算工資是很多人事比較關(guān)心的問(wèn)題，以下通過(guò)舉例來(lái)介紹一下具體的工資計(jì)算方式：舉例：5月實(shí)際有23天工作日，A員工月工資為5000元。如果本月請(qǐng)事假1天。A本月工資應(yīng)為=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一)如果本月請(qǐng)事假22天(只工作了1天)：本月工資如果按以上算法：本月工資的=5000-5000/21.75×2
    2023-02-23
    281人看過(guò)
  • 每月工資按22天還是30天算
    月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來(lái)計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。一、勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。二、勞動(dòng)法事假工資怎么算請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪
    2023-03-19
    179人看過(guò)
  • 底薪5500工資怎么算天數(shù)工資
    (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。一、小時(shí)工有沒(méi)有三倍工資小時(shí)工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)，并且不能用補(bǔ)休的方式來(lái)替代法定節(jié)假日里的加班費(fèi)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
    2023-02-17
    324人看過(guò)
  • 誤工費(fèi)每月工資不固定是怎么計(jì)算的？
    《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條第三款的規(guī)定，對(duì)于受害人無(wú)固定收入的，又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算，但對(duì)何為“受訴法院所在地”并未進(jìn)一步作出明確統(tǒng)一的解釋。由此在司法實(shí)踐中出現(xiàn)了幾種不同的認(rèn)識(shí)和做法：一種觀點(diǎn)是這個(gè)所在地應(yīng)當(dāng)是受訴法院所在的省、自治區(qū)或者直轄市;一種觀點(diǎn)是這個(gè)所在地應(yīng)當(dāng)是受訴法院所在的地級(jí)市或者縣(區(qū)、市);還有的觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該從有利于保護(hù)受害人的角度出發(fā)，在省、市、縣的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中選擇適用，就高不就低。上述各種不同的認(rèn)識(shí)和做法最終導(dǎo)致了在這個(gè)問(wèn)題上的司法不統(tǒng)一。二是在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)的日工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)不一。對(duì)于受害人無(wú)固定收入的，又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。上年度的職工平均工資由國(guó)家統(tǒng)
    2023-04-28
    188人看過(guò)
  • 每月基本工資應(yīng)該怎么算
    ​一、每月基本工資應(yīng)該怎么算我們固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對(duì)生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。津貼是在勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)＊（1-1/21.75*事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*出勤天數(shù)。公式一適合請(qǐng)假天數(shù)少的員工，公式二適合新員工和請(qǐng)假天數(shù)大的員工。二、公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付
    2023-06-10
    385人看過(guò)
  • 出納結(jié)算工資怎么核算
    一、出納結(jié)算工資怎么核算1.執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用根據(jù)批準(zhǔn)的工資計(jì)劃，會(huì)同勞動(dòng)人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎(jiǎng)金的支付，分析工資計(jì)劃的執(zhí)行情況。對(duì)于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的，要予以制止并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎(jiǎng)金計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算個(gè)人所得稅、住房基金、勞保基金、失業(yè)保險(xiǎn)金等)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資。3.負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)按照工資總額的組成和支付工資的來(lái)源，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報(bào)表。二、出納的工作職能1.收付職能：出納的最基本職能是收付職能。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)少不了貨物價(jià)款的收付、往來(lái)款項(xiàng)的收付，也少不了各種有價(jià)證券以及金融業(yè)務(wù)往來(lái)的辦理。這些業(yè)務(wù)往來(lái)的現(xiàn)金、票據(jù)和金融證券的收付和辦理，以及銀行存款收付業(yè)務(wù)的辦理，都必須經(jīng)過(guò)出納人員之手。2.反映職能：出納要利用統(tǒng)一的貨
    2023-04-27
    107人看過(guò)
  • 每天加班兩個(gè)小時(shí)工資應(yīng)該怎么算
    1.平時(shí)(即周一至周五)加班為工資的150%;2.雙休日(周六、日)加班為工資的200%;3.法定假日(如元旦)加班為工資的300%一、勞動(dòng)者加班工資怎么算勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、國(guó)慶加班工資如何算國(guó)慶假期安排為：10月1日至10月7日，共7天。這七天，只有前三天是法定假日，后四天是周末。國(guó)慶長(zhǎng)假期間的加班工資，應(yīng)該這樣算：10月1日至3日，加班工資：月工資基數(shù)/21.75天*3*加班天數(shù)；10月4日至7日，加班工資：月工資基數(shù)/21.75天*2*加班天數(shù)。三、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％
    2023-04-02
    468人看過(guò)
  • 企業(yè)職工病假期間工資怎么算出來(lái)的
    一、企業(yè)職工病假期間工資怎么算出來(lái)的病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．計(jì)算系數(shù)各個(gè)地方的規(guī)定不同。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。計(jì)算公式：病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天
    2023-08-30
    66人看過(guò)
  • 每滿一年工齡工資加50怎么算？
    勞動(dòng)法關(guān)于工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加50元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。工齡職工連續(xù)工作滿一年的，可以享有帶薪的年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/div>
    2024-05-13
    241人看過(guò)
  • 孕期被迫請(qǐng)假工資怎么算出來(lái)的
    一、孕期被迫請(qǐng)假工資怎么算出來(lái)的如按照現(xiàn)行法規(guī)，孕期女工于休養(yǎng)產(chǎn)假之期內(nèi)，應(yīng)依照慣例支付其薪資及福利待遇。然而，工資與生育津貼兩者只能擇其一領(lǐng)取。若孕婦的產(chǎn)假薪酬大于生育津貼，則公司須依產(chǎn)假薪酬向其提供薪資；待生育津貼下發(fā)后，剩余部分由企業(yè)享有。若孕婦產(chǎn)假薪酬低于生育津貼，可按產(chǎn)假薪酬先行支付，之后生育津貼下發(fā)時(shí)，將不足的金額補(bǔ)充至孕婦工資中，其余款項(xiàng)則仍然歸屬企業(yè)所有?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、孕期被調(diào)崗可以申請(qǐng)哪些賠償針對(duì)孕婦在工
    2024-07-21
    342人看過(guò)
  • 北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算出來(lái)的
    一、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算出來(lái)的北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)算出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者每小時(shí)工資不低于13．91元，每月工資不低于2420元。《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于13．33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13．91元、每月不低于2420元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。二、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的意義1．實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用；2．有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生；3．有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)
    2024-03-18
    216人看過(guò)
  • 股東每月工資怎樣算
    法律綜合知識(shí)
    按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東，向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
    2024-05-04
    175人看過(guò)
  • 一個(gè)月工資6000撫養(yǎng)費(fèi)是怎么算出來(lái)的？
    一、一個(gè)月工資6000撫養(yǎng)費(fèi)是怎么算出來(lái)的？小孩的撫養(yǎng)費(fèi)計(jì)算為：（1）有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的20－30％的比例給付，承擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50％；（2）無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低上述比例。二、一個(gè)月工資9000撫養(yǎng)費(fèi)按多少比例給？1、撫養(yǎng)費(fèi)是工資的百分之二十
    2024-02-06
    313人看過(guò)
  • 工資薪金個(gè)人所得稅是怎么算出來(lái)的
    工資薪金個(gè)人所得稅速算表速算扣除數(shù)并非稅法規(guī)定，而是根據(jù)稅法推算出來(lái)的一個(gè)方便計(jì)算的系數(shù)?，F(xiàn)行稅法中實(shí)際上關(guān)于個(gè)稅的計(jì)算這么規(guī)定的。個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)【舊版】（最新版本請(qǐng)最新文章）級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)1不超過(guò)1500元的32超過(guò)1500元至4500元的部分103超過(guò)4500元至9000元的部分204超過(guò)9000元至35000元的部分255超過(guò)35000元至55000元的部分306超過(guò)55000元至80000元的部分357超過(guò)80000元的部分45例一：如果某人扣保險(xiǎn)后工資10,000，怎么計(jì)算個(gè)稅呢?其中3500免征;1500按3%，征稅45元;3000按10%，征300元;2000按20%，征400元。整個(gè)算下來(lái)征稅745元。這么算很麻煩，所以會(huì)計(jì)們發(fā)明了速算扣除數(shù)。所謂的“速算扣除數(shù)”就是：在超額累進(jìn)稅率計(jì)稅法中，對(duì)計(jì)稅依據(jù)直接乘上最高稅率，得到的結(jié)果與
    2022-11-17
    402人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工傷怎么算出來(lái)兩天工資
      甘肅在線咨詢 2022-08-02
      1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán) 至于您問(wèn)的工傷兩天的工資怎么給，用人單位應(yīng)該依法給與補(bǔ)貼
    • 26700工資是怎么算出來(lái)的？
      山東在線咨詢 2022-10-28
      你提供的信息不對(duì)，個(gè)人所得稅=（基本工資-社會(huì)保險(xiǎn)-誤餐補(bǔ)助-電話補(bǔ)助）×稅率-扣除數(shù)根據(jù)你的信息，你37244.20應(yīng)該是做了籌劃，要不個(gè)稅不可能這么少。
    • 每天的工資是固定的按時(shí)計(jì)算加班工資怎么算？
      陜西在線咨詢 2022-07-12
      平時(shí)加班工資為1.5倍；休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的工資為2倍；法定休假節(jié)日工資為正常的3倍 是按每月拿到手的總工資數(shù)因?yàn)椴⒉恢滥銈児镜幕锸迟M(fèi)多少，所以不能判斷計(jì)算是否正確 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的
    • 工傷工資每天多少的，是怎么算的呢？
      天津在線咨詢 2022-06-12
      要說(shuō)工傷工資每天多少的，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額
    • 工資雙休日每天加班工資怎么算
      山東在線咨詢 2022-05-19
      第一，平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬； 第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬； 第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 需要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休，才支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。同時(shí)，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等于加班時(shí)間。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%