精品无码国产一区二区三区麻豆,久久久久久成人综合网

私人老板拖欠工資怎么辦？已經(jīng)兩個月沒發(fā)了

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 17:13:30 178 人看過

建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以找當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

(二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。

(三)安排加班不支付加班費的。

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
老板拖欠工資并且公司已經(jīng)倒閉怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬于優(yōu)先償還的債權之一，清償了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，就會清償拖欠的工資。一、進一步加大保護普通職工的利益，控制企業(yè)高級管理人員的薪資支付；《民事訴訟法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》兩者相比，《企業(yè)破產(chǎn)法》由于頒布時間晚，更適應中國經(jīng)濟情況的發(fā)展，其表述更為更為完善，更為具體。據(jù)《破產(chǎn)法》40條：債權人在破產(chǎn)申請受理前對債務人負有債務的，可以向管理人主張抵銷。但是，有下列情形之一的，不得抵銷：(一)債務人的債務人在破產(chǎn)申請受理后取得他人對債務人的債權的(二)債權人已知債務人有不能清償?shù)狡趥鶆栈蛘咂飘a(chǎn)申請的事實，對債務人負擔債務的，但是，債權人因為法律規(guī)定或者有破產(chǎn)申請一年前所發(fā)生的原因而負擔債務的除外；(三)債務人的債務人已知債務人有不能清償?shù)狡趥鶆栈蛘咂飘a(chǎn)申請的事實，對債務人取得債權的；但是，債務人的債務人因為法律規(guī)定或者有破產(chǎn)申請一年前所發(fā)生的原

2023-06-24

344人看過
辭職
我已經(jīng)辭職了老板故意不發(fā)工資怎么辦

一、我已經(jīng)辭職了老板故意不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、公司不發(fā)工資去哪里投訴?1、向用人單位所在地的

2023-04-28

320人看過
報警
老板拖欠工資兩個月，能否報警維權？

老板兩個月不發(fā)工資可以報警。但多數(shù)情況下報警沒什么作用。當事人可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)相關規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資情況能報警么老板不發(fā)工資可以報警，但是最佳的處理辦法是：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支

2023-07-03

255人看過
工資
工資兩個月沒發(fā)算不算拖欠

兩個月沒發(fā)工資算拖欠。用人單位兩個月沒發(fā)工資是屬于拖欠工資的，可以以拖欠工資的理由提出離職要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是按離職前12個月的平均工資計算的，工作一年補一個月的工資。工資拖欠多久可以仲裁工資拖欠超過30天可以仲裁。一般工資發(fā)放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。工資兩個月沒發(fā)怎么辦1、溝通協(xié)商解決：不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理；2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不

2023-08-01

451人看過

法律綜合知識
私人老板拖欠工資9000多塊錢怎么辦

一、私人老板拖欠工資9000多塊錢怎么辦當涉及到拖欠或未足額支付員工工資等問題時，您有權采取多種法律途徑來維護自己的權益。首先，您可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。根據(jù)我國相關法規(guī)，任何用人單位如有違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付員工勞動報酬的行為，都將受到勞動行政部門的嚴肅處理。如果您與用人單位之間存在勞動爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決，那么您也可以考慮尋求勞動仲裁機構的幫助。在這種情況下，您需要先向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；若對仲裁結果仍有異議，則可進一步向人民法院提起訴訟。《民法典》第六百七十五條【借款人返還借款的期限】借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責任】借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有

2024-07-24

411人看過
法律綜合知識
工地老板拖欠工資兩三個月，沒有合同，如何處理

一、工地老板拖欠工資兩三個月，沒有合同，如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

2024-01-17

93人看過
工資
老板拖工資，三個月沒拿到工資，該怎么？

勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>

2023-02-04

297人看過
工資
怎么處理私人老板的拖欠工資

如果私人老板拖欠工資，有下列處理辦法：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁的裁決結果不服的，向人民法院提起訴訟；其他。私人老板拖欠工資找哪個部門對于私人老板拖欠工資的情形，其員工是可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機構提起仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-28

94人看過

法律綜合知識
如何起訴私人老板拖欠工資不發(fā)

一、如何起訴私人老板拖欠工資不發(fā)私人老板拖欠工資不發(fā)的起訴方式是：1．確定管轄法院。2．寫起訴狀。3．整理證據(jù)。對于欠錢不還我們一般要提供借條、轉賬記錄、催款記錄等能證明雙方存在借貸關系事實的證據(jù)。4．遞交起訴狀。原告起訴需到法院提交起訴狀、副本和證據(jù)。二、拖欠工資多久算犯法拖欠工資超過三十天就算犯法。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資。超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響。暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。三、公司拖欠工資離職用提前30天嗎公司

2023-07-08

370人看過
工資
老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦，老板拖欠工資被起訴的后果

一、老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務人承擔違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構事實或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財物的，可能構成詐騙罪，會被予以追究刑事責任。2.用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償

2023-06-21

311人看過
法律綜合知識
入職兩個月沒發(fā)工資算拖欠工資嗎

一、入職兩個月沒發(fā)工資算拖欠工資嗎如若雇傭公司連續(xù)兩個月未發(fā)放員工薪酬，則無疑是嚴重違反了法律法規(guī)。根據(jù)相關規(guī)定，工資支付周期最長期限為一個自然月，如果超過這一期限仍未能支付工資，那么雇主的行為就會被視為違法，員工有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動爭議仲裁，以求得拖欠工資以及相應的滯納金補償。對于從事按小時計酬工作且符合非全日制用工標準的臨時工而言，其每個工資支付周期不得超過15天；關于支付時間的詳細內(nèi)容，應在雙方達成共識后進行商定。如若未按照約定時間進行支付，便可被定義為拖欠。對全職員工來說，工資應當以每月一次的形式以貨幣方式進行支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

2024-03-22

410人看過
工資
怎么催老板發(fā)拖欠工資

1：職工給正規(guī)公司打工，建議持相關證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。2：如果用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，或者是給個人打工，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局電話12348?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ腥A人民共和國勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支

2023-06-19

123人看過

工資
老板拖欠幾個月的工資，老是拖著，沒簽合同

你好！用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1．退休；2．患病、負傷；3．因工傷殘或者患職業(yè)??；4．失業(yè)；5．生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如

2023-08-10

272人看過
工資
工資已經(jīng)拖欠三個月，公司應該怎么辦？

1、勞動法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當?shù)貏趧泳滞对V；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎么辦三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補簽勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評定程序，那么通知不簽訂合同的，也可以要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-08-11

426人看過