拖欠工資工資沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)金怎么算
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-18 20:05:17
313 人看過(guò)
一、拖欠工資工資沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)金怎么算
關(guān)于公司拖欠工資及賠償金的計(jì)算方式，參考以下步驟進(jìn)行：
首先，若用人單位違反相關(guān)規(guī)定扣除或無(wú)故拖延勞動(dòng)者工資的情況發(fā)生時(shí)，除了需立即全額支付員工工資外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即需要額外增加相當(dāng)于工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
其次，當(dāng)用人單位在多種情況下未能遵守相關(guān)規(guī)定，包括但不限于未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或無(wú)法給出合理理由而請(qǐng)求員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，均?huì)受到勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)厲處罰，要求其必須在規(guī)定期限內(nèi)支付所有應(yīng)得款項(xiàng)；
最后，如果用人單位未能按照勞動(dòng)合同以及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)且足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么人民法院將會(huì)依法發(fā)出支付令，強(qiáng)制執(zhí)行用人單位的支付義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以勞動(dòng)仲裁
遭遇拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“拖欠工資工資沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)金怎么算”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司拖欠獎(jiǎng)金拖欠工資怎么取證
300人看過(guò)
-
拖欠工資怎么算？賠償怎么算？多久不發(fā)工資算拖欠？
245人看過(guò)
-
工傷后工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)放
452人看過(guò)
-
沒(méi)發(fā)工資拖欠工資違法嗎
201人看過(guò)
-
工資兩個(gè)月沒(méi)發(fā)算不算拖欠
320人看過(guò)
-
二個(gè)月沒(méi)發(fā)工資算拖欠嗎？
187人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁，對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)的年終獎(jiǎng)不發(fā)的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資還包括津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。一、年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁么年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部2022-07-13473人看過(guò) -
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)2023-04-28391人看過(guò) -
合法。只要公司按時(shí)足額發(fā)放了工資，則是合法的。發(fā)生個(gè)別人沒(méi)有收到工資，則需要判斷是否有其他情況。這種情況沒(méi)按公司要求辦理銀行卡導(dǎo)致沒(méi)收到工資，則是你自己的問(wèn)題，公司沒(méi)有違法。一、預(yù)支工資后離職算不算犯法不算是違法，這種情況只要你預(yù)支的是你應(yīng)得的工資，并沒(méi)有發(fā)生預(yù)支款超過(guò)應(yīng)得工資的這種情況，就不會(huì)算違法。根據(jù)提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動(dòng)合同，可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清工資。二、工資卡上面必須是本人嗎？工資卡必須是本人的。1、工資卡是記錄工資級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。勞動(dòng)人事部門在職工進(jìn)公司時(shí)，為每個(gè)職工建立工資卡。其內(nèi)容主要包括:職工的姓名、職務(wù)(職稱或工種)、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作部門、參加工作日期、調(diào)離工作日期等。工資卡從職工進(jìn)公司時(shí)建立，到職工調(diào)離或退休時(shí)注銷。財(cái)務(wù)部門根據(jù)工資卡發(fā)放或停發(fā)職工的工資。2、員工的工資卡可以自己去辦理，也可2023-04-11303人看過(guò) -
這里的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)作廣義的理解，泛指工資性收入，實(shí)際中基本工資只是個(gè)人收入的一部分，在基本工資之外，還有各種形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，甚至還存在著一定范圍的實(shí)物分配，這些收入都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍。辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2023-08-0890人看過(guò)
-
績(jī)效工資不等于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)。一、公司拿員工工資進(jìn)行績(jī)效考核是否合法不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、公務(wù)員養(yǎng)老基數(shù)包含哪些項(xiàng)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)都包含了當(dāng)事人的崗位工資、績(jī)效工資、各類獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定下列費(fèi)用不作為計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù):1、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分。2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。3、福利費(fèi)。三、鄭州社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多2023-04-01441人看過(guò) -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、可以直接申請(qǐng)仲裁。一、沒(méi)簽合同的兼職怎么要工資沒(méi)簽合同的兼職可以通過(guò)以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工作單位；3、依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時(shí)支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、兼職扣錢合法嗎不合法。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。三、私人老板克扣工資2023-03-07434人看過(guò) -
工資獎(jiǎng)金一、工資獎(jiǎng)金算遺產(chǎn)嗎個(gè)人結(jié)算工資屬于個(gè)人的合法所得，理所當(dāng)然在遺產(chǎn)之列。公民的合法收入、儲(chǔ)蓄、有價(jià)證券。一般是指公民的工資、獎(jiǎng)金、存款的利息，以及從事承包土地為中心的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收入，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)收入，從事智力勞動(dòng)所創(chuàng)造的成果而取得的報(bào)酬。此外，還有來(lái)自繼承、贈(zèng)與等合法收入。根據(jù)《民法典》第一千一百二十二條規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。二、父母遺產(chǎn)被霸占了怎么辦保管人侵吞或故意損壞遺產(chǎn)的，繼承人、被繼承人生前債權(quán)人可向法院起訴，要求返回或賠償損失。存有遺產(chǎn)的人應(yīng)當(dāng)妥善保管遺產(chǎn)。所謂存有遺產(chǎn)的人，是指被繼承人死亡時(shí)，實(shí)際控制遺產(chǎn)的人。存有遺產(chǎn)而且負(fù)責(zé)保管的人稱為遺產(chǎn)保管人。遺產(chǎn)保管人既可以是繼承人，也可以是遺囑執(zhí)行人，還可以是其他人。遺產(chǎn)保管人應(yīng)對(duì)遺產(chǎn)妥善保管，非經(jīng)全體繼承人同意，不得使用、處分遺產(chǎn)。保管人不稱職的，可經(jīng)繼2023-05-06402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何討要公司拖欠工資獎(jiǎng)金對(duì)于公司拖欠工資獎(jiǎng)金的，建議首先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過(guò)下面的方法解決：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁。（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。（4）根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、員工離職工資拖欠如何處理遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因；用人單位在勞動(dòng)行政2024-01-31471人看過(guò)
-
所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。一般是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資（包括加班工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，有以下幾種情形：1、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬2、單位非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬3、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，處理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、未足額發(fā)放工2023-03-20307人看過(guò) -
工資獎(jiǎng)金對(duì)于公司拖欠工資獎(jiǎng)金的，建議首先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過(guò)下面的方法解決：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁。（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。（4）根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)民工該如何討要工資（一）最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動(dòng)仲裁不2023-08-0771人看過(guò) -
1非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額2023-07-12208人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法對(duì)工資拖欠的時(shí)間規(guī)定是什么？一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、其他法律規(guī)定1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-03-13340人看過(guò)
-
一、怎么才算拖欠工資1、看工資結(jié)算周期來(lái)的，如果是規(guī)定月工資，那超過(guò)一個(gè)月未及時(shí)發(fā)放工資就是拖欠，如果是日工資，沒(méi)有當(dāng)天結(jié)算發(fā)放也是拖欠。2、實(shí)踐中，如果資方與勞方協(xié)商，因特殊情況推遲一段時(shí)間發(fā)放工資，而事后在約定的期限內(nèi)將工資發(fā)放，不算拖欠工資。二、用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖2023-02-22258人看過(guò) -
工傷期間工資關(guān)于工傷期間工資的結(jié)算問(wèn)題，我國(guó)相關(guān)法律條例明確規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體的停工留薪期應(yīng)當(dāng)由職工就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明來(lái)確定。停工留薪期如果超過(guò)12個(gè)月，則需經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一、工傷的休假時(shí)間是多少職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，2023-03-08484人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
我的獎(jiǎng)金現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)放呢，公司拖欠獎(jiǎng)金算拖欠工資嗎？山西在線咨詢 2024-09-01勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動(dòng)合同解除后，你可以獲得以下補(bǔ)償：按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng) -
年終獎(jiǎng)不發(fā)也算拖欠工資么？陜西在線咨詢 2022-11-121、年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，不發(fā)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
拖欠工資沒(méi)發(fā)算不算詐騙黑龍江在線咨詢 2022-08-16單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．依據(jù)規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問(wèn)題，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資 -
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦，拖欠工資的發(fā)放重慶在線咨詢 2022-04-01拖欠工資的，與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施：1、可以到各當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3、向人民法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲 -
公司拖欠我的工資獎(jiǎng)金怎么辦？重慶在線咨詢 2023-06-17協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，切勿私收貨款，情節(jié)嚴(yán)重會(huì)涉嫌犯罪。
