年終獎(jiǎng)不發(fā)也算拖欠工資么？
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1、年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，不發(fā)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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需要有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放金額以及時(shí)間的證據(jù)。如果合同（或者協(xié)議，這些之類(lèi)的證明存在勞動(dòng)關(guān)系的白紙黑字文字材料資料）里面有具體規(guī)定應(yīng)該拿獎(jiǎng)金，這樣的話，這些獎(jiǎng)金就屬于工資范圍之內(nèi)，拖欠獎(jiǎng)金也就屬于拖欠工資。
年終獎(jiǎng)屬于工資薪金。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資這六部分組成。其中獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
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年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2020.05.04 508 -
年終獎(jiǎng)算工資嗎年終獎(jiǎng)屬于工資總額的組成部分，單位只要確定要給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)就是應(yīng)發(fā)工資。
2020.03.17 720 -
月平均工資算不算年終獎(jiǎng)在職職工平均工資包括年終獎(jiǎng)。 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
2020.03.19 967
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不發(fā)年終獎(jiǎng)是不是算拖欠工資
1、年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，不發(fā)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付
2022-11-10 15,340 -
不發(fā)年終獎(jiǎng)，是否屬于拖欠工資
1、年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，不發(fā)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付
2022-07-19 15,340 -
年終獎(jiǎng)年后發(fā)屬于拖欠工資嗎
1、年終獎(jiǎng)年后發(fā)是否屬于拖欠工資要看具體情況。 2、如果勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)要在年前就發(fā)放，但是到了年前卻沒(méi)有發(fā)放，那么就屬于拖欠工資，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資的一部分，沒(méi)有按時(shí)發(fā)放屬于拖欠工資的行為。
2022-05-14 15,340 -
公司拖欠年終獎(jiǎng)算拖欠嗎
1，股票屬于預(yù)期收入，不是實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，法律不予支持，你不能要求賠償。 2，年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約
2022-01-11 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,216 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,121 2022.04.17
