年終獎(jiǎng)不發(fā),公司不發(fā),怎么辦
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首先，要弄清楚年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是什么。比如12加1，這類比較固定的，就屬于勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位是不能隨意調(diào)整的。還有一種情況，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。這就需要提供用人單位的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度。看下勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)等是如何約定的。需要搜集的證據(jù)主要有：1、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、業(yè)務(wù)往來的郵件短信等都可以。2、能證明存在年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法的證據(jù)。勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工備忘錄、會(huì)議記錄、領(lǐng)導(dǎo)講話錄音等。有的勞動(dòng)者手上可能沒有，鑒于用人單位處于支配的強(qiáng)勢(shì)地位，仲裁庭會(huì)要求用人單位提供的。
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法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。
如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；反之勞動(dòng)合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
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公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，發(fā)放年終獎(jiǎng)確非用人單位的法定義務(wù)，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動(dòng)者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案。 國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
2020.02.12 580 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嘛如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；反之勞動(dòng)合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.12.04 211 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金不違法。因?yàn)橛萌藛挝徊捎煤畏N形式發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.12.26 321
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公司不發(fā)年終獎(jiǎng), 怎么辦
年終獎(jiǎng)不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容，勞動(dòng)合同里約定了年終獎(jiǎng)而用人單位不發(fā)的，屬于違約行為，雙方可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴；仍然不履行的，直接提起勞動(dòng)仲裁或者是訴
2021-07-25 15,340 -
公司年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦
年終獎(jiǎng)也是工資一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資
2022-01-23 15,340 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦
如果在制度上有規(guī)定年底雙薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，而且是每人都有，只要有足夠證據(jù)證明，已經(jīng)可以認(rèn)定為工資的一部份，就算勞動(dòng)合同沒有約定，也是可以爭(zhēng)取到的，現(xiàn)在你的用人單位的行為已經(jīng)可以算是拖欠工資了。 提
2022-01-10 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā), 公司不發(fā), 我該怎么辦
1關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問題，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。 2員工應(yīng)舉證證明公司有年終獎(jiǎng)發(fā)放及年終獎(jiǎng)的數(shù)額，員工可以提供勞動(dòng)合同中關(guān)于年終
2022-01-30 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,326 2022.05.11 -
01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉
936 2022.06.22 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)
3,744 2022.04.17
