1、首先來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機(jī)制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會保險(xiǎn)的繳納、勞動保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有權(quán)決定年終獎的發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。2、因此，員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。如果公司與勞動者就年終獎事項(xiàng)在合同中有清楚約定，且公司制度中對年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核扣減辦法和發(fā)放方式也有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定或約定，其主張年終獎的請求就應(yīng)被支持。