員工離職年終獎(jiǎng)怎么處理
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獎(jiǎng)金是屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的。如果員工沒有達(dá)到領(lǐng)取獎(jiǎng)金的條件，單位是可以不支付的。如果員工以此和單位出現(xiàn)糾紛，是可以通過勞動(dòng)仲裁的形式進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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離職人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算取決于勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：離職員工上一年度工作滿一年，有資格參加年終績(jī)效考核；發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)員工已經(jīng)離職而拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，是違反同工同酬原則的。
企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎(jiǎng)。
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離職員工有沒有年終獎(jiǎng)（1）勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.04.16 158 -
員工離職后年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定員工離職后年終獎(jiǎng)規(guī)定如下： 1、如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度既沒有勞動(dòng)合同，也沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件
2022.06.17 5,686 -
員工離職獎(jiǎng)金怎么處理勞動(dòng)者離職以后，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位需要發(fā)放其獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎(jiǎng)金，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或
2020.11.16 1,244
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員工離職年終獎(jiǎng)怎么辦
問題一：協(xié)商解除情況下，沒有問題； 問題二：年終獎(jiǎng)不是固定薪酬，這個(gè)要根據(jù)工作制度，依考評(píng)結(jié)果發(fā)放，如果在離職前尚未進(jìn)行考評(píng)，發(fā)放條件不成就，應(yīng)該是沒有的，但是，畢竟是協(xié)商解除，畢竟是服務(wù)期限已滿一年
2022-02-02 15,340 -
員工離職公司如何處理年終獎(jiǎng)
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司
2022-03-27 15,340 -
員工離職有年終獎(jiǎng)嗎
根據(jù)實(shí)際情況，離職者將沒有年終獎(jiǎng)金。對(duì)于公司來說，年終獎(jiǎng)金的目的是鼓勵(lì)員工努力工作，繼續(xù)提高公司的效率，但也是為了吸引人才。員工已經(jīng)離開，沒有必要發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
2021-12-29 15,340 -
員工離職年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦
1、年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是工資的一個(gè)部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。在以下三種情況下，不論員工是否離開單位，都有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：勞動(dòng)合同中有約定獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的；單位規(guī)章制度或員工手冊(cè)中有發(fā)放獎(jiǎng)金規(guī)
2022-03-19 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
