員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定分兩種情況：1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的任何約定，該公司的規(guī)章制度也沒(méi)有對(duì)這種情況作出規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請(qǐng)求。如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用“同工同酬”原則主張大半年、半年甚至幾個(gè)月的相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)呢？從司法實(shí)踐看，相關(guān)判例認(rèn)為，由于員工離職時(shí)該年度尚未終結(jié)，時(shí)間上還不具備年終考核的條件，用人單位無(wú)需向其支付年終獎(jiǎng)。2、勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是可以得到司法支持的。