年終獎不發(fā)規(guī)定
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一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。
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年終獎一般是在年底發(fā)放的。具體的發(fā)放時間根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度確定。年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，用人單位可自主決定年終獎的發(fā)放時間。如果勞動者符合領(lǐng)取年終獎的條件的，用人單位應(yīng)當按規(guī)定依法進行支付。
年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
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年終獎規(guī)定是什么時候發(fā)年終獎發(fā)放時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，法律沒有規(guī)定，一般在年終發(fā)放。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支
2020.10.19 304 -
年終獎發(fā)放規(guī)定什么時候年終獎一般是在年底的時候發(fā)放。具體則按用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的時間來確定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式來協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當由單
2020.12.16 428 -
機關(guān)單位年終獎發(fā)放規(guī)定公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、
2020.01.13 1,560
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年終獎金發(fā)放規(guī)定
政府年終獎金發(fā)放相關(guān)規(guī)定不是由財政部門制定的，財政部門只是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對各單位的獎金支出進行審核把關(guān)，是正常履行財政監(jiān)督職能。其次，需要向您說明獎金的類別： 1、公務(wù)員榮獲各類表彰年終一次性獎勵。具體
2022-10-14 15,340 -
不給發(fā)獎和年終獎
您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
2022-10-22 15,340 -
年終獎發(fā)不發(fā)由誰決定
如果果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定，則發(fā)不發(fā)年終獎要根據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；如果沒有約定，公司規(guī)章制度也沒有規(guī)定的，則發(fā)不發(fā)由老板決定。
2023-08-07 15,340 -
沒有說年終獎，不發(fā)年終獎怎么辦
年終獎不是必須發(fā)放的工資報酬，所以說即使沒有的話，也不能怎么著公司
2022-10-26 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,995 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,022 2022.04.15 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,506 2022.04.15
