工資已經五天沒有發(fā)了，一直拖，算好了工資都不發(fā)，故意要拖
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依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責。按照法律規(guī)定只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資或者是用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響暫時無力支付工資并且就推遲支付工資事宜征得本單位工會同意的這兩種情況下單位才可以遲延支付工資。若不存在上述情形單位拖欠工資的行為就是違法的。如果您是因為單位拖欠工資而離職的因為單位違法在先那么您可以直接離職不需要提前告知單位也不需要單位批準并且您可以要求單位支付您相應的經濟補償金。您在單位工作三個月可以要求單位另行支付半個月工資作為補償。對于您應得的工資在您離職時單位應該及時向您發(fā)放針對單位的違法行為您可以向勞動行政部門舉報或者提起勞動仲裁要求單位發(fā)放工資以及經濟補償維護您的合法權益。
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如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
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工資幾天不發(fā)算拖欠工資？1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
2020.09.24 535 -
遲發(fā)一天工資算不算拖欠?還不算。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告
2021.01.31 244
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不給員工發(fā)工資，一直拖欠，已經四五個月了
發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-23 15,340 -
工資都發(fā)完了就一直拖著我的不發(fā)
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-22 15,340 -
工資一直都沒發(fā)，已經四個半月了
用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以走法律途徑： 1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有
2022-11-02 15,340 -
暑假工工資拖著不發(fā)，店長一直說老板沒批，但是已經說過好幾次明天發(fā)了，一直拖到了差不多兩個月
你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門(勞動監(jiān)察大隊）投訴處理，或向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。
2022-09-05 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
