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勞動法試干幾天發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 17:30:37 207 人看過

試干幾天也是有工資的。用人單位不得克扣或無故拖欠員工工資，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者在試用期的工資是有工資的，且試用期工資應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者試用期工資。

勞動法試用期幾天可以離職

勞動法試用期提前三日通知用人單位可以離職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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2023-12-27

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上班入職第一天即開始算工資，按天算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的。勞動法規(guī)定探親假有多少天探親假根據(jù)探望的人和是否已婚等不同，給與的時間也不同，具體時間如下：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-06

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勞動法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天？試用期辭職有工資嗎？

有時候，如果發(fā)現(xiàn)工作不適合自己的時候，很多人都會選擇辭職，但是對于正式員工和試用期員工的辭職要求是不一樣的，那么在試用期辭職要提前多少天呢？根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動者嗎？只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

2023-04-22

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勞動仲裁老板發(fā)工資時間是幾天？

一、勞動仲裁老板發(fā)工資時間是幾天？按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。對于仲裁裁決，勞動者應(yīng)分以下幾種情況主張權(quán)利。一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內(nèi)容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。三、仲裁裁決為非終局裁決的，當(dāng)事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效后，勞動者才可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行后，什么時間可以拿到工資，根據(jù)單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定。二、勞動仲裁程序的時間是多久？仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》

2024-02-01

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勞動法新員工上班幾天有工資

勞動法新員工上班一天有工資，并且用人單位要根據(jù)勞動者上班天數(shù)給予相對應(yīng)的工資報酬。隨意降工資違法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不了是可以向勞動部門進(jìn)行舉報和投訴的。一、勞動法新員工上班幾天有工資勞動法新員工上班一天就有工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法的規(guī)定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應(yīng)該是由單位付出經(jīng)濟(jì)成本來回報的?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、隨意降工資違法嗎隨意降工資違法的。《勞動合同法》第三

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按天發(fā)工資是勞動關(guān)系嗎

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勞動法工資試用期

一、勞動法工資試用期試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：1．勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2．工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；3．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；4．根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試用期發(fā)工資的80％是不違法的。二、勞動法試用期工資拖欠怎么辦單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來與其協(xié)商，請求其及時支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動者可以去單位所在地的勞動局投訴、可以其申請調(diào)解或者提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八

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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、說按勞動合同簽訂合同不夠一個月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、試用期工資不發(fā)怎么辦？用人單位應(yīng)按約定的日

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