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勞動法新員工上班幾天有工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:53:08 50 人看過

勞動法新員工上班一天有工資，并且用人單位要根據(jù)勞動者上班天數(shù)給予相對應(yīng)的工資報酬。隨意降工資違法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不了是可以向勞動部門進(jìn)行舉報和投訴的。

一、勞動法新員工上班幾天有工資

勞動法新員工上班一天就有工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法的規(guī)定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應(yīng)該是由單位付出經(jīng)濟(jì)成本來回報的。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、隨意降工資違法嗎

隨意降工資違法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動法放假一個月工資怎么算

勞動法放假一個月工資的計算是如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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