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工資發(fā)放條件：勞動法規(guī)定干滿多少天有何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 09:33:05 424 人看過

上班入職第一天即開始算工資，按天算。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的。

勞動法規(guī)定探親假有多少天

探親假根據(jù)探望的人和是否已婚等不同，給與的時間也不同，具體時間如下：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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根據(jù)勞動法規(guī)定工資應(yīng)在何時發(fā)放

一、根據(jù)勞動法規(guī)定工資應(yīng)在何時發(fā)放根據(jù)勞動法規(guī)定工資應(yīng)在合同約定的日期發(fā)放。對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。二、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎1．公司拖欠工資一般不會構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。2．如果用人單位拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大，就會構(gòu)成犯罪。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為

2023-07-29

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疫情期間勞動法工資發(fā)放規(guī)定

疫情期間勞動法規(guī)定的工資發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，無論何種情形，企業(yè)都是應(yīng)該發(fā)放一定工資的?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取

2024-05-05

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按勞動法規(guī)定，學(xué)生工資應(yīng)該如何發(fā)放？

可以，學(xué)生與該公司有勞動關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報酬?，F(xiàn)公司解雇學(xué)生，還拖欠當月工資，其做法違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失。退休企業(yè)職工工資按什么計算企業(yè)職工的退休工資可這樣計算：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶全部儲存額／計發(fā)月數(shù)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1＋本人平均繳費工資指數(shù)）2繳費年限1％。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用

2023-07-16

341人看過
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未按時發(fā)放工資違反勞動法哪一條規(guī)定

一、未按時發(fā)放工資違反勞動法哪一條規(guī)定不按時發(fā)工資是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司延遲發(fā)放工資該如何維權(quán)公司經(jīng)常拖欠工資不準時發(fā)放，勞動者可以采取如下措施來保護自己的合法權(quán)益：1．可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。2．可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途

2023-12-16

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勞動法是不是有規(guī)定發(fā)放工資的期限

一、勞動法是不是有規(guī)定發(fā)放工資的期限勞動法是不是有規(guī)定發(fā)放工資的期限，即工資應(yīng)當以貨幣形式按月發(fā)放給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則單位應(yīng)提前在最近的工作日支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按是不是有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清

2024-01-07

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工資
勞動法規(guī)定五天不發(fā)工資合法嗎

如果新員工自愿在入職之日起10天內(nèi)離職，不發(fā)工資“這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠員工工資，員工可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴.員工到投訴時，勞動和社會保障監(jiān)察組應(yīng)攜帶：本人身份證、用人單位全名、負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動和社會保障監(jiān)察組應(yīng)當發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動和社會保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當申請法院強制執(zhí)行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動和社會保障監(jiān)督條例第26條）勞動法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同

2023-05-07

249人看過
法律綜合知識
依據(jù)我國勞動法規(guī)定，產(chǎn)假工資如何發(fā)放？

許多女職工十分關(guān)心產(chǎn)假工資發(fā)放情況，那么，依據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假工資該依據(jù)什么標準發(fā)放呢？此外，在實踐中，產(chǎn)假請假條如何書寫？一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時

2024-01-07

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工資
勞動法如何規(guī)定工資的發(fā)放時間和流程

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資應(yīng)當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。一、公司工資如何發(fā)放公司發(fā)放工資的方式是，公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、公

2023-06-25

329人看過

工資
勞動法規(guī)定：停產(chǎn)期間工資發(fā)放方式

非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。產(chǎn)假工資如何發(fā)放產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質(zhì)有所不同：1．保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2．產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3．產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4．哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動

2023-07-18

370人看過
產(chǎn)假
勞動法小產(chǎn)假工資規(guī)定，勞動法小產(chǎn)假休多少天

一、勞動法小產(chǎn)假工資規(guī)定勞動法小產(chǎn)假工資有以下規(guī)定：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、勞動法小產(chǎn)假休多少天勞動法小產(chǎn)假是休十五天至四十二天的產(chǎn)假。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕

2023-06-25

225人看過
辭職
勞動合同法對辭職員工工資何時發(fā)放有哪些規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未簽勞動合同，用工單位要付自用工之日的雙倍工資，協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。依據(jù)以及補償辦法如下：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動

2023-06-14

252人看過
工資
工資條未發(fā)放是否違反勞動法規(guī)？

公司不提供工資條是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位應(yīng)向勞動者提供一張工資單,并要求勞動者簽名確認。工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。公司不提供工資條是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)向勞動者提供一張工資單，并要求勞動者簽名確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。沒有提供工資條的公司是否違法？根據(jù)我國《勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位必須為勞動者按時足額支付工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此，按法律規(guī)定，沒有提供工資條的公司是違法的。若公司拖欠員工工資，員

2023-09-03

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勞動法對工資發(fā)放時間具體是如何規(guī)定的

一、勞動法對工資發(fā)放時間具體是如何規(guī)定的工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資應(yīng)當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、勞動法是否有關(guān)于病假工資的法律規(guī)定一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工

2024-01-12

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法律綜合知識
工作滿七天辭職工資勞動法是不是有規(guī)定

一、工作滿七天辭職工資勞動法是不是有規(guī)定工作滿七天辭職工資《勞動法》是不是有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享是不是有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關(guān)系，勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當給予勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享是不是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的

2024-01-10

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