勞動(dòng)法規(guī)定五天不發(fā)工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:41:53
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如果新員工自愿在入職之日起10天內(nèi)離職，不發(fā)工資“這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠員工工資，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴.員工到投訴時(shí)，勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察組應(yīng)攜帶：本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動(dòng)和社會保障監(jiān)督條例第26條）
勞動(dòng)法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資
如何處理公司拖欠工資的問題
，您可以向勞動(dòng)部安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進(jìn)行調(diào)查，并查明事實(shí)真相。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行，拖欠工資是一個(gè)常見問題。您可以通過以下方法解決此問題：
1向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告。
2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）
3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資和報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律依據(jù)見參考資料）
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)所得，勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等加成，與個(gè)稅、五險(xiǎn)一金等扣除后的金額。工資的多少直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，工資有沒有按照法律規(guī)定如約發(fā)放關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益有沒有得到保障。勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生2023-07-0554人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)者的工資幾天不發(fā)就違法？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)2023-02-07329人看過 -
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一、三個(gè)月不發(fā)工資，勞動(dòng)法怎么樣規(guī)定三個(gè)月不發(fā)工資，《勞動(dòng)法》規(guī)定屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)；也可以向基層的調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向人民法院申請支付令等多種方式進(jìn)行維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動(dòng)法是怎么樣規(guī)定最低工資的勞動(dòng)法最低工資的規(guī)定：2024-02-0466人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定工齡五年的年休假多少天我國勞動(dòng)法并沒有規(guī)定年休假的天數(shù)，年休假在《職工帶薪年休假條例》有規(guī)定，工齡五年的年休假天數(shù)為5天?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。二、哪些情形不享受當(dāng)年的年休假(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;(五)2023-05-29326人看過 -
一、勞動(dòng)合同法休假三天需要發(fā)放工資嗎?發(fā)放工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期二、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)2023-04-13453人看過 -
上班入職第一天即開始算工資，按天算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的。勞動(dòng)法規(guī)定探親假有多少天探親假根據(jù)探望的人和是否已婚等不同，給與的時(shí)間也不同，具體時(shí)間如下：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-06424人看過
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法律綜合知識一、不書面解除勞動(dòng)合不發(fā)工資違法嗎若用人機(jī)構(gòu)未能以書面形式解除勞動(dòng)協(xié)議并支付相應(yīng)工資，此舉無疑屬于違法行為。首先，依據(jù)的相關(guān)法律條文，當(dāng)雇傭雙方確立勞動(dòng)關(guān)系之后，必須執(zhí)行書面勞動(dòng)協(xié)議簽署事宜。倘若有用人機(jī)構(gòu)未能與員工簽署該等書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定，雇主須向在職員工每月支付兩倍于原工資的補(bǔ)償金。依照勞動(dòng)協(xié)議上的具體條款及國家相應(yīng)法規(guī)，雇主應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和金額全額發(fā)放并支付員工薪酬。如遇雇主拖欠或未按標(biāo)準(zhǔn)支付員工薪資的情況時(shí)，員工有權(quán)利依法向所在地的人民法院提交支付令申請，經(jīng)由人民法院依法作出裁決，并發(fā)放支付令給雇主。同時(shí)，員工亦可向勞動(dòng)保障行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將對此展開調(diào)查并要求雇主在許可期限內(nèi)支付欠薪，若逾期仍未支付，員工有權(quán)額外要求雇主進(jìn)行賠償。另一方面，如果雇主違反相關(guān)法律規(guī)定，未向員工提供有關(guān)解約或辭退的書面通知，勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)力勒令雇主修改2024-07-05372人看過 -
一、勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定不得超過多久雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于薪資的條款，按照承諾的數(shù)額如期且足額地向勞動(dòng)者支付工資款項(xiàng)。工資支付的周期最長不應(yīng)超過一個(gè)自然月，不能以任何理由無故拖延、扣除或拒發(fā)員工工資，否則需支付相應(yīng)的拖欠工資及附加的滯納金作為補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、勞動(dòng)法工資怎么算根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位有義務(wù)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付合理工資，也就是在計(jì)算和調(diào)整日工資以及小時(shí)工資時(shí)，必須充分考慮并排除國家所設(shè)立的11天法定節(jié)假日。因此，我們可以將日工資與小時(shí)工資的具體折算公式總結(jié)如下：日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。其中，月計(jì)薪天數(shù)的2024-07-13313人看過 -
有。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的只要員工付出了勞動(dòng)員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。立案超過七天沒有通知怎么辦立案超過七天沒有通知，可以向法院咨詢。法院在告知無法立案后，應(yīng)該給出不立案的理由和依據(jù)。法院在做出不立案決定的時(shí)候，應(yīng)該以裁定的方式告訴當(dāng)事人，同時(shí)裁定中應(yīng)該載明當(dāng)事人如果不服裁定，有依法上訴的權(quán)利。應(yīng)當(dāng)立案而法院不立案的，當(dāng)事人的維權(quán)途徑如下：1、依法上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；2、如果上訴后仍然敗訴，那么當(dāng)事人有權(quán)提起申請?jiān)賹?。依法申訴。這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，當(dāng)事人申請?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出；3、向人民檢察院提出抗訴。立案要滿足以下條件：12023-07-20226人看過 -
新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理，曠工只能按照事假扣工資，用人單位不得克扣員工的工資，曠工屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。曠工自離可以提取公積金。一、新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的合理嗎新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違規(guī)行為。二、曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、2023-06-0487人看過
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一、勞動(dòng)合同法中有勞動(dòng)合同對工資的規(guī)定嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中對工資條款明確規(guī)定如下：1、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2024-01-10479人看過 -
工資拖欠一個(gè)支付周期的,勞動(dòng)者催告后仍不支付的,可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動(dòng)爭議解決途徑是什么發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、上家公司社保沒停怎么辦1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括社會保險(xiǎn)條款。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險(xiǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、2023-02-18477人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動(dòng)合同湖南在線咨詢 2022-04-10試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY -
員工當(dāng)天入職當(dāng)天離職，勞動(dòng)法規(guī)定要發(fā)工資嗎河北在線咨詢 2022-10-08勞動(dòng)法規(guī)定是要離職立即發(fā)放的，可是實(shí)踐中一般要等到下次工資發(fā)放的時(shí)候，如果依然不發(fā)，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁。你這種情況沒有工資的。 -
員工曠工1天扣3天工資符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？貴州在線咨詢 2022-10-08不符合勞動(dòng)法，即便企業(yè)有規(guī)章制度，而且你簽字了，如該內(nèi)部規(guī)章違法也不會有效?？酃べY是可以的，但不能超過當(dāng)月工資的20%。 -
勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定可以不發(fā)工資江西在線咨詢 2022-04-19不給發(fā)工資根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條和第三十條規(guī)定可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或向人民法院提起民事訴訟。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向 -
勞動(dòng)法規(guī)定年假五天按法定工作日休嗎澳門在線咨詢 2022-10-01不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部
