精品无码一区二区三区爱与,黄页网址大全免费观看,精品卡一卡2卡三卡四卡乱码

新員工干滿幾天有工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 14:33:01 460 人看過

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

一、說按勞動合同簽訂合同不夠一個月發(fā)工資合法嗎

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

二、試用期工資不發(fā)怎么辦？

用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
干了十幾天怎么要工資

用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。一、公司一般克扣勞動者工資會受到什么處罰？用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二

2023-03-21

376人看過
工資
關(guān)于新員工入職幾天有工資的勞動法規(guī)

工資是每一位企業(yè)員工最關(guān)心的問題之一，很多企業(yè)都會遇到這樣的情況，新員工入職沒有多長時間或者還在試用期就又要求離職的，那么這時候新員工的工資成了最難界定的問題，今天咱們就一起來了解一下，關(guān)于新員工入職幾天有工資以及遇到相關(guān)薪資糾紛時該如何來維護自己的合法權(quán)益的這一系列勞動法規(guī)。新員工入職幾天有工資：根據(jù)我國勞動法明確規(guī)定，新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且

2023-04-29

419人看過
工資
員工干十天就走了然后要工資

員工干十天就走了然后要工資，公司是需要支付工資的，我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、入職幾天離職就會有工資嗎無論入職幾天，勞動者依法提供正常勞動就有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。二、離職后多久結(jié)清工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工作5天辭職有工資嗎干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單

2023-03-19

500人看過
法律綜合知識
員工辭職幾天后發(fā)工資

依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)事人在進行辭職能獲得的尚未支薪部分，應(yīng)于公司接納并核準(zhǔn)其辭職請求之后立即安排兌現(xiàn)。然而，實際操作過程中，出于金融處理方面的考量，公司往往會選擇將人員離職當(dāng)月的薪資在既定的薪金發(fā)放日期集中結(jié)算支付。也就是說，無論您是在任期內(nèi)還是辭去職務(wù)，您的薪資通常都是在同一天得到發(fā)放。關(guān)于具體的薪金核算方式，應(yīng)該根據(jù)實際出勤記錄進行計算。原理如下：離職月份視作基準(zhǔn)月，其應(yīng)計發(fā)的工資為月薪÷275再乘以該月的工作天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-04

351人看過

工資
員工干了8天走了需要給工資嗎

員工干了8天走了需要給工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。不發(fā)工資的可以和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。試用期三天過了可以上班不給工資嗎按照出勤天數(shù)累加日工資，做一天給一天工資，不發(fā)工資是違法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，

2023-07-27

288人看過
辭職
新員工上班幾天就辭職應(yīng)該發(fā)工資嗎

職工上班幾天辭職有工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、合同沒簽辭職有工資嘛有工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者對用人單位的賠償責(zé)任勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十

2023-03-13

422人看過
工資
臨時工干了6天有工資嗎

有工資，無論干幾天用人單位都應(yīng)該及時支付工資。一、沒簽合同干了10天有沒有工資沒簽合同干了十天是有工資的。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只要勞動者依法提供勞動，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系時，需依法一次性結(jié)清勞動者應(yīng)得工資，支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位不簽訂勞動合同，員工

2023-06-26

373人看過
工資
上班干幾天就走了給工資嗎

應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。二、要走人第二天離職可以要工資嗎？可以的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)

2023-03-04

255人看過

工資
干幾天工資拿不回來怎么辦

干幾天工資拿不回來應(yīng)該這樣做：用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、轉(zhuǎn)正后薪資沒有達到當(dāng)初承諾的怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎？

2023-06-27

124人看過
法律綜合知識
臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎

一、臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對于臨時雇員不再擔(dān)任工作崗位時，他們所應(yīng)獲得的工資依舊須按正常流程進行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時間支付薪資，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察組報告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利?；蛘?，職工亦可選擇通過法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動仲裁裁決書，請求執(zhí)行。在勞動合同糾紛經(jīng)過仲裁之后，無論是何方當(dāng)事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡易程序進行審理，并自立案之日起的三個月內(nèi)完成案件的審結(jié)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

2024-07-02

122人看過
工資
入職未滿七天的員工是否有工資

員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動合同中的約定,支付員工實際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動合同中的約定,支付員工實際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工入職不滿七天后離職，工資如何計算？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工入職不滿七天后離職，工資應(yīng)按全勤工資計算。同時，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。因此，在員工入職不滿七天后離職的情況下，用人單位應(yīng)依法支付

2023-09-11

344人看過
法律綜合知識
新公司做幾天離職有工資

一、新公司做幾天離職有工資只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實際工作的天數(shù)，在下個月進行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，不給勞動者發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、新公司不發(fā)工資可以通過哪些法律手段追討新公司拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的

2023-12-14

343人看過

法律綜合知識
暑假工干幾天不發(fā)工資要如何處理

一、暑假工干幾天不發(fā)工資要如何處理暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、工廠老板拖欠工資不發(fā)要如何處理拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的

2024-01-09

76人看過
工資
未成年工干夠十天有工資沒？

是有工資的；工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。一、未成年工臨時工工資規(guī)定是什么？如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報酬，且應(yīng)同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、勞動法對雇用未成年工有什么規(guī)定？確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保

2023-03-19

177人看過