未成年工干夠十天有工資沒？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 19:40:46
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是有工資的；工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
一、未成年工臨時工工資規(guī)定是什么？
如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，且應(yīng)同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
二、勞動法對雇用未成年工有什么規(guī)定？
確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>
為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人
第五十八條
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
三、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
第一條
為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。
第三條
用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；
(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；
(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；
(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；
(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；
(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；
(七)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
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法律綜合知識一、未成年工作不給結(jié)工資能夠舉報(bào)嗎未成年工作不給結(jié)工資的，是能夠舉報(bào)的。勞動者或其家屬能夠去當(dāng)?shù)貏趧泳中姓块T投訴。除此之外，如果用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工要不到工資能夠報(bào)警嗎農(nóng)民工要不到工資能夠報(bào)警，但是警方一般不會受理。拖欠工資處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙2024-01-28183人看過 -
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沒有這樣的規(guī)定，反而是勞動者付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。用人單位違法侵犯勞動者的合法利益時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五2023-02-12277人看過
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- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
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- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
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- 工作時間
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
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干了十天沒有工資不給工資遼寧在線咨詢 2022-09-11在和對方交涉的過程中保留證據(jù)，為用其他方式維權(quán)打好基礎(chǔ)。根據(jù)你們之間的的法律關(guān)系選擇維權(quán)途徑。 -
實(shí)習(xí)期7天但是沒有干夠干了五天有工資嗎海南在線咨詢 2022-10-30發(fā)生糾紛后，建議跟人事主管協(xié)商相關(guān)事宜協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。 -
暑假工，未成年，干了20天不想干了，不發(fā)工資怎么辦天津在線咨詢 2022-10-01《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付：（一）未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法 -
幾天工資沒干！江蘇在線咨詢 2021-09-24根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報(bào)酬，即使工作7天退休，使用者也必須按規(guī)定支付勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
面試說干不夠七天沒工資怎么辦西藏在線咨詢 2022-09-10用人單位未按的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
