十天銷售，有沒有工資？
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時(shí)間： 2023-07-05 20:03:08
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銷售干了10天有工資。不論好幾天，只要上一條班就應(yīng)該支付一天的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
銷售公司沒做滿一個(gè)月有工資嗎
銷售公司沒做滿一個(gè)月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。
勞動法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬的權(quán)力，即使未做滿一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果該公司并未支付相應(yīng)的報(bào)酬，你可以申請勞動仲裁，進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門反映。
勞動者沒做滿一個(gè)月如何結(jié)算
勞動者在試用期提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，可以結(jié)清工資，否則勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9670882564213289396.html">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
日工資計(jì)算方法為，月工資總額／21．75，用該員工的月工資計(jì)算日工資，再按照工作天數(shù)，相乘即可。
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。
“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”（即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)），但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。
制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天
月工作日：250天12月＝20．83天／月
工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日每日的8小時(shí)
“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：
月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）12月＝21．75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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原告王某1991年6月調(diào)入被告酒店工作，擔(dān)任工程部電工，雙方簽訂的書面勞動合同中約定執(zhí)行綜合工時(shí)制，即非正常的八小時(shí)工作制。在中秋節(jié)期間，被告酒店經(jīng)常會給員工下達(dá)月餅銷售任務(wù)，完成任務(wù)的員工可享受銷售提成，未完成任務(wù)者則被扣發(fā)工資。王某因沒有完成酒店給其下達(dá)的銷售任務(wù)，被扣91.3元工資。事后，因被告酒店長期延長工作時(shí)間，且既不安排調(diào)休也沒有支付報(bào)酬，王某與單位協(xié)商未果后發(fā)生爭議。仲裁機(jī)關(guān)裁決酒店補(bǔ)發(fā)王某91.3元工資，但對延長工作時(shí)間事項(xiàng)未予認(rèn)可，王某因此起訴到法院。案件審理過程中，被告酒店稱，每年中秋節(jié)，從酒店的總經(jīng)理到下屬員工都有月餅推銷任務(wù)，絕大多數(shù)的員工都能夠完成任務(wù)，并享受了銷售提成，這屬于酒店行業(yè)的特殊慣例。法院審理后認(rèn)為，酒店作為特殊行業(yè)，在中秋節(jié)時(shí)鼓勵員工銷售月餅的行為雖然符合行業(yè)慣例，但對特殊崗位的電工不能完成月餅銷售任務(wù)時(shí)克扣工資的做法，不符合雙方勞動合同的約定和法律2023-04-23134人看過 -
工資勞動者在試用期工作了十天也有工資。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管試用期存續(xù)幾天，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬，同時(shí)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的白干期。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)2023-07-28398人看過 -
工資關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時(shí)候是需要算工資的。一、開除與辭退有什么區(qū)別？類別、審批時(shí)效不同。1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。二、適用對象及其條件不同。1、開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。2、辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。二、礦工兩天算自離嗎曠工兩2023-03-0655人看過 -
用人單位與勞動者約定10號發(fā)工資的，不是壓十天工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，法律沒有限制必須1號發(fā)工資。在依法參加社會活動期間、婚喪假期間以及法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、這樣還是屬于押15天工資么根據(jù)我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位15號發(fā)工資不算押勞動者15天的工資，工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的規(guī)章制度發(fā)放，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。二、岳母去世女婿有喪假嗎國營企業(yè)職工的岳母去世的，岳母不屬于直系親屬，女婿沒有喪假；非國營企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動者工資。三、勞動法拖欠工資的規(guī)定有哪些工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者2023-06-21449人看過
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法律綜合知識一、沒有開發(fā)資質(zhì)能銷售房產(chǎn)嗎在未獲得相關(guān)開發(fā)資質(zhì)的企業(yè)中簽訂的商品房買賣合同無效。由于開發(fā)商本身并不具備相應(yīng)資質(zhì)條件，也未能取得合法的商品房預(yù)售許可證明，因此他們承建的房屋就無法被評定為商品房類別，同樣也不能提前進(jìn)行預(yù)售活動。在此種情形下，應(yīng)該以明確無誤的態(tài)度來判定雙方之間簽署的商品房預(yù)售合同為非法有效?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》第二十三條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書；（二）持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證；（三）按提供的預(yù)售商品房計(jì)算，投入開發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的25％以上，并已確定施工進(jìn)度和竣工交付日期；（四）已辦理預(yù)售登記，取得商品房預(yù)售許可證明。二、沒有開店，使用收錢碼違法嗎收款碼主要負(fù)責(zé)接收款項(xiàng)。首先，它不會對持有人的賬戶資金造成任何影響，僅展示持有人的賬戶頭像和昵稱，不會涉及到個(gè)人隱私問題。因此2024-07-09146人看過 -
有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。一、政府購買服務(wù)人員可以隨時(shí)辭職嗎不可以隨時(shí)辭職，個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試2023-06-26115人看過 -
保險(xiǎn)代理公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。一、保險(xiǎn)合同不是業(yè)務(wù)員本人鑒的字保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，是沒有底薪的。職業(yè)保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動關(guān)系。職業(yè)保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險(xiǎn)代理合同的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險(xiǎn)代理合同確定。二、個(gè)人社保代繳合法嗎不合法。社會保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是用人單位，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。三、公司故意寫低合同工資是合法的嗎公司故意寫低合同工資是不合法的。公司避稅簽低工資合同是不可以的。該行為是違法的，同時(shí)也可能無法維護(hù)員工本2023-06-29103人看過 -
工資有。一般來講，用人單位與勞動者之間的勞動合同會約定工資，試用期，試用期工資待遇等。無論如何，單住都應(yīng)該按合同約定支付工資。如尚未簽訂勞動合同，可以按照雙方口頭協(xié)議或用人單住原有制度，慣例支付。擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償：(一)未按照勞動合同的約定或2023-06-21192人看過
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法律綜合知識值得強(qiáng)調(diào)的是，我國共計(jì)設(shè)有11個(gè)國家法定節(jié)假日可享受三倍工資待遇。國家法定節(jié)假日所指的主要內(nèi)容是，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞動者在這一時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行工作并被納入加班范圍時(shí)，用人單位需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的三倍金額來支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體而言，這些法定節(jié)假日包括了每年的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-05-06478人看過 -
法律綜合知識在的國慶假期里，有三天是法定休假日，即10月1日至3日。在此期間，假如所在的企業(yè)決定讓員工進(jìn)行工作加班，那么，公司有責(zé)任遵守國家相關(guān)規(guī)定，不能簡單地用調(diào)休來替代應(yīng)付加班工資的義務(wù)。據(jù)法律規(guī)定，在這樣的情況下，公司應(yīng)該根據(jù)員工的每日或每小時(shí)的工資，為他們額外支付不低于300％的加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-15143人看過 -
工作不到七天也應(yīng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。電動車可以七天退嗎電動車有七天無理由退貨的規(guī)定?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費(fèi)者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費(fèi)者可以及時(shí)退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。依照前款規(guī)定進(jìn)行退貨、更換、修理的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運(yùn)輸?shù)缺匾M(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-07-22281人看過 -
如果銷售任務(wù)沒有完成，是否應(yīng)該扣除工資？用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段對勞動者進(jìn)行獎勵，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定同時(shí)，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時(shí)，要勇敢站出來，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對無法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條的規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞2023-05-07101人看過
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法律綜合知識一、春節(jié)放假15天有沒有工資春節(jié)放假15天，是有沒有工資的。如果正常休假的，按其正常的工資水平來算；如果勞動者加班，且是在農(nóng)歷正月初一至初三加班的，則按照不低于三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算加班工資；如果勞動者在其他休息日加班且沒有沒有補(bǔ)休的，則按照不低于二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資2024-01-23130人看過 -
工資一、元旦幾天假有沒工資三薪就只有一天，是1月1日當(dāng)天。因?yàn)榘凑找?guī)定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而元旦節(jié)雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒有三倍工資的。二、相關(guān)法律知識《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2023-05-09477人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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銷售員工工資沒有證據(jù)怎么辦甘肅在線咨詢 2022-05-03你銷售價(jià)款沒有證據(jù)，你可以在跟老板談的時(shí)候錄音，把你認(rèn)為他應(yīng)該給你發(fā)的工資講給他聽，包括你什么時(shí)候開始在那兒工作，如果最后老板還是不同意，把你的錄音保存起來，他不是沒跟你簽訂合同嗎，你可以多主張兩個(gè)月的工資，到時(shí)候你先把他發(fā)給你的拿了，然后到勞動局仲裁，直接要求公司給你補(bǔ)發(fā)欠發(fā)的工資還有沒有簽訂合同的雙倍工資 -
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公司沒有銷售才一個(gè)月有工資嗎？上海在線咨詢 2022-11-03有工資，只要付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，公司不得以工作不滿一個(gè)月為理由拒付勞動者工資。如果公司不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁。 -
銷售沒干滿一個(gè)月就沒有工資嗎？上海在線咨詢 2022-11-03有工資，只要付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，公司不得以工作不滿一個(gè)月為理由拒付勞動者工資。如果公司不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁。
