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如果銷售任務(wù)沒有完成，工資應(yīng)該扣除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:50:41 101 人看過

如果銷售任務(wù)沒有完成，是否應(yīng)該扣除工資？

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段對勞動者進行獎勵，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定

同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，要勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。面對無法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益

根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條的規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞動者未完成勞動定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。按照規(guī)定，無論勞動者是否完成勞動定額或者承包任務(wù)，無論用人單位和勞動者如何約定，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資

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