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沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退，如果勞動者是經(jīng)過培訓和調(diào)崗之后被辭退，且公司的辭退程序合法也支付了經(jīng)濟補償金的，上訴了之后一般會維持原判；如果公司的程序違法或者沒有培訓勞動者、給勞動者調(diào)崗的，則法院會裁決公司的行為違法。

一、辭退n+1的賠償怎么算

辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限N來進行計算，1是無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。具體如下：

1、勞動者在單位工作每滿一年，按照一個月的工資像勞動者支付經(jīng)濟補償；

2、工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算；

3、不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。

一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下：

1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的；

3、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；

4、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。

二、勞動合同解除不給賠償金的處理方法具體如下：

1、勞動者可以和用人單位進行協(xié)商；

2、協(xié)商沒有效果的，勞動者可以申請調(diào)解、仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護自己的權(quán)益。

總之，N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

二、我國違法解除有沒有代通知金賠償

用人單位違法解除勞動合同沒有代通知金的賠償。在以下情形用人單位非過失性辭退為提前通知勞動者的，應(yīng)當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。

三、簽勞動合同被辭退怎么賠償

簽勞動合同被辭退賠償問題：簽勞動合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。4.關(guān)于經(jīng)濟補償金：公司解除或終止勞動合同一般為無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當具體情況具體分析。無過失辭退的補償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。經(jīng)濟性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，經(jīng)濟補償標準同上。其余情形會因為是無過失性辭退給予相應(yīng)的賠償金，因公司解散員工的緣由一般是經(jīng)營不善，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。