公司不勝任工作被辭退會(huì)怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-28 15:24:56
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若勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司以不勝任工作辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。
一、因經(jīng)營(yíng)困難裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司老板亂找人不服調(diào)崗拒不到崗，怎么投訴
員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商；如果是因?yàn)閱T工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
三、能力不足被辭退能要求賠償嗎
員工工作能力不足辭退需要賠償，一般是賠償一個(gè)月工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)法勝任工作被辭退有什么補(bǔ)償因未能勝任職責(zé)被解雇通?？色@得以下補(bǔ)償權(quán)益：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款：依照我國(guó)嚴(yán)格遵守的《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，若勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位之后，仍然無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境，那么該用人單位有權(quán)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者如若情況緊急，也可選擇額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此過(guò)程中，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年便需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者，應(yīng)視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位需向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金：若用人單位未能提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。值得注意的是，若用人單位無(wú)法提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者能力不足，從而違法解雇勞動(dòng)者，那么他們將面臨支付雙倍2024-05-26401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工勝任不了工作是不是能辭退員工勝任不了工作，如果經(jīng)過(guò)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，單位是不是能辭退該員工，但是單位要提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是不是能解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工是不是能辭退用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工是不能隨2024-01-11288人看過(guò) -
當(dāng)然可以。你可以與公司商談賠償事宜如果達(dá)不成賠償事宜你可以拒絕離職。公司如果要以不勝任工作為由辭退你首先公司要有相關(guān)的考核其次要對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗如果還不行的話(huà)才能辭退你。不滿(mǎn)足前面兩項(xiàng)公司以不勝任工作為由辭退你那就是違法解除你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍賠償金。首先要有明確的不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)不能由管理人員根據(jù)個(gè)人喜歡隨口而說(shuō)。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時(shí)就與員工解除勞動(dòng)合同的話(huà)可能會(huì)構(gòu)成違法解除?！秳趧?dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條第二十六條第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-02-16453人看過(guò) -
員工如果認(rèn)為自己確實(shí)不能勝任工作，可以向單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。員工如果認(rèn)為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒(méi)有合法根據(jù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據(jù)或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據(jù)。如果用人單位無(wú)法提出證據(jù)證明員工不能勝任工作，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以懷孕為由辭退員工如何補(bǔ)償1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-07-08230人看過(guò)
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我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一、民營(yíng)企業(yè)員工失職是什么罪呢民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)2023-03-09280人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了如果員工不能勝任工作，單位可以依據(jù)法律規(guī)定將其解雇；經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無(wú)法勝任工作的員工，單位可以合法地將其解雇。但是，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金和按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能勝任工作,單位可以依據(jù)法律規(guī)定將其解雇;經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后,仍然無(wú)法勝任工作的員工,單位可以合法地將其解雇。但用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用 人 單 位 如 何 合 法 地 解 雇 員 工 ？用人單位合法地解雇員工需要遵循一定的法律程序。首先，用人單位需要提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。其次，用人單位需要向工2023-09-04321人看過(guò) -
一、換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償嗎1、換崗還不勝任工作被辭退可以獲得補(bǔ)償。試用期不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?；正式員工不能勝任工作被辭退，單位需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并額外支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2023-04-20301人看過(guò) -
一、試用期不合格被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。二、失業(yè)金的領(lǐng)取期限《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要以下證明材料：（1）本人身份證明（戶(hù)口簿、身份證和一寸證件照兩張）；（2）在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（3）失業(yè)登記及求職證明；（4）勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是哪些（一）具備下列條件的失業(yè)人員，可以2023-03-20335人看過(guò)
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公司以我不能勝任工作為由辭退，若是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、解除合同應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件？1.員工的崗位有明確的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.公司要證明員工無(wú)法勝任工作。3.要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，是要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，提前一個(gè)月2023-04-10370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需滿(mǎn)足以下條件：1．即使員工調(diào)整崗位之后仍然無(wú)法勝任其職位，只要員工本人并無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位就必須承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)依照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為依據(jù)，每滿(mǎn)一年便須支付一個(gè)月的工資額度作為賠償。3．對(duì)于工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足以達(dá)到一整年的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)周期將按照一年進(jìn)行計(jì)算。4．而對(duì)于工作時(shí)間未達(dá)六個(gè)月的勞動(dòng)者，則需支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者2024-05-19105人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償用人單位需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條2023-02-27147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工病假期滿(mǎn)仍不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？如員工在病假結(jié)束后，雇主決定終止與之的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)該名雇員在公司內(nèi)的實(shí)際服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年即可獲得一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若不滿(mǎn)一年，則按照一個(gè)月的工資檔次進(jìn)行支付。另外，倘若員工生病后，在法定的醫(yī)療期限結(jié)束之后仍無(wú)法恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，那么雇主應(yīng)提前30天通過(guò)書(shū)面方式向該位員工通知，或在此基礎(chǔ)上再支付其一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容2024-07-15449人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不能勝任工作辭退員工有時(shí)效限制嗎當(dāng)勞動(dòng)者未能勝任其工作時(shí)，用人單位可以依法解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。然而，在此過(guò)程中，用人單位需遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)現(xiàn)行法律法規(guī)，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。具體而言，若用人單位決定依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任原職工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或職位調(diào)整后仍未取得明顯改善為由，依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，我們需要明確的是，用人單位合法的解雇行為主要包括以下四類(lèi)情況：（1）試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，經(jīng)認(rèn)定不符合招錄條件；（2）患病或非因公受傷，及醫(yī)療期結(jié)束后仍不宜從事原崗位的勞動(dòng)者；（3）企業(yè)宣布破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)困境并被法定整頓期間的勞動(dòng)者；（4）被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑的勞動(dòng)者。其次，關(guān)于解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的補(bǔ)償問(wèn)題方面，可分為兩大部分進(jìn)行討論：（1）勞動(dòng)者實(shí)際工作年份每增長(zhǎng)一年，便可享有一個(gè)月的薪資補(bǔ)償；對(duì)于工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者2024-03-14443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工不勝任工作，如何合法辭退當(dāng)員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位完全有權(quán)依據(jù)崗位要求以過(guò)錯(cuò)性解雇形式、即直接通知員工并依法進(jìn)行離崗手續(xù)的辦理，這并不需要向該職員支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期內(nèi)可以選擇是過(guò)錯(cuò)性地將員工解雇或無(wú)緣由地解雇他們，這都是遵循法律規(guī)定的正規(guī)流程，然而這樣的解雇應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足法律設(shè)定的條件，例如，如果某個(gè)員工被依法追究了刑事責(zé)任，那么用人單位就有權(quán)力以此為理由解雇他／她，并且在此情況下，必須向所有員工明確解釋具體的解聘原因?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從2024-04-03299人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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