換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-20 11:32:14
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一、換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償嗎
1、換崗還不勝任工作被辭退可以獲得補(bǔ)償。試用期不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模徽絾T工不能勝任工作被辭退，單位需提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人，并額外支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、換崗還是不勝任被辭亦能獲補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、不勝任調(diào)崗不去被辭退有賠償金嗎有經(jīng)濟(jì)賠償金的，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2023-04-2955人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無法勝任工作被辭退有什么補(bǔ)償因未能勝任職責(zé)被解雇通常可獲得以下補(bǔ)償權(quán)益：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款：依照我國(guó)嚴(yán)格遵守的《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，若勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位之后，仍然無法適應(yīng)新環(huán)境，那么該用人單位有權(quán)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者如若情況緊急，也可選擇額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此過程中，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年便需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年的勞動(dòng)者，應(yīng)視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位需向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金：若用人單位未能提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。值得注意的是，若用人單位無法提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者能力不足，從而違法解雇勞動(dòng)者，那么他們將面臨支付雙倍2024-05-26401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位是否給補(bǔ)償勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；（2）在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（3）之后仍然不能勝任工作?！秳趧?dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒有勞動(dòng)合同被辭退是否能得到補(bǔ)償是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與是否簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。如果因?yàn)橐韵虑樾沃槐晦o退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是超過一個(gè)月不滿一年因?yàn)橛萌藛挝辉虿慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重2024-01-03317人看過 -
辭退員工補(bǔ)償用人單位需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條2023-02-27147人看過
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辭退勞動(dòng)法下對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。不能勝任工作，是指有證據(jù)證明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還要明確工作量。若簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業(yè)在勞動(dòng)合同中或者崗位說明書中確定員工的工作量且保存相應(yīng)培訓(xùn)材料。2023-06-09259人看過 -
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。一、績(jī)效末尾淘汰是否合法?通常，公司對(duì)考核成績(jī)排名末位的員工會(huì)以不能勝任工作為由辭退，其實(shí)這是不合法的。不勝任工作，是指在公司無故提高工作定額的情況下，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。如果公司要以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足以下三個(gè)條件：（1）員工不勝任本職工作；（2）對(duì)員工進(jìn)行了重新培訓(xùn)或者調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作；（3）調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。如果只是簡(jiǎn)單的依據(jù)員工在績(jī)效考核中排名末位便認(rèn)定其不能勝任工作，是不符合法律規(guī)定的，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同的。如果單憑末位淘汰制辭退員工，處于違法2023-03-02287人看過 -
勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以不勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作；（3）之后還是不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的界定勞動(dòng)者不能勝任工作的界定勞動(dòng)者不能勝任工作，從橫向比較的角度，既指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，又指勞動(dòng)者不能達(dá)到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的水平。從縱向角度看，同一個(gè)勞動(dòng)者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔(dān)當(dāng)更加重要、更加繁重的工作任務(wù)是無可厚非的。但是，假如用人單位為了刁難勞動(dòng)者刻意提出不合理的勞動(dòng)要求或者刻意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的情形不能視為勞動(dòng)者不能勝任工作。此外，隨著勞動(dòng)者年齡的變化，在某一勞動(dòng)者年齡已經(jīng)比較大（比如50歲以上），身體狀況已經(jīng)不太好的情況下，2023-08-0890人看過 -
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。用人單位直接以勞動(dòng)者無法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、不勝任崗位的員工,如何解除勞動(dòng)合同不勝任崗位的員工解除勞動(dòng)合同：第一，單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作;第二，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個(gè)月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退不提前30天通知有什2023-06-21107人看過
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我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一、民營(yíng)企業(yè)員工失職是什么罪呢民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)2023-03-09280人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、員工不勝任崗位被辭退是否需要賠償工資職工不勝任工作被辭退，單位需要支付賠償。以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除合同，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作質(zhì)效進(jìn)行明確、具體、合理的考核，并在采取培訓(xùn)等措施后仍不能勝任，才可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位直接以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同該單方解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、何時(shí)可以法律上辭退員工根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)2023-11-09235人看過 -
員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，2023-06-23239人看過
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合同內(nèi)容一、工作能力不勝任，勸退員工需要補(bǔ)償嗎1、工作能力不勝任，勸退員工不需要補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，與其解除勞動(dòng)合同的話，被辭退的員工是無法要求賠償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭2023-08-06175人看過 -
一、試用期不合格被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。二、失業(yè)金的領(lǐng)取期限《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要以下證明材料：（1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；（2）在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（3）失業(yè)登記及求職證明；（4）勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是哪些（一）具備下列條件的失業(yè)人員，可以2023-03-20335人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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工作不勝任轉(zhuǎn)崗會(huì)被辭退嗎山西在線咨詢 2022-03-231、公司不能以不能勝任工作直接開除，這樣違法。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能開除。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 -
公司以員工不能勝任工作的辭退的能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？陜西在線咨詢 2022-07-24勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位是需要補(bǔ)償?shù)模枰a(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立 -
用人單位辭退不能勝任工作崗位的員工，員工可以得到補(bǔ)償嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-19一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利.二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任.引用法律規(guī)定;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí) -
在企業(yè)生病導(dǎo)致員工無法勝任工作, 被辭退能獲得什么補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16如果公司以勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假為由將勞動(dòng)者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
