工作十年以上不能勝任工作能辭退嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 20:01:48
280 人看過(guò)
我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
一、民營(yíng)企業(yè)員工失職是什么罪呢
民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、解除勞動(dòng)合同不需要提前通知的情形
四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
不能勝任工作的工傷職工被辭退
164人看過(guò)
-
勞動(dòng)者不勝任工作是否能辭退？
151人看過(guò)
-
不能勝任工作被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎
335人看過(guò)
-
工作后因病不能勝任工作被公司辭退怎么辦
375人看過(guò)
-
員工不勝任工作，可以去公司辭退嗎？
72人看過(guò)
-
單位辭退不能勝任工作的員工需要補(bǔ)償嗎
305人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
當(dāng)然可以。你可以與公司商談賠償事宜如果達(dá)不成賠償事宜你可以拒絕離職。公司如果要以不勝任工作為由辭退你首先公司要有相關(guān)的考核其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗如果還不行的話才能辭退你。不滿足前面兩項(xiàng)公司以不勝任工作為由辭退你那就是違法解除你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍賠償金。首先要有明確的不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)不能由管理人員根據(jù)個(gè)人喜歡隨口而說(shuō)。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時(shí)就與員工解除勞動(dòng)合同的話可能會(huì)構(gòu)成違法解除?！秳趧?dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條第二十六條第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-02-16453人看過(guò) -
二十年能被辭退，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改2023-03-16433人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償用人單位需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條2023-02-27147人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能勝任工作：用人單位辭退勞動(dòng)者，用人單位單位需要提供，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的的證據(jù)，如果用人單位不能提供該證據(jù)，用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）；如果用人單位能提供相關(guān)的證據(jù)，那么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變2023-03-01324人看過(guò)
-
辭退工作十年以上能辭退。只要?jiǎng)趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等行為的，即使工作十年以上的，仍可以辭退。工作10年病假怎么計(jì)算時(shí)間工作10年病假的計(jì)算，是根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者2023-07-25393人看過(guò) -
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如說(shuō)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準(zhǔn)予辭退。工作十年以上不能辭退是真的嗎勞動(dòng)者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定2023-06-3084人看過(guò) -
在我國(guó)用人單位故意以不能勝任工作為由辭退的，員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，依法由用人單位舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作的情形，如果無(wú)法證明的，視為無(wú)故辭退，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果確實(shí)是不能勝任工作的，那么沒(méi)有賠償。在哪些情況下單位可以辭退員工根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-08-12334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作不勝任辭退怎么補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法令工作得以勝任時(shí)，用人單位有權(quán)依法解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，然而在此情況下仍需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。該補(bǔ)償費(fèi)的具體額度可依據(jù)以下方式進(jìn)行確定：首先，參照在職年限。通常情況下，每滿一年即可獲得對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金；若該員工在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間超過(guò)了半年但不足一年，我們將視作其為完成了一整年的工作，從而按一年進(jìn)行補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算；若該員工在公司的在職時(shí)間尚未達(dá)到半年，此時(shí)應(yīng)支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，我們需要特別關(guān)注的是，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基準(zhǔn)是以勞動(dòng)者最后一次在勞動(dòng)合同解除或終止日前的十二個(gè)月的平均工資水平為準(zhǔn)。值得一提的是，如若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同，即我們常稱之為“單方面違約”行為，此時(shí)公司不僅要按照上述規(guī)定向員工實(shí)際提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗，而且還需要向員工支付該補(bǔ)償金額2024-07-04273人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、因工傷殘無(wú)法勝任工作可以辭退嗎不可以。勞動(dòng)者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同辭退職工的。認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下。在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。（1）一級(jí)至四級(jí)傷殘職工根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。同時(shí)，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付2024-01-13422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工病假期滿仍不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？如員工在病假結(jié)束后，雇主決定終止與之的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)該名雇員在公司內(nèi)的實(shí)際服務(wù)年限，每滿一年即可獲得一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若不滿一年，則按照一個(gè)月的工資檔次進(jìn)行支付。另外，倘若員工生病后，在法定的醫(yī)療期限結(jié)束之后仍無(wú)法恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，那么雇主應(yīng)提前30天通過(guò)書面方式向該位員工通知，或在此基礎(chǔ)上再支付其一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容2024-07-15449人看過(guò) -
辭退二十年能被辭退，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在工作20年被辭退賠償金要這樣計(jì)算用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其40個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者2023-07-31290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工拒絕接受公司職位變動(dòng)補(bǔ)救措施時(shí)，可優(yōu)先選擇就相關(guān)事宜與雇傭方展開詳細(xì)協(xié)商討論并尋求可行共識(shí)；若上述努力無(wú)果，可采取以下行動(dòng)步驟：首先，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴；其次，申請(qǐng)人可以依法發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序；倘若對(duì)裁決結(jié)果仍有爭(zhēng)議，最后可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-03136人看過(guò)
-
履行職責(zé)一、用人單位的規(guī)章制度規(guī)要求該制度基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)，有了這個(gè)，對(duì)于后期對(duì)不勝任工作的認(rèn)定，會(huì)有很大的幫助。二、用人單位的崗位職責(zé)體系(要求完善)崗位職責(zé)是一個(gè)崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)范圍，入職后應(yīng)讓員工明白崗位職責(zé)，權(quán)責(zé)范圍，要求員工在職位說(shuō)明書上確認(rèn)簽字，作為履行職責(zé)和績(jī)效考核的依據(jù)。三、用人單位有明確員工不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)即使員工考核不合格或者存在末位淘汰制，但是用人單位沒(méi)有將考核不合格與員工不勝任工作關(guān)聯(lián)起來(lái)，還是不能證明員工不勝任工作，末位淘汰制與不能勝任也有明顯差別。須在制度里明確員工不勝任工作的情形。比如：(1)未在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求的；(2)在績(jī)效考核中被評(píng)為“不合格”等級(jí)的；(3)被客戶投訴超過(guò)3次的；(4)在工作中有過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的等2023-03-28198人看過(guò) -
特殊工種這段內(nèi)容講述了工地并非危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所，雇用屬于正常的民事關(guān)系，不違反法律法規(guī)。同時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以雇傭60歲以上老人工作。此外，法律并沒(méi)有禁止60歲的老人不能工作，只要身體健康且不違背自身意愿，60歲的老人也可以繼續(xù)工作。最后，只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那么就不會(huì)違法。工地并非危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所，雇用屬于正常的民事關(guān)系，不違反法律法規(guī)。1、雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。2、在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。3、法律并沒(méi)有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意愿就可以繼續(xù)工作。4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那么就不會(huì)違法。 6 0 歲 以 上 老 人 能 否 在 工 地 工 作 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未2023-09-03320人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
2022年員工不勝任工作能否辭退遼寧在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的單位可以辭退。 但無(wú)過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第二款，勞動(dòng)者不能勝任 -
哺乳期女工不勝任工作能不能辭退澳門在線咨詢 2022-10-07不能，可以以不勝任工作為由安排調(diào)崗。“不勝任工作”這個(gè)理由操作起來(lái)很難，公司要有足夠的證明材料證明員工不勝任工作，一般公司都不會(huì)采用這條，取證困難，無(wú)法量化。 -
不勝任工作無(wú)法勝任公司能否辭退廣東在線咨詢 2021-10-19不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來(lái)認(rèn)定，考核制度需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務(wù)。三是公司對(duì)員工評(píng)價(jià)的核心是圍繞其職場(chǎng)責(zé)任進(jìn)行的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者必須在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，才能解除勞動(dòng)合同。 -
教師被辭退，理由是不能勝任工作，問(wèn)：如何界定能不能勝任工作青海在線咨詢 2022-09-14按照《》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) -
不能勝任工作被辭退可以拿到待遇嗎澳門在線咨詢 2022-10-26并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2，提出解除勞動(dòng)合同的，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法有下列情形之二的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn);(9)法律，提出解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就
