賣車銷售都沒有業(yè)績會被辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:21:44
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一、賣車銷售都沒有業(yè)績會被辭退嗎
一般銷售都是有試用期的，假如試用期度過，正式上班三個月，沒有一點業(yè)績，公司人事部會考慮你是否適合這項工作，進兒找你面約，很大可能會被勸退。
這個問題在單位是有要求的，如果單位有這個規(guī)定，那么銷售三個月沒業(yè)績是會辭退的。但是如果沒有，那么即使沒有業(yè)績也不會被辭退。但一般而言這種情況是掙不到錢的，所以出現(xiàn)這個情況需要你努力了。
二、銷售業(yè)務(wù)流程是什么
銷售業(yè)務(wù)流程是指目標(biāo)客戶產(chǎn)生銷售機會，銷售人員針對銷售機會進行銷售活動并產(chǎn)生結(jié)果的過程。銷售業(yè)務(wù)流程詳細劃分有九個步驟，主要包括：客戶開發(fā)、產(chǎn)品介紹、成交、跟蹤服務(wù)幾個步驟。
三、銷售工資是多少
銷售的工資不一定，每個地區(qū)的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪＋提成。底薪通常是2000——5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會達到8000——12000元。
銷售人員工資模式：
（一）底薪＋業(yè)務(wù)提成＋獎金是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎金三部分構(gòu)成。
（二）純業(yè)務(wù)提成制也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。
（三）純工資制指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對價值關(guān)系。
（四）底薪＋獎金指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標(biāo)的獎金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標(biāo)之后給予的激勵獎賞。
（五）底薪＋業(yè)務(wù)提成是指銷售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷售業(yè)績直接掛鉤的銷售提成兩部分構(gòu)成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業(yè)績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應(yīng)的銷售業(yè)務(wù)提成比例就會相對高。
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沒有業(yè)績被公司辭退的賠償情況如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定2023-08-10127人看過 -
需要根據(jù)實際情況來看，不同的情況其對應(yīng)的結(jié)果不同，銷售人員業(yè)績不達標(biāo)，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經(jīng)濟補償；或者如果符合員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退員工，但程序要合法，且要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或2023-03-01243人看過 -
不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ鳎侵覆荒馨匆笸瓿珊贤屑s定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、用人單位以業(yè)績不合格為由辭退員工怎么維權(quán)？1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、申請調(diào)解調(diào)解2023-02-23148人看過 -
用人單位因為勞動者不勝任工作，可以先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。一、轉(zhuǎn)正后公司以能力不行辭退有補償嗎公司因員工能力不足辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給員工賠償，沒有提前通知，在支付經(jīng)濟補償金的同時額外多支付一個月的工資，也就是說員工在公司工作期限五年，則需要賠償六個月工資。當(dāng)然，公司對員工經(jīng)過培訓(xùn)依然不能勝任的，可以提前一個月通知解除合同。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。能力不足要視情況而定，如果因為能力問題而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動合同2023-03-13370人看過
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法律綜合知識一、銷售人員一直沒有業(yè)績可以開除嗎如果咱們公司里的銷售員成績上不去，而且他們在試用期內(nèi)還沒能證明自己適合這個職位的話，那我們作為雇主就有權(quán)解雇他們，并且不用給他們?nèi)魏谓?jīng)濟補償哦。當(dāng)然啦，如果是因為他們實在無法勝任這份工作，經(jīng)過了培訓(xùn)或者換崗之后還是不行的話，那我們也是有權(quán)利解雇他們的，不過這得按照法律規(guī)定來進行，同時還要給他們一些經(jīng)濟補償才行呢。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2024-07-05268人看過 -
在試用期間，如果銷售人員不符合錄用條件，單位可以合法地辭退該員工，無需給予經(jīng)濟補償。另外，如果員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作，單位也可以合法地辭退員工，但需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。在試用期間,如果銷售人員不符合錄用條件,單位可以合法地辭退該員工,無需給予經(jīng)濟補償。另外,如果員工無法勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作,單位也可以合法地辭退員工,但需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。 能 否 合 法 地 辭 退 銷 售 人 員 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以合法地辭退銷售人員，但需要遵守法律程序和條件。首先，用人單位應(yīng)事先制定合理的規(guī)章制度，明確告知勞動者，并在規(guī)章制度范圍內(nèi)執(zhí)行。其次，用人單位應(yīng)事先將擬解除或者終止的勞動合同書面通知勞動者，并在試用期內(nèi)給予勞動者相應(yīng)的提示。最后，用人單位可以依照勞動合同法規(guī)定，提前三十2023-09-03164人看過 -
一、員工被辭退當(dāng)月績效還有嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的?！秳趧臃ā忿o退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。;第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)2023-03-21353人看過 -
案底一般來說是不會的，但是具體要根據(jù)公司的招工要求。一、什么是案底一般案底是說你在犯罪后被抓獲的證據(jù)證明，現(xiàn)在使用省廳指紋比對系統(tǒng)后，全部錄入作為以后比對使用．但是一般是刑事案件，一般治安處罰案件（你那個性質(zhì)）是不會的，他們說是留案底，其實是在他所處罰的案件中，并且上報市公安局的．所以不會被查到，你要區(qū)分刑事案件和治安案件的區(qū)別．而且刑事案件的指紋采集是要分成單指和全掌采集的．你去報考學(xué)校的時候，是不會查詢到的．你留下真實姓名和生日，又有家庭地址的話，那么他們可以通過網(wǎng)上查詢系統(tǒng)查詢得到，但是一般我們普通人員和機構(gòu)是無法登陸那個網(wǎng)頁的，所以你不要怕，沒有事的，一年中不知道有多少宗這樣的案件．所以，只要不是刑事案件并且被網(wǎng)上通緝的，就沒有事，放一萬個心。二、有案底可以考公務(wù)員嗎可以報考，但是在政審和面試過程中如果競爭激烈很有可能無法通過，報考具體條例如下：首先，公務(wù)員選拔基本要求：（一）具有中華2023-03-29452人看過
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法律綜合知識《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機會，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實不能勝任本職工作，也應(yīng)維護自身合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法。用人單位以勞動者不能勝任為由單方面解除勞動合同，必須依次滿足第一，證明勞動者不能勝任工作崗位；第二，為其安排了培訓(xùn)或調(diào)崗；第三，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗依然不能勝任工作；第四，只有在滿足前三點的前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除2024-04-09314人看過 -
法律綜合知識1．若遇到試用期員工的情況，在此期間，公司必須設(shè)定明晰具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)過員工共同簽署確認(rèn)以后，方可在員工表現(xiàn)欠佳時依據(jù)“無法勝任當(dāng)前崗位職責(zé)”的理由進行解聘處理，而無需作出額外的經(jīng)濟賠償。但是，需要注意的是，若牽涉到正式員工范疇內(nèi)的此類事件，將被視為非法勞動合同解除行為，進而引發(fā)雙倍經(jīng)濟賠償責(zé)任的產(chǎn)生。2．另外，眾多企業(yè)（特別是以銷售業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的企業(yè)）在其內(nèi)部管理條例和員工手冊中可能會寫入如下條款：即當(dāng)員工年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩個月或者累計滿三個月績效未達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之時，公司有權(quán)立即對該員工所簽訂的勞動合同予以終止，同時并不提供任何形式的補助金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2024-05-20289人看過 -
法律綜合知識一、國企沒有檔案會被辭退嗎國企沒有檔案不會被辭退。人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、國企合同到期了會被辭退嗎國企合同到期有權(quán)辭退的。根據(jù)我國法律規(guī)定，對于合同到期的情況下，是可以辭退員工的，但需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟賠償金，如2024-02-0496人看過 -
可以肯定公司能以業(yè)績不達標(biāo)而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。一、單位沒簽補充協(xié)議辭退員工需要補償嗎具體情況具體分析，沒有補充協(xié)議是可以的，只要勞動合同正文部分將所有的情況都說清楚了就不需要再簽署補充協(xié)議了。補充協(xié)議針對的是在勞動合同中未約定清楚的條款。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。公司辭退是否需要支付賠償金需要根據(jù)具體情況判斷，如果公司是正常辭退員工的話是不需要支付任何賠償金的，但若是非正常辭退，可以要求公司進行一定的賠償，一般情況下企業(yè)2023-03-24172人看過
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法律綜合知識1、員工業(yè)績差辭退要給補償?shù)?，只要不是因為員工給用人單位帶來嚴(yán)重的損害，那么用人單位進行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高。2、在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進行賠償?shù)模菦]有理由也會賠償半個月工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2024-05-12318人看過 -
辭退一、孕婦銷售被辭退怎么算（一）、《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；（二）、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。二、辭退孕婦會構(gòu)成違法解除首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年2023-06-16474人看過
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做網(wǎng)絡(luò)銷售員工會被辭退嗎, 沒有業(yè)績會被開除嗎貴州在線咨詢 2022-03-22勞動者做網(wǎng)絡(luò)銷售如果沒有業(yè)績會不會被辭退，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》 -
未完成銷售業(yè)績被辭退陜西在線咨詢 2022-01-29單位屬于違法解除勞動合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補繳社保。如果協(xié)議具體勞動合同的內(nèi)容視為簽訂了勞動合同，但是可以對簽訂之前的主張二倍工資差額。你手上的證據(jù)是可以申請勞動仲裁的。 -
客戶沒有銷售業(yè)績該不該辭退浙江在線咨詢 2021-12-12業(yè)務(wù)人員三個月無業(yè)績的，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系。但是，如果培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任培訓(xùn)或調(diào)整崗位，可以提前30天書面通知勞動者，然后辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)，需要通知工會。并需要支付勞動者的經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個月的工資。半年以下的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同；（2）用人單位依照 -
沒有業(yè)績試用期被辭退天津在線咨詢 2022-07-08試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同，符合法律規(guī)定。職工試用期業(yè)績達不到標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)制定和考核合理的，是不符合錄用條件的，根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條 （一）項規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，通知即刻生效。《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊 -
銷售沒業(yè)績被開除會怎么樣？香港在線咨詢 2023-08-10做銷售沒業(yè)績的，一般不會開除。用人單位一般不會以銷售業(yè)績不達標(biāo)為由辭退勞動者，但如果勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，則單位可以解除勞動合同。
