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可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺(jué)員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過(guò)程中需要支付一定的賠償金。一、公司可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。二、因公司遷址辭退員工說(shuō)明是否需要補(bǔ)償因公司遷址辭退員工說(shuō)明是需要補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：第一

一、銷售試用期沒(méi)有業(yè)績(jī)被辭退怎么辦就員工的試用期限而言，若公司已經(jīng)明確了具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并得到員工的認(rèn)同與簽字確認(rèn)，那么在此情形之下，公司若由于試用期內(nèi)員工的業(yè)績(jī)未能達(dá)到預(yù)期，從而決定以“不能勝任崗位工作”為理由將其解雇，則并不需要向該名員工支付任何形式的補(bǔ)償金。然而，對(duì)于正式員工來(lái)說(shuō)，此類行為將可能被視為非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并需承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。值得注意的是，許多企業(yè)（特別是那些具有高度銷售導(dǎo)向性的企業(yè)）通常在其內(nèi)部規(guī)章制度以及員工手冊(cè)中明確規(guī)定：“當(dāng)員工在一年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月或者累積三個(gè)月的績(jī)效表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司有權(quán)立即解除與其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且無(wú)需向其提供任何形式的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

如果單位不發(fā)放工資，可以先通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察和責(zé)令改正條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查；如果沒(méi)有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益第一，如果公司沒(méi)有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒(méi)有簽訂合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。勞?dòng)者辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，勞動(dòng)者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，勞動(dòng)者有加班行為的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。六是公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當(dāng)全額支付工資，并給予額外補(bǔ)償。如何收集證據(jù)和操作，向律師事務(wù)所建議，由律師為您提供法律幫助。如果您需要進(jìn)一步了解或咨詢，請(qǐng)隨時(shí)與我聯(lián)系。相關(guān)法律法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，根據(jù)

員工因公司原因被辭退，公司有責(zé)任在員工離職時(shí)立即支付其工資，且不能拖欠或扣減。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。員工因公司原因被辭退，公司有責(zé)任在員工離職時(shí)立即支付其工資，且不能拖欠或扣減。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。 離 職 員 工 工 資 怎 么 支 付 ？根據(jù)《工資支付暫行條例》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在員工離職時(shí)需要結(jié)清員工的工資。如果用人單位拒絕結(jié)清工資，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠員工工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金

一、銷售人員無(wú)業(yè)績(jī)卻不肯離職可以仲裁嗎如果公司的業(yè)務(wù)代表在連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未能取得任何業(yè)績(jī)成果，那么用人單位有權(quán)依法終止與該員工的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。然而，在此之前，用人單位必須先為該員工提供必要的培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，以便使其能夠更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。若經(jīng)過(guò)上述措施之后，該員工依然無(wú)法勝任當(dāng)前的工作任務(wù)，那么用人單位方可提前30日以書(shū)面形式通知該員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理正式的解聘手續(xù)。值得注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，用人單位還需通知本單位的工會(huì)組織，確保程序合法合規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用

您想支付員工的離職績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？是否需要支付員工的離職績(jī)效獎(jiǎng)金，需要檢查以下幾點(diǎn)：1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額2.員工手冊(cè)、薪酬體系如果滿足上述兩點(diǎn)，將支付離職績(jī)效獎(jiǎng)金。如果一個(gè)人不滿意，就不會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，也叫一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付?？?jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)表現(xiàn)差的人處以罰款，績(jī)效工資是什么意思P>績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級(jí)別根據(jù)企業(yè)的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定，是一種結(jié)合勞動(dòng)制度的工資制度，人事制度和工資制度以勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)報(bào)酬?？?jī)效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成?？?jī)效工資制度有其

你好，如果你沒(méi)有在婚姻登記機(jī)關(guān)登記的就不存在婚姻關(guān)系，當(dāng)然就不存在什么結(jié)婚不結(jié)婚的問(wèn)題，也沒(méi)有什么離婚和不離婚的問(wèn)題。但是如果你是登記了，但是找不到結(jié)婚證了或者結(jié)婚證損毀了，你可以根據(jù)《婚姻登記條例》第十七條規(guī)定“結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的，當(dāng)事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證、離婚證?！比缓竽阍偃ズ湍銓?duì)象協(xié)商離婚協(xié)議，協(xié)商不成，可以依法提起訴訟。這就是對(duì)于沒(méi)有結(jié)婚證怎么寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)的相關(guān)解答。過(guò)試用期被辭退有賠償嗎過(guò)試用期被辭退是否有賠償法律要分情況而頂定，依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重

1、個(gè)人所得稅稅額=(扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。3、超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

如題，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位可以直接辭退嗎？答案是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！那么，究竟在什么情況下，單位可以合法辭退業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工呢？上海君瀾律師事務(wù)所韓智洋律師結(jié)合近期辦理的一件真實(shí)案例為讀者進(jìn)行分析并揭曉最正確的處理方法。劉某是上海某公司的一名員工，2015年6月入職，崗位為客戶經(jīng)理（銷售）。劉某入職時(shí)，單位與其簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。作為銷售人員，單位為劉某制訂了年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)（劉某確認(rèn)指標(biāo)的合理性），雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，如果劉某連續(xù)兩個(gè)季度未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，單位有權(quán)單方面與劉某解除勞動(dòng)

一、公司可以以員工業(yè)績(jī)不好辭退嗎關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)具體勞動(dòng)合同以及相應(yīng)的薪酬與管理制度進(jìn)行深入分析：首先，若是公司與雇員雙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)明確約定，并設(shè)立了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，且在此過(guò)程中，該員工未能滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，那么便可視其為無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前崗位要求；假若經(jīng)過(guò)適當(dāng)調(diào)整崗位或再次進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)之后，該員工仍然無(wú)法勝任本職工作，此時(shí)，公司必須提出合理薪資增長(zhǎng)或者事先給予30日書(shū)面通知，方能合法解聘該名員工。若該員工的績(jī)效達(dá)到了既定標(biāo)準(zhǔn)，僅僅與其他同崗位員工相比表現(xiàn)稍遜一籌，這種情況下，公司是無(wú)權(quán)直接將其辭退的。如果用人單位基于員工業(yè)績(jī)不佳的原因直接解除與其所訂立的勞動(dòng)合約，無(wú)疑便構(gòu)成了違法行為。依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，此類裁員應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。作為計(jì)算補(bǔ)償金額度的參照，即按照員工在該單位工作滿一年后支付兩個(gè)月工資的準(zhǔn)則進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)您遇到類似困擾時(shí)，建議您直接前往所在地區(qū)的人力資源與社會(huì)

不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、用人單位以業(yè)績(jī)不合格為由辭退員工怎么維權(quán)？1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解

一、銷售人員一直沒(méi)有業(yè)績(jī)可以開(kāi)除嗎如果咱們公司里的銷售員成績(jī)上不去，而且他們?cè)谠囉闷趦?nèi)還沒(méi)能證明自己適合這個(gè)職位的話，那我們作為雇主就有權(quán)解雇他們，并且不用給他們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。當(dāng)然啦，如果是因?yàn)樗麄儗?shí)在無(wú)法勝任這份工作，經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或者換崗之后還是不行的話，那我們也是有權(quán)利解雇他們的，不過(guò)這得按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行，同時(shí)還要給他們一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才行呢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

業(yè)務(wù)人員三個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但要先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書(shū)面通知該勞動(dòng)者，然后與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，這其中需要通知工會(huì)。駐外銷售人員協(xié)議甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為拓展甲方產(chǎn)品市場(chǎng)，甲方現(xiàn)聘乙方為甲方在外地區(qū)的產(chǎn)品銷售員，為互惠互利，促進(jìn)銷售，經(jīng)雙方商議，協(xié)議如下，望雙方共同遵守。一、聘用期：年月日一年月日止（共年，含三個(gè)月試用期）。二、基本指標(biāo)任務(wù)：從受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方規(guī)定底價(jià)價(jià)格銷售，并完成整車2臺(tái)的月基本定量任務(wù)，其他任務(wù)根據(jù)人員及市場(chǎng)實(shí)際情況確定。三、底薪工資：乙方完成月指標(biāo)任務(wù)（以款到帳為準(zhǔn)），甲方發(fā)給底薪工資（按照員工試用期合同標(biāo)準(zhǔn)）／月。四、銷售對(duì)象：按公司規(guī)定的產(chǎn)品及產(chǎn)品型號(hào)。五、業(yè)績(jī)計(jì)提1、所有產(chǎn)品原則不能低于底價(jià)銷售，特殊

第1篇：銷售人員最精彩的辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情沉重，在家家悅從事銷售7年了，在北門(mén)店也工作了整整一年，和同事們相處的融洽和睦。個(gè)人原因的，無(wú)法再為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。考慮再三，我決定向公司正式辭職，希望公司理解。在離開(kāi)之前，我會(huì)把交接工作，我相信接替我工作的同事會(huì)做得。最后祝愿公司蒸蒸日上。此致敬禮！辭職人：第2篇：業(yè)務(wù)銷售人員的辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員xx，主要負(fù)責(zé)××業(yè)務(wù)的銷售工作，然而很遺憾今天向您遞交辭職信。我的辭職信內(nèi)容：在××公司工作三年，很苦有累，總體來(lái)說(shuō)還是比較滿意的，但是人終究不能安于現(xiàn)狀。俗話說(shuō)的好，人往高處走，目前我有個(gè)更好的工作崗位，這是我辭職的一個(gè)原因，另外一個(gè)原因就是考慮到今后置業(yè)問(wèn)題，在上海這地方，如此高的房?jī)r(jià)實(shí)在讓我感覺(jué)不到房子的念想，回老家或許還有買房的機(jī)會(huì)。在公司工作三年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多