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一、被公司起訴職務(wù)侵占是否會(huì)被辭退？

一般都會(huì)被辭退，即使職務(wù)侵占不構(gòu)成犯罪也違反公司規(guī)章制度，違反公司規(guī)章制度會(huì)被辭退。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、職務(wù)侵占不構(gòu)成犯罪民事訴訟的流程有哪些？

1、原告起訴；

2、法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告；

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；

4、決定開(kāi)庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；

5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料讀鑒定結(jié)論讀勘驗(yàn)筆錄；

6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見(jiàn)；

7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決；

8、判決宣告。

三、職務(wù)侵占涉嫌犯罪處理流程有哪些？

1、偵查立案：偵查機(jī)關(guān)接受報(bào)案人或控告人的舉報(bào)，或偵查機(jī)關(guān)自行發(fā)現(xiàn)犯罪線索，予以立案?jìng)刹椤?/p>

2、移送審查起訴：偵查機(jī)關(guān)偵查終結(jié)，認(rèn)為犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，向人民檢察院提請(qǐng)公訴，提交起訴意見(jiàn)書(shū)，并附全案證據(jù)。

3、提起公訴：檢察院經(jīng)對(duì)偵查機(jī)關(guān)移送起訴案件進(jìn)行審查，對(duì)認(rèn)為證據(jù)確實(shí)充分的案件，向人民法院提起公訴。對(duì)證據(jù)不充分的案件，退回補(bǔ)充偵查。

4、法庭審判：人民法院受理檢察院提起公訴的案件，組織控辯雙方對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證、辯論，聽(tīng)取被告人的陳述，綜合全案證據(jù)作出有罪或無(wú)罪的判決。

5、執(zhí)行：對(duì)有罪的刑事判決，在判決生效后交執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行。執(zhí)行機(jī)關(guān)有監(jiān)獄、看守所、社區(qū)、司法所等。

四、職務(wù)侵占罪的量刑依據(jù)是什么？

1、公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

2、數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

3、數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。