構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退需要支付賠償金嗎?
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構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退需要支付賠償金嗎? 構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退的，公司不需要支付賠償金，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職員侵占公司的非法財(cái)物，如果數(shù)額較大的，可構(gòu)成職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪就是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。犯此罪的，一般可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
試用期間被辭退公司是否需要支付賠償，視以下情況而定：如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；如果職工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。
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公司能構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎公司不能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。因?yàn)閱挝徊皇锹殑?wù)侵占罪的主體。職務(wù)侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 無論是股份有限公司、有限責(zé)任公司，還是國(guó)有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質(zhì)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等中不具有國(guó)
2020.06.06 180 -
員工主動(dòng)辭職，公司還需要支付賠償金嗎員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.04.26 139 -
入職被辭退公司需要賠償嗎(1)若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《中華人民國(guó)內(nèi)共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)若存在法定情形，即《中華人民國(guó)內(nèi)共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條
2020.02.25 649
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職務(wù)侵占罪被公司辭退還需要賠償嗎
構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退需要支付賠償金嗎? 構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退的，公司不需要支付賠償金，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (
2023-08-28 15,340 -
被告公司非法占用職務(wù)侵占構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎
犯本罪的，最高人民法院量刑指導(dǎo)意見(試行)規(guī)定： 1、構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)： （1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在三個(gè)月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。
2022-07-05 15,340 -
公司辭退員工需要支付賠償金嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-03 15,340 -
員工辭退公司需要支付賠償金嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退
2022-10-16 15,340
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怎樣構(gòu)成職務(wù)侵占罪職務(wù)侵占罪是指，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，通過職務(wù)上的便利，非法將本單位數(shù)額較大的財(cái)物占為己有的行為。首先，構(gòu)成該罪的行為主體，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)、公司或其他單位的人員；其次，行為的內(nèi)容是，前述行為主體利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的本單位財(cái)物非
1,234 2022.04.17 -
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職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件是什么職務(wù)侵占罪是指，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用其主管、管理、經(jīng)手本單位財(cái)物的便利條件，將本單位數(shù)額較大的財(cái)物非法占為己有的行為。其構(gòu)成要件包括四個(gè)方面：主體要件、客體要件、客觀要件以及主觀要件。 具體來說，在主體要件上，職務(wù)侵占罪的
2,954 2022.05.11 -
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職務(wù)侵占構(gòu)成要件是什么職務(wù)侵占的具體構(gòu)成要件有如下情況： 1、在客體方面，侵犯的對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物； 2、在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為； 3、在主體上，為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員； 4、主觀方
780 2022.11.21
