未完成銷售任務(wù)是否會(huì)觸發(fā)工資扣罰？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-01 18:40:09
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未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
工 資 扣 除 需 遵 循 哪 些 規(guī) 定 ？
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，工資扣除需遵循以下規(guī)定：
1. 工資、薪金所得的工資、薪金，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得。
2. 工資、薪金所得的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)依法按月計(jì)稅，由支付工資、薪金的單位按月代扣代繳。
3. 工資、薪金所得的工資、薪金，不納入個(gè)人所得稅法規(guī)定的“工資、薪金所得”項(xiàng)目的收入，不征收個(gè)人所得稅。
4. 支付給個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)個(gè)人的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)按個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)所在地的個(gè)人所得稅稅率計(jì)稅。
5. 支付給在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)滿183天且此前六年在中國境內(nèi)每年累計(jì)居住天數(shù)都滿183天且沒有任何一年單次離境超過30天或者多次離境累計(jì)不超過90天的個(gè)人，由支付工資、薪金的單位按月代扣代繳個(gè)人所得稅。
6. 個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金，不適用個(gè)人所得稅法規(guī)定的減除費(fèi)用、專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除。
7. 個(gè)人工資、薪金所得的扣繳義務(wù)人，按所扣減的稅額，向個(gè)人支付工資、薪金。
8. 個(gè)人工資、薪金所得的扣繳義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)依法辦理個(gè)人所得稅申報(bào)，在申報(bào)年度預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理扣繳稅款申報(bào)。
綜上所述，工資扣除需遵循以上規(guī)定。單位在代扣代繳工資、薪金時(shí)，應(yīng)依法合規(guī)操作，確保個(gè)人權(quán)益得到保障。
工資扣除需遵循我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定。在未完成銷售任務(wù)扣工資的情況下,用人單位可以經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,扣除工資。但是,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,工資扣除需謹(jǐn)慎操作,確保個(gè)人權(quán)益得到充分保障。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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合同形式工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資嗎工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備2023-07-16407人看過 -
債務(wù)利息這段內(nèi)容主要講述了債務(wù)人應(yīng)該盡力償還欠債，否則可能會(huì)面臨強(qiáng)制執(zhí)行和納入征信系統(tǒng)的后果。同時(shí)，債權(quán)人可以通過與債務(wù)人協(xié)商降低利息或分期付款等方式來幫助債務(wù)人還債。這樣的做法既可以幫助債務(wù)人還清債務(wù)，也能維護(hù)雙方的利益。由于債務(wù)違約,通常不會(huì)將債務(wù)人送入監(jiān)獄。若債務(wù)人無法償還債務(wù),可以與債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商,尋求降低利息或分期付款等方式來還款。如果債務(wù)人拖欠不還或拒絕償還,法院可以強(qiáng)制執(zhí)行,并將其納入征信系統(tǒng)。這樣做可以讓債務(wù)人意識(shí)到違約會(huì)帶來嚴(yán)重后果,從而更加積極地還債。 欠 債 不 還 ， 會(huì) 坐 牢 嗎 ？欠債不還是一種違法行為，違反的是民事法律。然而，這種行為可能會(huì)導(dǎo)致債權(quán)人起訴對(duì)方，要求對(duì)方還錢。如果起訴后對(duì)方仍不歸還債務(wù)，債權(quán)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，債權(quán)人應(yīng)該注意訴訟時(shí)效問題，避免訴訟時(shí)效失效，增加訴訟難度。欠債不還可能會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)，債權(quán)人應(yīng)該采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益，如協(xié)商、分2023-10-06251人看過 -
兼職沒干滿一個(gè)月有工資。因?yàn)榧媛毠ぷ鞅緛砭褪前慈蝿?wù)量或時(shí)間結(jié)算，并不是以月為單位計(jì)算薪酬，所以如果無法再繼續(xù)兼職了，可以提出離職，把之前的工資結(jié)算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回工資?？傊?，勞動(dòng)法規(guī)定非全日制用工雙方可以隨時(shí)終止用工，所以兼職人員可以提出離職，不需要干滿一個(gè)月。兼職要交稅嗎兼職要交稅。中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務(wù)。個(gè)人所得稅的征收范圍從未局限于工資。個(gè)人財(cái)富的每一次增長都會(huì)產(chǎn)生所得稅的問題。由于各類兼職工作的特點(diǎn)也都各不相同，所得類別也不同，導(dǎo)致個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也不盡相同。工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/div>2023-07-07290人看過-
不合法；用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！盁o故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括：1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述規(guī)定情形外，拖欠工資均屬無故拖欠。一、無故拖欠工資該如何處理用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。1、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為；2、無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無故拖欠工資的法律后果如下：1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償2023-02-19401人看過 -
孫某是高中畢業(yè)后進(jìn)城打工的農(nóng)民工。2008年5月，孫某與一個(gè)體老板宋某簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定：孫某在宋某開辦的服裝商店當(dāng)售貨員。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)每月服裝銷售額的情況發(fā)放，完成定額為500元，每超額完成10%增加100元；完不成定額只發(fā)300元生活費(fèi)，連續(xù)三個(gè)月完不成定額宋某有權(quán)單方解除合同。在頭4個(gè)月孫某都完成了定額，但自去年11月到今年4月銷售情況不好，孫某都沒有完成銷售定額。由于市場(chǎng)一直蕭條，因而連續(xù)半年孫某只得到300元的生活費(fèi)。今年5月，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后孫某經(jīng)過詢問得知，該服裝店所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是550元，孫某遂要求宋某按550元給自己發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，宋某不同意。孫某向法院提起了訴訟，法院支持了孫某要求宋某按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡2023-06-05109人看過 -
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工資1.公司是不能以此為理由克扣工資的。一、員工不服從管理開除要賠償嗎不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。二、試用期解除勞動(dòng)合同如何處理？如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下兩個(gè)問題：用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符2023-03-23197人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未續(xù)簽是否會(huì)觸發(fā)雙倍工資的賠償沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時(shí)逾期沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循哪些基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單2023-11-09306人看過 -
問：我去年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)月基本工資400元；如推銷出價(jià)值1000元產(chǎn)品，提取30元，以此類推。如未完成每月至少10000元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)的所有工資。兩個(gè)月過去我雖全勤上班且盡了自己的最大努力，可銷售量仍是微乎其微。公司不僅要我走人，還以未完成任務(wù)且有約在先為由，拒絕付給我的工資。請(qǐng)問,公司的做法對(duì)嗎?答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其至少必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。本案中，未完成任務(wù)則不發(fā)工資的約定明顯與之相違，當(dāng)屬無效。你既已全勤上班且盡了自己的努力，表明已提供正常勞動(dòng)，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付工資。（亦言）2023-04-25209人看過 -
犯罪目的本文介紹了犯罪中止的概念。犯罪中止是指在犯罪過程中，行為人自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止了犯罪結(jié)果的發(fā)生。如果制毒過程未能成功是因?yàn)橹魅斯酝獾脑驅(qū)е碌?，這種情況可以算作未遂。而如果在制毒過程中，主人公自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止了犯罪結(jié)果的發(fā)生，那么這種情況就屬于犯罪中止。犯罪沒有得逞，指犯罪的直接故意內(nèi)容沒有完全實(shí)現(xiàn)，沒有完成某一犯罪的全部構(gòu)成要件。如果制毒過程未能成功是因?yàn)橹魅斯酝獾脑驅(qū)е碌?那么這個(gè)情況可以算作未遂;而如果在制毒過程中,主人公自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止了犯罪結(jié)果的發(fā)生,那么這種情況就屬于犯罪中止。犯罪沒有得逞，指犯罪的直接故意內(nèi)容沒有完全實(shí)現(xiàn)，沒有完成某一犯罪的全部構(gòu)成要件。犯罪未遂與犯罪中止的區(qū)分犯罪未遂與犯罪中止是兩個(gè)在司法審判中經(jīng)常出現(xiàn)的概念,它們的區(qū)分對(duì)于正確處理犯罪案件至關(guān)重要。犯罪未遂是指在實(shí)施犯罪行為時(shí),由于某些原因未能達(dá)成預(yù)期的犯罪目的,2023-11-12457人看過
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只要雙方存在事實(shí)用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動(dòng)者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，但是沒有領(lǐng)導(dǎo)的許可或沒有完成離職手續(xù)，就表明其還屬于該單位員工。提完離職的第二天就聯(lián)系不上了，可以認(rèn)為這是曠工行為，可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行懲處。試用期間辭職必須要等工作交接完才能走嗎是的。應(yīng)該按照雙方約定做好工作交接。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民2023-07-18385人看過 -
不可以，公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。員工違反公司制度可以罰款嗎公司無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資?；蛘邌T工經(jīng)常遲到，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》2023-08-01481人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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銷售不完成要扣工資嗎山西在線咨詢 2021-11-06未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的。除因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，雙方協(xié)商后可以扣除工資的，用人單位無權(quán)扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
給銷售任務(wù)如果不能完成扣員工工資怎么辦？陜西在線咨詢 2022-10-31用人單位給員工訂銷售任務(wù),如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān) -
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任務(wù)沒完成，扣工資嗎？重慶在線咨詢 2022-08-12領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 《中華 -
被扣工資了未完成工作任務(wù)任務(wù)扣工資勞動(dòng)法的規(guī)定是什么吉林省在線咨詢 2022-07-11根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
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