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未完成任務(wù)公司能否拒付約定工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:04:25 198 人看過

網(wǎng)友疑問：

3個(gè)月前，我應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：為2個(gè)月，基本800元；如推銷出價(jià)值1000元的產(chǎn)品，提成20元，以此類推；如未完成每月1萬元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)基本工資。

此后，我雖全勤上班且盡了自己的努力，可2個(gè)月都無法完成銷售定額。為此，公司不僅沒有與我簽訂正式的勞動(dòng)合同，還以有約在先為由，拒絕支付全部工資。請(qǐng)問，我能否要求公司支付我基本工資？

律師解答：

為了維護(hù)勞動(dòng)者取得的合法權(quán)益，國(guó)家設(shè)立了最低工資制度。2008年1月1日起施行的我國(guó)《》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@里的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

由此可見，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使是勞動(dòng)者在試用期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否完成任務(wù)。

你和公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每月基本工資為800元，不完成銷售任務(wù)的不發(fā)基本工資，但你在全勤上班提供了正常勞動(dòng)的情況下，即使未能完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)向你支付最低工資。如果協(xié)商無法解決，你可以投訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門要求處理。

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    公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。財(cái)務(wù)出納的離職工作交接表該填哪些內(nèi)容出納工作交接表填寫參考：移交原出納員王XX，因工作調(diào)動(dòng)，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給李XX接管?，F(xiàn)辦理如下交接：（一）交接日期：201X年X月X日（二）具體業(yè)務(wù)的移交：1庫存現(xiàn)金：X月X日帳面余額xx元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符。2庫存國(guó)庫券：xxx萬元，經(jīng)核對(duì)無誤。3銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對(duì)相符。（三）移交的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、文件：1．本年度現(xiàn)金日記帳一本；2．本年度銀行存款日記帳二本；3．空白現(xiàn)金支票XX張（XX號(hào)至XX號(hào)）；4．空白轉(zhuǎn)帳支票XX張（XX號(hào)至XX號(hào)）；5．托收承付登記簿
    2023-07-06
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  • 未完成工傷鑒定，能否離職？
    現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來才好算賠償。保留和不保留勞動(dòng)關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級(jí)為準(zhǔn)，有傷殘等級(jí)就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。最好是與用人單位協(xié)商好賠償后離職，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候很多都需要公司簽字蓋章。做完工傷鑒定后醫(yī)療報(bào)銷嗎1、做了傷殘鑒定后，因工傷治療的醫(yī)療費(fèi)用，還是可以報(bào)銷的。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 員工未能完成任務(wù)公司怎么計(jì)算基本工資
      四川在線咨詢 2022-09-23
      確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均人口的基本生活需要。
    • 公司不完成任務(wù)扣工資
      廣西在線咨詢 2022-02-04
      完不成任務(wù)就扣除相應(yīng)數(shù)額的工資和獎(jiǎng)金，這種做法有悖于勞動(dòng)合同以及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。“根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)
    • 可否約定未完成任務(wù)時(shí),用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
      山東在線咨詢 2023-03-06
      不能約定未完成任務(wù)時(shí)，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    • 公司規(guī)定沒完成任務(wù)扣工資，那么沒有完成工作任務(wù)可以扣工資嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-25
      為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。 而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 不過，現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積
    • 員工未完成離職手續(xù)，公司是否仍需支付工資？
      江蘇在線咨詢 2024-12-09
      在這種情況下,如果尚未采取任何離職程序,雇主將無法為您完成工資的清算流程。這種情況通常被視為自動(dòng)離職,雖然自動(dòng)離職也能獲得相應(yīng)的薪酬,但由于缺少必要的離職手續(xù),薪資結(jié)算過程可能會(huì)受到阻礙。 因此,如果已經(jīng)做出了離職決定,請(qǐng)務(wù)必返回原就職機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)的工作交接和離職手續(xù)。這樣不僅能確保自身的權(quán)益得到維護(hù),也是對(duì)工作單位應(yīng)盡的一份責(zé)任和義務(wù)。