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工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動合同的補充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。

工作一個月沒有簽合同辭職有工資嗎

工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。