解聘后是否有義務(wù)完成在職時(shí)未完成的工作？
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未完成工作任務(wù)加班合法。勞動(dòng)定額規(guī)定合理的，沒(méi)有完成延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不計(jì)算加班。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，但也有完成任務(wù)的義務(wù)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件任務(wù)的勞動(dòng)者，沒(méi)有完成勞動(dòng)定額而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于用人單位安排延長(zhǎng)工作的情形，可以不支付加班費(fèi)。但是，用人單位制定的勞動(dòng)定額定額不合理的情形除外。用人單位指定的定額是否合理，應(yīng)當(dāng)以所在單位絕大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成為準(zhǔn)。
勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)；離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。
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未完成義務(wù)教育判幾年適齡兒童、少年未完成九年義務(wù)教育的，屬于違反《義務(wù)教育法》的行為。但單純的未完成義務(wù)教育的行為僅屬于違法行為，并不會(huì)構(gòu)成犯罪。其監(jiān)護(hù)人也不會(huì)被罰款或者因此被判刑坐牢。
2020.02.26 541 -
未完成工作任務(wù)加班合法嗎？公司安排勞動(dòng)者加班符合以下規(guī)定合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)，休息日安排加班又安排補(bǔ)休的不需要支付。
2020.09.24 1,059 -
未完成附隨義務(wù)是否導(dǎo)致合同無(wú)效未完成附隨義務(wù)可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，未履行附隨義務(wù)的一方需要彌補(bǔ)受害者的損失。附隨義務(wù)是指?jìng)年P(guān)系在其發(fā)展的過(guò)程中，為使債權(quán)能夠圓滿實(shí)現(xiàn)，和保護(hù)債權(quán)人其他權(quán)益，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，債務(wù)人除給付義務(wù)外，尚應(yīng)履行其他行為的義務(wù)。
2021.03.13 200
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離職后不發(fā)員工在職時(shí)完成的提成是否違規(guī)
1、這是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的。2、勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追回拖欠的提成。
2022-10-23 15,340 -
職務(wù)作品在完成幾年
《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定：“職務(wù)作品完成兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位相同方式使用作品的所獲報(bào)酬，由作者與單位按約定的比例分配?！币虼?，如果你朋友單位同意他將職務(wù)作品
2022-07-20 15,340 -
員工有義務(wù)完成其當(dāng)天的工作嗎
要看雙方勞動(dòng)合同的約定，和工資的計(jì)算方式，如果是計(jì)件工資，可以按工作量支付，如果工資構(gòu)成中有考勤項(xiàng)目，也可以扣除相應(yīng)的。
2022-10-31 15,340 -
勞務(wù)合同未完成到時(shí)間是否定成
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。且根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，給職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，用人單位不能向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。
2022-10-22 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21
