離職后不發(fā)員工在職時完成的提成是否違規(guī)
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離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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在職員工的提成違法嗎違法。勞動者在公司辭職，而且按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接，但公司克扣工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
2020.05.27 207 -
完成離職手續(xù)不發(fā)提成怎么做？完成離職手續(xù)不發(fā)提成可以與公司協(xié)商或向人民法院提起訴訟。員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補
2022.04.16 451 -
銷售提成離職后不發(fā)是否合法不合法，提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自己的法定責任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞
2020.09.15 1,640
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完成離職手續(xù)提成不發(fā)
可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠
2022-06-11 15,340 -
完成離職手續(xù)不發(fā)提成
可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠
2022-06-03 15,340 -
離職后提成不發(fā)是否合法
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴
2022-07-02 15,340 -
離職后提成不發(fā)是否是合法
1、用人單位在勞動者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進行支付。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-06-25 15,340
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15 -
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什么是職務成果今天和大家分享一下什么是職務成果 職務成果，指的是企業(yè)的工作人員，為了完成其本職工作、或者利用所在公司的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的智力成果。職務成果一般是企業(yè)的工作人員基于崗位需要、或職務的便利進行創(chuàng)造性勞動產(chǎn)生的智力成果，企業(yè)依法對員工所產(chǎn)生的
2,582 2022.04.15 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,631 2022.05.11
