員工有義務(wù)完成其當(dāng)天的工作嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要看雙方勞動(dòng)合同的約定，和工資的計(jì)算方式，如果是計(jì)件工資，可以按工作量支付，如果工資構(gòu)成中有考勤項(xiàng)目，也可以扣除相應(yīng)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此所說(shuō)情形如屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退，在辭退時(shí)用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同。
-
工會(huì)成員的義務(wù)工會(huì)會(huì)員的職工應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者
2020.10.14 748 -
單位員工工作任務(wù)未完成怎么處罰員工經(jīng)常不能完成工作的，可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，如果崗位調(diào)整后還不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.11 1,416 -
員工不能完成工作任務(wù)是否可以辭退如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 294
-
員工沒(méi)有完成當(dāng)月的工作任務(wù)我該如何扣工資
為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀(guān)原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來(lái)是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資
2022-07-23 15,340 -
員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎
員工不能完成工作任務(wù)，若經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2022-05-16 15,340 -
公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，有什么權(quán)利義務(wù)
根據(jù)《著作權(quán)法》第16條，公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意
2022-03-05 15,340 -
公務(wù)員工作不完成會(huì)被開(kāi)除嗎？
不一定，如果是醉酒駕駛或者是飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，則會(huì)被開(kāi)除。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員作為依法履行公職的國(guó)家工作人員，國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員依法履行義務(wù)進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。如果是公務(wù)員發(fā)生醉
2022-08-15 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,077 2022.04.17
