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底薪是扣完五險一金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 17:30:34 301 人看過

五險一金有些是從底薪里扣的，比如需要勞動者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來看，工資除了底薪，還有提成、福利獎金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會影響社保繳納費用的多少，工資較低的則社保繳納的也會相對較少，但是就不能籠統(tǒng)的說五險一金是從底薪里面扣除的。

一、基層員工起薪普遍超1600元／月

單就底薪這一部分，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1600元／月對企業(yè)來說并沒有太大影響，因為目前企業(yè)給基層員工的底薪普遍能達(dá)到或超過1600元／月這一標(biāo)準(zhǔn)。

由于最低工資調(diào)整后，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。一些企業(yè)表示，盡管此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度不算大，但對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示：＂調(diào)整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他人力成本都要往上漲。今年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例，失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯。＂

二、公務(wù)員五險一金指哪些？

一般來說，公務(wù)員的社會保險由國家公務(wù)員法和社保法規(guī)定。養(yǎng)老保險，公務(wù)員目前不參保，實行退休金制度。當(dāng)然，有的地方已經(jīng)將公務(wù)員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務(wù)員繳納的五險一金本質(zhì)上跟職工繳納的差不多，“五險”(又稱：社保)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。一金”指的是住房公積，即國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。公務(wù)員除了固定工資待遇，休假，就是扣除醫(yī)保和住房公積金，醫(yī)保里面有生育險。

需要提醒的是，并不是每個城市的公務(wù)員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務(wù)員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數(shù)都有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。

三、社?；鶖?shù)確定是按照實發(fā)嗎

社保基數(shù)確定是按照應(yīng)發(fā)工資計算的，繳納社保應(yīng)在稅前。實發(fā)工資是扣除社保和個人所得稅之后的工資，所以是根據(jù)應(yīng)發(fā)工資做基數(shù)的。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

（4）實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

（5）實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60％應(yīng)納入繳費基數(shù)。

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