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一、有責(zé)底薪?jīng)]完成會扣多少

依據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，若未能依照員工與用人單位所簽訂的勞動合同的具體條款完成績效評定中規(guī)定的責(zé)任性基本工資任務(wù)，那么其基本工資仍應(yīng)按照約定予以發(fā)放，任何濫用職權(quán)，擅自以任何形式擅自扣除員工基本工資的行為都是違法的。

然而，如若用人單位公然無視法律法規(guī)，對員工的基本工資采取一律不予發(fā)放，或者扣除數(shù)額超出合理范圍，則應(yīng)立即受到勞動行政主管機關(guān)的嚴(yán)肅處理并依法強制干預(yù)。

對于這種情況，勞動行政主管機關(guān)有權(quán)要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)全額支付尚未發(fā)放給員工的基本工資；如若遭用人單位拒絕或逾期未予支付，則勞動行政主管機關(guān)將依法責(zé)令其以應(yīng)付總額超過50％的部分至不超過100％的比例額度向員工額外追加交付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒工資嗎

有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。

因為國家實行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒業(yè)績，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向員工發(fā)放工資，否則是違法的。

看勞動合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，約定了權(quán)利義務(wù)，那么雙方都要遵守，但是不能違反國家的法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

公司拖欠員工工資辦法如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償；

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“有責(zé)底薪?jīng)]完成會扣多少”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。