勞動(dòng)合同口頭約定是否有效？
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時(shí)間： 2023-11-20 21:21:11
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盡管口頭約定合同也算是有效的合同,但口頭協(xié)議也存在風(fēng)險(xiǎn)。為了確保其有效,當(dāng)事人應(yīng)采用書(shū)面形式訂立合同或協(xié)議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人可以采用口頭形式訂立合同或協(xié)議,但必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
盡管沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭約定合同也算是有效的合同。不過(guò)，我們需要確保其有效?？陬^協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。為此，除了法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。
口頭勞動(dòng)合同是否有效？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同在一定條件下是有效的。在雙方當(dāng)事人已就勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容達(dá)成一致，并且未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，口頭勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是，如果一方當(dāng)事人否認(rèn)曾經(jīng)達(dá)成過(guò)口頭勞動(dòng)合同，或者該口頭勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該口頭勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。此外，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，因此，如果口頭勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，那么該口頭勞動(dòng)合同也是無(wú)效的?？傊?，口頭勞動(dòng)合同的有效性需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷，如果符合法律規(guī)定，那么就是有效的。
口頭約定合同也算是有效的合同，但需要確保有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。在特定情況下，口頭勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，但若當(dāng)事人否認(rèn)或合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制規(guī)定，則口頭勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，在簽訂口頭合同時(shí)，務(wù)必確保符合法律規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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書(shū)面合同口頭合同是否具有約束力分為以下幾種情況：1、如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，口頭約定不具有法律效力；2、當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，但在沒(méi)有簽訂書(shū)面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無(wú)效；3、若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的一、合同能公證嗎不一定要公證，可以視情況而定。我國(guó)對(duì)合同形式采用以不要式為原則，一般不加限制，法律只規(guī)定特定種類(lèi)的合同必須具備書(shū)面形式或其他形式。雙方之間簽訂的協(xié)議，無(wú)違法事項(xiàng)，合同雙方簽字蓋章之后是有效力的，是可以產(chǎn)生法律效力的，受法律保護(hù)。公證形式只是其中一種，公證形式是當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，以國(guó)家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時(shí)所采取的一種合同形式。公證機(jī)關(guān)一般均以合同的書(shū)面形式為基礎(chǔ)，對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查確認(rèn)后，在合同書(shū)上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)過(guò)公證的合同具有最可靠的證據(jù)力，當(dāng)事人除有2023-02-04136人看過(guò) -
書(shū)面合同口頭約定的加工承攬合同并非無(wú)效。當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同，加工承攬合同以口頭形式約定，符合生效要件的，自成立時(shí)生效。一、合同形式都包括什么？合同形式有如下效力：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。只要不違反法律規(guī)定，即可自成立時(shí)發(fā)生約定的效力。但若法律明文限制了合同效力的，合同需要滿(mǎn)足不違反法律規(guī)定、合法形式等條件，才可以產(chǎn)生合同約定的效力。二、沒(méi)有租房合同可以隨時(shí)搬走嗎?不一定，要看相關(guān)情況：1、有口頭約定租期的，租期未到時(shí)承租人隨時(shí)搬走構(gòu)成違約。合同有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。所以，沒(méi)有簽訂書(shū)面房屋租賃合同，但雙方口頭約定租金、租期的，雙方需要按該約定履行義務(wù)。此時(shí)，如果口頭約定的租期未到即搬走，就構(gòu)成違約，承租人需要承擔(dān)違約責(zé)任。2、未約定租期屬于不定期租賃，承租人即可以隨時(shí)搬走。在不定期租賃中，雙方有隨時(shí)解除合同的權(quán)利，因此承租人2023-04-12185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)雙方當(dāng)事人達(dá)成的口頭合同有法律效力?？陬^合同是指當(dāng)事人用口頭語(yǔ)言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。不過(guò)，口頭合同一旦發(fā)生糾紛，很難證明合同當(dāng)事人的真實(shí)意思，還是建議盡量采用書(shū)面合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。2024-07-23228人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期但沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，該試用期是無(wú)效的，如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月支付其雙倍工資。一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。在2023-07-06255人看過(guò)
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抵押合同抵押合同可以口頭約定，但如果將來(lái)就該抵押合同發(fā)生糾紛，有可能會(huì)存在舉證困難的問(wèn)題，雙方當(dāng)事人在訂立質(zhì)押合同的時(shí)候，最好通過(guò)書(shū)面的方式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。抵押合同的機(jī)關(guān)企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物登記，由抵押物所在地的工商行政管理局辦理。企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物分別存放在兩個(gè)以上不同登記機(jī)關(guān)轄區(qū)時(shí)，由主要抵押物所在地的市、縣工商行政管理局登記，并將登記情況抄送抵押人登記注冊(cè)機(jī)關(guān)和其他抵押物所在地的登記機(jī)關(guān)?！吨腥嗣窆埠蛧?guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。2023-07-04453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭合同沒(méi)有約定時(shí)間有效嗎口頭合同沒(méi)有約定時(shí)間的，只要符合下列合同生效要件就也是有效的，合同不一定非要約定時(shí)間：一、訂立合同的當(dāng)事人具有完全民事行為能力。二、合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。三、合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、合同需要約定生效時(shí)間嗎合同不需要約定生效時(shí)間。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。如果沒(méi)有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、2024-02-09484人看過(guò) -
書(shū)面合同人們往往錯(cuò)誤地將合同理解為“書(shū)面合同”，認(rèn)為只有白紙黑字地寫(xiě)下來(lái)的才是合同。其實(shí)，除了書(shū)面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口頭合同的形式存在的。例如：我們?nèi)粘Ｙ?gòu)物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，從法律角度看就是一個(gè)訂立合同的過(guò)程?？陬^合同和書(shū)面合同一樣具有法律效力，并且訂立過(guò)程很方便快捷。只是由于口頭合同一旦發(fā)生糾紛，很難證明合同當(dāng)事人的真實(shí)意思，因而對(duì)于一些較為重大的事項(xiàng)，還是建議盡量采用書(shū)面合同。另外，有一些特殊事項(xiàng)，法律規(guī)定只能采用書(shū)面合同的形式，口頭合同是無(wú)效的。一、口頭合同如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語(yǔ)言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。合同采用口頭形式不用當(dāng)事人特別指明，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更是非常普遍。凡是當(dāng)事人沒(méi)有約定，法律沒(méi)有規(guī)定用特定形式的合同。都可以采用口頭形式。但是發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人必須證明合同的存在以及合同關(guān)系的內(nèi)容。因?yàn)榭陬^合同難以取證，不易認(rèn)定當(dāng)事2023-03-24387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雙方口頭約定的合同有沒(méi)有效口頭合同和書(shū)面合同一樣具有沒(méi)有法律效力，并且訂立過(guò)程很方便快捷。只是由于口頭合同一旦發(fā)生糾紛，很難證明合同當(dāng)事人的真實(shí)意思，因而對(duì)于一些較為重大的事項(xiàng)，還是建議盡量采用書(shū)面合同。另外，有沒(méi)有一些特殊事項(xiàng)，法律規(guī)定只能采用書(shū)面合同的形式，口頭合同是無(wú)效的?！睹穹ǖ洹返谝话偃鍡l民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。二、購(gòu)車(chē)合同雙方約定沒(méi)有沒(méi)有簽字有沒(méi)有效購(gòu)車(chē)合同雙方約定沒(méi)有沒(méi)有簽字是否有沒(méi)有效視情況而定。法律規(guī)定當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合2024-01-26200人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、口頭變更的勞動(dòng)合同是不是有效，怎么規(guī)定口頭變更的勞動(dòng)合同沒(méi)有發(fā)生變更合同有關(guān)條款的法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同是不是有效勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒(méi)有約定工資2024-01-1475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭合同是否無(wú)效合同口頭合同不一定是無(wú)效合同。口頭合同也是合同訂立的一種形式，除非有法律直接規(guī)定不能以口頭形式簽訂的合同外，其他合同是否有效與是否是口頭合同無(wú)關(guān)。只要是符合合同有效的條件就屬于有效合同。有效合同應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：1、簽訂合同的雙方應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。2、雙方在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)意思表示真實(shí)，不能存在欺詐、脅迫等情況。3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、違法合同都是無(wú)效合同嗎屬于無(wú)效合同。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，屬于無(wú)效合同；無(wú)效合同包括了違法合同，違法合同只是無(wú)效合同的一種。根據(jù)《民法典》規(guī)定，其中無(wú)效合同的幾種情形：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家2024-01-2275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭約定工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在勞動(dòng)者與所服務(wù)的雇主依然保有勞動(dòng)關(guān)系的情況下，允許勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴；但若勞資雙方已解除了勞動(dòng)合同并且時(shí)間超過(guò)一年之久，則仲裁之權(quán)利已經(jīng)超出法定時(shí)效，此刻勞動(dòng)者將無(wú)法再行主張其正當(dāng)權(quán)益，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)亦會(huì)對(duì)此類(lèi)案例不予受理?！秳趧?dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、口頭約定是否有法律效應(yīng)關(guān)于口頭約定是否具有法律效力的問(wèn)題，需要區(qū)分情況討論。一般情況下，法律、行政法規(guī)對(duì)合同的成立形式做出特別規(guī)定的，可以采用口頭約定，口頭約定也具有法律效力。但若法律對(duì)合同形式做出特別要求，則必須采用書(shū)面形式訂立合同，口頭約定無(wú)效。另外，依法成立的合同，自成立時(shí)起具有法律約束力。《民法典》第一百三十五條民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式2024-07-08387人看過(guò) -
口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語(yǔ)言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。凡是當(dāng)事人沒(méi)有約定，法律沒(méi)有規(guī)定用特定形式的合同，都可以采用口頭形式。但是發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人必須證明合同的存在以及合同關(guān)系的內(nèi)容?？陬^合同是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，以口頭形式訂立的合同在沒(méi)有強(qiáng)制性要求下，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。若口頭合同符合相關(guān)法律中的規(guī)定，則該口頭合同認(rèn)定具有法律效力一、口頭合同需滿(mǎn)足條件１、內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；２、一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；３、雙方不是惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；４、雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；５、沒(méi)有損害社會(huì)公共利益；６、訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；７、意思表示真實(shí)。另外，需要注意，這些情形不宜采用口頭合同：不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、涉外合同、價(jià)款或報(bào)酬在當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額巨大、不能即時(shí)清結(jié)的合同都不宜采用口頭形式，應(yīng)當(dāng)2023-03-12293人看過(guò)
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓能成為合同。合同的口頭形式，無(wú)須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知方式轉(zhuǎn)讓債權(quán)后的通知方式包括口頭、書(shū)面或其他形式，特定情況下，還可用公告形式，只要能夠確保該通知到達(dá)債務(wù)人即可。一般口頭形式簡(jiǎn)便易行，實(shí)踐中較為常用，但因證據(jù)不易保留，一旦發(fā)生糾紛，取證較為困難，一般應(yīng)以書(shū)面形式為妥。二、合同簽訂形式主要有哪些？合同形式，是指當(dāng)事人合意的外在表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體。合同形式包括書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；法律，行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)該采用特定形式。口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話(huà)方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)履行的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。書(shū)面形式是指當(dāng)事人雙方用書(shū)面方式表達(dá)相互之間通過(guò)2023-03-11276人看過(guò) -
約定解除解除勞動(dòng)合同一般需要書(shū)面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除合同的，需要提前一個(gè)月通知用人單位，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，可以口頭通知?？陬^辭職無(wú)勞動(dòng)合同可以嗎？勞動(dòng)者在應(yīng)聘到了一間新公司，在新公司里面工作一段時(shí)間，還沒(méi)有與公司簽訂合同，后來(lái)覺(jué)得工作的內(nèi)容與自己完全不符合，也不想要繼續(xù)在公司里面待下去，就會(huì)打算辭職。那么，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以口頭提出離職嗎，口頭離職有法律效力的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。員工離職分為兩種：1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)2023-07-07111人看過(guò)
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合同形式是指當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式，也是當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同可以采用多種形式，如口頭形式、書(shū)面形式、推定形式等。 書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而口頭形... 更多>
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勞動(dòng)合同需要口頭口頭約定嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-12口頭約定勞動(dòng)合同不合法。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固 -
口頭合同無(wú)效情形有哪些, 口頭合同是否有效, 口頭合同是否是有效的澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-01-24有下列情形之一的，口頭合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?？陬^合同只要是雙方真實(shí)的意思表示,是有效的。但是這種合同完全基于當(dāng)事人雙方的信賴(lài)關(guān)系，一旦一方否認(rèn)合同的全部或部分內(nèi)容，則另一方很難舉證，所以最好還是留下書(shū)面的證據(jù)。也就是俗話(huà)說(shuō) -
口頭約定勞動(dòng)合同無(wú)效怎么維權(quán)黑龍江在線咨詢(xún) 2022-02-06需要自己舉證，哪怕就是口頭約定也行！未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資【最長(zhǎng)11個(gè)月工資】；等等！ -
口頭約定勞動(dòng)合同合法么？重慶在線咨詢(xún) 2022-11-04口頭約定勞動(dòng)合同不合法。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固 -
勞動(dòng)合同單方面解約，口頭解約有效嗎湖南在線咨詢(xún) 2021-04-06我國(guó)法律規(guī)定了認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，但
