未完成工作任務(wù)，單位扣發(fā)我的工資合理嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按一般常理，員工沒(méi)完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒(méi)完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
用人單位給員工訂銷售任務(wù)，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
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單位員工工作任務(wù)未完成怎么處罰員工經(jīng)常不能完成工作的，可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，如果崗位調(diào)整后還不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.11 1,416 -
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完不成任務(wù)扣工資合法嗎不合法；法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！盁o(wú)故拖欠工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括：1.用人單位遇到非人力所能
2020.08.28 1,089
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沒(méi)完成工作任務(wù)扣工資合法嗎
按一般常理，員工沒(méi)完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒(méi)完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)
2022-04-10 15,340 -
未完成工作量扣工資合法嗎
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政
2022-08-28 15,340 -
目標(biāo)責(zé)任未完成扣工資合理嗎？
第一，這家工廠把職工未完成承包任務(wù)作為未提供正常勞動(dòng)來(lái)處理。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》特地作出如下規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十八條中最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了
2022-08-16 15,340 -
員工未完成工作任務(wù)不發(fā)工資怎么辦
用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也有這方面的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)
2022-07-17 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
