產(chǎn)檢是否會(huì)扣發(fā)工資
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時(shí)間： 2023-09-05 07:50:12
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。這意味著，即使女職工在產(chǎn)檢期間，雇主也不得削減或終止其工資待遇。同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例問答》進(jìn)一步解釋了產(chǎn)前檢查，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不得按病假、事假、曠工處理；對于生產(chǎn)第一線的女職工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。這意味著，即使女職工在產(chǎn)檢期間，雇主也不得削減或終止其工資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例問答》進(jìn)一步解釋了產(chǎn)前檢查，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不得按病假、事假、曠工處理；對于生產(chǎn)第一線的女職工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
女 職 工 產(chǎn) 檢 期 間 的 工 資 待 遇
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)檢期間應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)檢假，并且工資待遇不得降低。如果用人單位因女職工生育或者哺乳未滿1周歲嬰兒需要休假或者調(diào)整工資待遇，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定辦理：
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
（二）生育女職工產(chǎn)檢期間的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，用人單位在女職工產(chǎn)檢期間不得降低工資待遇，且應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的產(chǎn)檢假和生育津貼。如果用人單位違反規(guī)定，女職工或者其近親屬可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法進(jìn)行處理。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)檢期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)享有產(chǎn)檢假和相應(yīng)的生育津貼。用人單位違反規(guī)定降低工資待遇或終止勞動(dòng)合同的，女職工或其近親屬可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。因此，用人單位在女職工產(chǎn)檢期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的產(chǎn)檢假和生育津貼，不得降低工資待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條
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產(chǎn)假這段文字講述了用人單位在支付勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資時(shí)需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。以下是改寫后的內(nèi)容：用人單位在支付勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資時(shí)，需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。 產(chǎn)假工資如何扣？產(chǎn)假工資的扣款問題一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中備受關(guān)注的話題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：1. 用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的產(chǎn)假工資列入勞動(dòng)合同中，并在勞動(dòng)合同中明確約定產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和扣款方式。2. 如果員工的產(chǎn)假工資是由用人單位支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按月將產(chǎn)假工資支付給員工。3. 如果員工的產(chǎn)假工資是由社會(huì)保險(xiǎn)部門支2023-08-21339人看過 -
沒有工資，公務(wù)員因?yàn)橐恍┦虑檫`反了國家規(guī)定，被判刑是會(huì)被開除的，這個(gè)時(shí)候不會(huì)有工資了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公職人員因故意犯罪或過失犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，應(yīng)當(dāng)予以開除，解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。醉駕被判刑會(huì)影響子女考公務(wù)員嗎醉駕被判刑會(huì)影響子女考公務(wù)員。如果是被刑事處罰過，或者正在接受刑事調(diào)查的，則會(huì)影響到孩子的入黨。孩子自己被治安拘留過，則也會(huì)影響。治安拘留，只是行政處罰。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。下列人員不得錄用為公務(wù)員：1、因犯罪受過刑事處罰的；2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；3、被開除公職的；4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；5、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的?！吨腥A人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第十四條公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；（二）因過失犯罪被判處2023-07-11123人看過 -
國家機(jī)關(guān)工作人員，或者企業(yè)單位員工被拘留期間，應(yīng)當(dāng)停止支付工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關(guān)部門拘留、拘留、逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由期間暫停履行勞動(dòng)合同，包括按時(shí)支付工資。經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的，勞動(dòng)者在臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間的損失，有關(guān)部門可以依法予以賠償。員工懷孕期間休假要發(fā)工資嗎？員工懷孕期間休病假是有工資的，休事假的沒有工資。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》第二十八條勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由2023-07-01229人看過 -
勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果是快辭，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工離職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款2023-07-09326人看過
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職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@里所指的社會(huì)活動(dòng)包括：（1）行使選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)（鄉(xiāng)）級以上的代表會(huì)議；（3）擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。因此，不脫產(chǎn)工會(huì)委員因參加廠工會(huì)召開的會(huì)議半天被扣發(fā)了工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)發(fā)還。職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？2023-06-1074人看過 -
績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷復(fù)發(fā)工資待遇有哪些？工傷復(fù)發(fā)工資待遇是會(huì)結(jié)合本人的病情來進(jìn)行確定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。32023-07-10479人看過 -
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。如果曠工天數(shù)達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的情形，則就符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。單位可以依法與之解除勞動(dòng)合同也就是開除?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿?、紀(jì)律處分許多雇主對曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤2023-07-06260人看過 -
上不退回，之后進(jìn)行沖減。月個(gè)人所得稅因計(jì)算錯(cuò)誤多扣了，本月在工資中補(bǔ)發(fā)也是要計(jì)入個(gè)人所得稅的工資所得來計(jì)算個(gè)人所得稅的，改革后，此項(xiàng)收入可以按照年綜合所得來進(jìn)行扣除。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。多發(fā)工資不退要怎么處理多發(fā)工資不退可以先與員工協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來維護(hù)公司合法權(quán)益。用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資，勞動(dòng)者是沒有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美?，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。拒不退回多發(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪。侵占罪的客體要件，本罪所侵害的客體是他人財(cái)物的所有權(quán)。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財(cái)物、遺忘物和埋藏物。侵占罪的客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由2023-07-0478人看過
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1、女性員工在勞動(dòng)檢查期間被扣除工資是否違法？非法根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，國務(wù)院于2012年4月頒布實(shí)施：“用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同?！钡?條第3款規(guī)定：“懷孕女雇員應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間?！币虼?，懷孕女員工產(chǎn)前檢查和往返醫(yī)院的時(shí)間應(yīng)視為正常工作時(shí)間。用人單位不得強(qiáng)迫女職工使用年假、病假、事假進(jìn)行產(chǎn)前檢查，產(chǎn)前檢查時(shí)間不得視為曠工、曠工，不得降低其工資或待遇用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守關(guān)于女職工不得從事的工作范圍的規(guī)定，盡力采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少工作量或者安排其他適合的工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間，不得安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女性2023-05-07162人看過 -
未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 工 資 扣 除 需 遵 循 哪 些 規(guī) 定 ？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，工資扣除需遵循以下規(guī)定：1. 工資、薪金所得的工資、薪金，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得。2. 工資、薪金所得的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)依法按月計(jì)稅2023-09-01437人看過 -
一、休產(chǎn)檢假扣績效工資嗎產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！芭毠ぎa(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間?！闭．a(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)2023-05-19152人看過 -
一、離職兩個(gè)月后的長期工是否會(huì)被扣發(fā)工資辭職后公司沒有權(quán)利沒收工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除部分工資，但扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、什么情況下扣工資違法扣工資的行為違法的情形有以下三種：1．請假扣3倍工資違法。2．孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。3．用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。4．員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠2023-11-30400人看過
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與單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，公司不應(yīng)該扣女職工的工資。一、女職工在哺乳期應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、勞動(dòng)法孕28周不2023-02-28495人看過 -
案件回放：王女士是商場的銷售員，懷孕后因?yàn)槎ㄆ谝结t(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計(jì)請假天數(shù)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金。王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。法官釋法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假、按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金的行為，是違反法律法規(guī)中對三期女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。2023-06-0964人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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男職工陪產(chǎn)假工資扣不扣?否會(huì)正常發(fā)工資?廣東在線咨詢 2023-03-29由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資， -
工傷復(fù)發(fā)治療是否會(huì)扣發(fā)工資？山西在線咨詢 2025-02-01一、關(guān)于工傷復(fù)發(fā)治療是否會(huì)扣工資的問題 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷 -
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孕期女職工檢查身體是否可以扣發(fā)工資四川在線咨詢 2022-02-15女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對懷孕女職工的關(guān)懷，受到國家法律保護(hù)。因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為事假扣發(fā)工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。 國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定： 1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 2、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， -
醫(yī)生建議的產(chǎn)檢是否需要扣工資云南在線咨詢 2022-08-17根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條之規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。因此，扣發(fā)工資的行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
