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入職未滿七天的員工是否有工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 08:50:18 344 人看過(guò)

員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定,支付員工實(shí)際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定,支付員工實(shí)際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員 工 入 職 不 滿 七 天 后 離 職 ， 工 資 如 何 計(jì) 算 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工入職不滿七天后離職，工資應(yīng)按全勤工資計(jì)算。同時(shí)，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。因此，在員工入職不滿七天后離職的情況下，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者全勤工資。

員工入職不滿七天后離職,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同中的約定支付員工實(shí)際上班天數(shù)的工資。同時(shí),用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。如果員工和用人單位之間發(fā)生工資支付方面的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工入職不滿七天后離職,工資應(yīng)按全勤工資計(jì)算。

《工資支付暫行條例》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式的支付還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍，其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。目前，中國(guó)社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所差別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20％和8％，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10％和2％，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納2％和1％，生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2％，個(gè)人不繳費(fèi)。次月25號(hào)發(fā)工資正常嗎一、次月25號(hào)發(fā)工資正常嗎1、次月25號(hào)發(fā)工資正常。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定工資在每月25日發(fā)放的，其不違規(guī)。但是如果勞動(dòng)者與用人單位約定的并不是每月25日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
    2023-07-17
    377人看過(guò)
  • 一般工廠干不滿七天有工資嗎
    有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、面試員工上班7天離職給多少工資上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、上班不夠七天公司應(yīng)該給工資嗎單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。
    2023-06-20
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  • 未按期支付工資，員工是否有權(quán)離職？
    根據(jù)公司規(guī)定,如果員工未按時(shí)領(lǐng)取工資,公司可以要求員工提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。除了解除勞動(dòng)合同,還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門反映,申請(qǐng)調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無(wú)效的,還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。根據(jù)公司規(guī)定,如果員工未按時(shí)領(lǐng)取工資,公司可以要求員工提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。當(dāng)然除了解除勞動(dòng)合同，還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁；調(diào)解或者仲裁無(wú)效的，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。 公 司 能 否 解 除 未 按 時(shí) 領(lǐng) 取 工 資 的 員 工 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
    2023-10-06
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  • 未簽員工入職協(xié)議書(shū)員工未滿一個(gè)月辭職怎么辦
    用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、自?dòng)離職處理注意什么？自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、試用期離職什么時(shí)候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可
    2023-03-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      重慶在線咨詢 2023-07-14
      有工資。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      澳門在線咨詢 2022-10-31
      不用賠償給對(duì)方費(fèi)用單位承擔(dān)，這是單位應(yīng)該支付的工資這個(gè)員工須知的規(guī)定是違法的，違法約定根本無(wú)效。這個(gè)須知簽不簽，單位都應(yīng)該支付對(duì)方費(fèi)用如果單位要求人事承擔(dān)這個(gè)費(fèi)用，承擔(dān)費(fèi)用的職工也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 七天后辭職是否有工資？
      遼寧在線咨詢 2025-02-01
      一、關(guān)于未簽合同辭職是否有工資的問(wèn)題 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是合法的。若勞動(dòng)者在上班6天后辭職，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 二、未簽合同的后果 1. 支付雙倍工資 若用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需支付勞動(dòng)者兩倍的工資作為賠償。此外，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還可能面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，即勞動(dòng)者
    • 辭退入職未滿半年的員工怎么發(fā)放工資
      新疆在線咨詢 2022-10-05
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 2022年入職不滿七天沒(méi)有工資，有哪些規(guī)定
      河南在線咨詢 2022-11-12
      入職不滿七天沒(méi)有工資，試用期辭退有正當(dāng)理由(如不符合錄用條件或不能勝任工作等)，應(yīng)支付已工作期間的工資。