2022年入職不滿七天沒有工資，有哪些規(guī)定
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入職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數(shù)的工資，用人單位不得非法拖欠或者克扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動法規(guī)定不滿七天能有沒有工資嗎？有。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的只要員工付出了勞動員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
2020.01.27 466 -
根據(jù)我國規(guī)定入職前七天沒有工資嗎入職前七天是有工資的。勞動者有權(quán)依法取得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2020.09.23 505
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入職不滿七天沒有工資，有哪些規(guī)定
入職不滿七天沒有工資，試用期辭退有正當理由(如不符合錄用條件或不能勝任工作等)，應支付已工作期間的工資。
2022-07-12 15,340 -
入職七天離職有沒有工資
入職一個星期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-06-08 15,340 -
規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定？
一、公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合我國法律的規(guī)定公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是不符合我國法律的規(guī)定。二、其他注意事項：試用期不得超過6個月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。勞動
2022-10-25 15,340 -
入職前七天沒有工資嗎
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
2022-08-26 15,340
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00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補繳20000，這對參保人經(jīng)濟實力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,824 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,860 2023.01.19 -
00:47
民法典2022年離婚有什么新規(guī)定民法典2022年離婚有以下新規(guī)定： 1、新增了關(guān)于離婚冷靜期的規(guī)定，夫妻雙方協(xié)議離婚后若一方對離婚反悔的，可以在30日內(nèi)撤回離婚申請； 2、明確判決不準離婚后，分居又滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，法院應當準予離婚； 3、增加了夫妻一方揮霍
1,677 2022.05.18
