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一般工廠干不滿七天有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 08:23:45 116 人看過

有工資。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。

一、面試員工上班7天離職給多少工資

上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

二、上班不夠七天公司應(yīng)該給工資嗎

單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進行咨詢。

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工廠內(nèi)干多少天自離就不會拿工資

職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。一、員工急辭工企業(yè)可以扣工資員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司離職審計敗訴員工如何申請補償1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提

2023-03-20

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工資
壓三天工資干不滿一個月怎么辦

老板應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，只要付出了勞動就應(yīng)當(dāng)有工資報酬，老板不得無故克扣工資。一、沒簽合同上班一個禮拜辭職有工資嗎沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁，主張對方支付工資。二、勞動合同違約七天有工資嗎上班7天有工資?？丝酃べY、拖欠工資是違法行為。付出勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。三、老板扣工資去哪投訴？老板扣工資去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

2023-06-21

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勞動法干滿幾天有工資

只要勞動者為用人單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。一、欠工資找勞動局有用嗎有用。拖欠工資可以找勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支

2023-06-24

326人看過
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七天內(nèi)工作沒有工資嗎？

工作不到七天也應(yīng)發(fā)放工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。電動車可以七天退嗎電動車有七天無理由退貨的規(guī)定?！断M者權(quán)益保護法》第二十四條經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費者可以及時退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。依照前款規(guī)定進行退貨、更換、修理的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運輸?shù)缺匾M用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-22

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工資
在廠里待了七天, 不給工資怎么辦

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎？試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡

2023-06-20

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在工廠工作20天有工資嗎

1、你在工廠工作20天后有沒有工資？如果你只工作5天，如果你和公司約定試用期，你應(yīng)該提前3天通知雇主，然后才能合法離開公司。簽訂勞動合同時未約定試用期的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，在勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，可以周、日、時工資，勞動合同終止或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。第二，由勞動行政部門責(zé)令用人單位承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任，限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償。用人單位

2023-05-07

249人看過
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轉(zhuǎn)入實習(xí)期不干了七天試用期有沒有工資

一、轉(zhuǎn)入實習(xí)期不干了七天試用期有沒有工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程

2023-03-31

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法律綜合知識
法律規(guī)定壓一天日結(jié)工就干一天不給工資嗎？

一、法律規(guī)定壓一天日結(jié)工就干一天不給工資嗎？壓一天日結(jié)工就干一天給工資，日結(jié)不發(fā)工資是嚴(yán)重違反勞動法的行為。不管是日結(jié)還是月結(jié)，只要付出了勞動，都有獲得報酬的權(quán)利。這在《中華人民共和國勞動法》是有明確規(guī)定的。做日結(jié)就要發(fā)日結(jié)的工資。如果不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴舉報?！痉梢罁?jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者

2024-01-11

80人看過

工資
入職未滿七天的員工是否有工資

員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動合同中的約定,支付員工實際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。員工入職不滿七天后就離職了,用人單位應(yīng)該按照勞動合同中的約定,支付員工實際上班天數(shù)的工資。用人單位不能非法拖欠或扣發(fā)員工的合法工資。如果員工和用人單位之間發(fā)生了工資支付方面的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工入職不滿七天后離職，工資如何計算？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工入職不滿七天后離職，工資應(yīng)按全勤工資計算。同時，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。因此，在員工入職不滿七天后離職的情況下，用人單位應(yīng)依法支付

2023-09-11

344人看過
工資
農(nóng)民工干一天可以要工資嗎

工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。一、干活老板不讓走怎么辦辭職不干,老板不讓走,可以直接遞交辭職報告,只要提前30天告知用人單位要解除勞動合同的,勞動者在期滿后可以直接離職,解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，到時間可以離職。如用人單位因此扣發(fā)工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需要注意哪些問題嗎？1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可

2023-03-10

436人看過
工資
入職不滿七天有沒有工資,有哪些規(guī)定

一、辦理繼子女收養(yǎng)的條件有哪些《民法典》第一千一百零三條規(guī)定：繼父或者繼母經(jīng)繼子女的生父母同意，可以收養(yǎng)繼子女，并可以不受本法第一千零九十三條第三項、第一千零九十四條第三項、第一千零九十八條和第一千一百條第一款規(guī)定的限制。由于繼父母收養(yǎng)繼子女不同于一般的收養(yǎng)情況，雙方實際上已經(jīng)共同生活。因此，對繼父母收養(yǎng)繼子女幾乎沒有規(guī)定任何條件限制。這樣規(guī)定，對穩(wěn)定繼父母和繼子女間的家庭關(guān)系、避免繼子女和生父母之間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及有利于被收養(yǎng)的繼子女的健康成長具有積極意義。二、過繼子女有繼承權(quán)嗎過繼子女”與“過繼父母”之間是否享有繼承權(quán)的關(guān)鍵在于是否形成了法律上或者事實上的扶養(yǎng)關(guān)系，是否在一起生活，是否形成了撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系，如果形成就是收養(yǎng)關(guān)系，雙方互有繼承權(quán)，如果未形成，則沒有繼承權(quán)。在現(xiàn)實生活中，一般還有如下幾種情況，應(yīng)區(qū)別對待：1.未辦理法定手續(xù)，雖立下字據(jù)舉行儀式，也得到群眾的公認(rèn)，但“過

2023-05-16

298人看過
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簽合同說不干滿幾天沒工資

這是不合理的，工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實支付的，建議您向勞動監(jiān)察大隊投訴處理。一、提前半個月辭職老板不發(fā)工資怎么辦解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么解決?農(nóng)民工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。或者直接到?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然

2023-03-18

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工廠一天休一天工資怎么計算？

每周休息一天，工作時間不超過40小時的按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》、勞動部《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）規(guī)定，用人單位可以實行每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作時間不超過40小時，不屬于延長工作時間，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；每周休息一天，工作時間超過40小時的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照延長工作時間支付工資報酬，標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間工資150%。一、延長工作時間的工資報酬1、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作

2023-06-28

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廠里一般多少天可以預(yù)支工資

行政事業(yè)單位均沒有預(yù)支工資一說，一般來說也不可以用公款借于私人，這都是違反財經(jīng)紀(jì)律的。但確實是特殊困難，從人性化考慮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫借一下也是有可能的。一、績效工資的優(yōu)缺點有哪些（一）、優(yōu)點1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。2、嚴(yán)格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。4、當(dāng)不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。（二）、缺點1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。

2023-03-26

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