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每周休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)的按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》、勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）規(guī)定，用人單位可以實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)，不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；每周休息一天，工作時(shí)間超過40小時(shí)的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資150%。

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

1、實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

2、實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（試行每周40小時(shí)制的為21．16天，施行每周44小時(shí)制的為23．33天）進(jìn)行計(jì)算。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

二、《勞動(dòng)法》規(guī)定一周上多少天班？

1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、但根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少小時(shí)？

勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。