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一、離職滿一個(gè)月不給辦離職手續(xù)壓的工資假如你的雇主不愿意給你發(fā)工資的話，那你就得找地方勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。如果是拖欠薪資，有兩種方法能夠幫你討回公道：首先，你可以去所在地勞動(dòng)局報(bào)案，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方法的好處在于，操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單方便。但它也存在不足之處，那就是各地勞動(dòng)監(jiān)管的力度可能不盡相同；你還可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求他們支付你應(yīng)得的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、提了離職發(fā)工資的時(shí)候卻寫上借支關(guān)于這個(gè)問(wèn)題啊，其實(shí)就是類似于預(yù)借工資和正常發(fā)放工資之間的關(guān)系。首先呢，根據(jù)相關(guān)守則，你應(yīng)該在想離職之前提前30天向老板打好招呼，如果他們硬不讓你離開(kāi)的話，那你就有理由把先前的舊賬連同新賬一并算清楚了；其次呢，你可以考慮向勞動(dòng)仲裁部門發(fā)起訴訟，向公司索要所有未付清的工資。再者，其實(shí)預(yù)借工資也是很常見(jiàn)

若未滿一整個(gè)月份，則該期間的休息日將不被計(jì)入薪資。即使您工作了整整一個(gè)月，您的休息日同樣無(wú)法獲得報(bào)酬。在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部所制定的關(guān)于職工在年周期內(nèi)平均每月工作時(shí)長(zhǎng)以及工資換算方式的相關(guān)規(guī)定中，已明確規(guī)定休息日并不包含在內(nèi)。這就意味著，無(wú)論您在一段時(shí)間內(nèi)工作了多久，休息日在工資核算范圍內(nèi)是無(wú)足輕重的。另外，對(duì)于那些工作時(shí)間不足一個(gè)月的員工，其工資通常應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：月實(shí)際工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工資壓了三個(gè)月老板不給可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、主動(dòng)離職工資結(jié)算是怎樣規(guī)定的主動(dòng)離職工資結(jié)算的規(guī)定辦完所有的離職手續(xù)之后，用人單位會(huì)發(fā)放工資的，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以

一、合同里寫沒(méi)有干滿一個(gè)月沒(méi)工資怎么辦在未滿一個(gè)自然月的情況下離職而未能獲得應(yīng)得的薪資待遇時(shí)，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)采取多種途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益并索回相應(yīng)的薪酬。首先，您可以嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商，以期達(dá)成雙方都能接受的解決方案。其次，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，尋求他們的幫助和支持。此外，您還可以選擇向人民法院提出支付令申請(qǐng)，這是一種便捷迅速且具有強(qiáng)制力的維權(quán)方式?；蛘?，您也可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，爭(zhēng)取通過(guò)這種非法律渠道解決爭(zhēng)端。當(dāng)然，如果以上方法均無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的，那么您還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和程序進(jìn)行公正裁決。最后，若對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，您還有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)

有工資的，工作不滿一個(gè)月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問(wèn)我，可幫你申請(qǐng)法律援助，免費(fèi)幫你維權(quán)。未上滿一個(gè)月社保怎么交員工上班未滿一個(gè)月，可以要求公司繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。《工資支付暫行規(guī)定

一、公司規(guī)定干不滿一個(gè)月沒(méi)有工資入職半個(gè)月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。法律問(wèn)題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同?律師：一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履

員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、做了四天辭職有工資嗎？做了4天辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資的工資比例試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒(méi)有明確的規(guī)定，我國(guó)法律只規(guī)定了試用期期間工資不能低于該崗位最低工資的百分之八十，同時(shí)也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？試用期間用人單位也要執(zhí)行

一、月工資不滿一個(gè)月不發(fā)工資月工資不滿一個(gè)月不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資想勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此，公司如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過(guò)建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。7、單位拒不支付克扣工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。8、綜上，如果您不在試用期，是需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)離職的，您想

一、法律規(guī)定壓一天日結(jié)工就干一天不給工資嗎？壓一天日結(jié)工就干一天給工資，日結(jié)不發(fā)工資是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。不管是日結(jié)還是月結(jié)，只要付出了勞動(dòng)，都有獲得報(bào)酬的權(quán)利。這在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是有明確規(guī)定的。做日結(jié)就要發(fā)日結(jié)的工資。如果不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴舉報(bào)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ邢铝星闆r之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@樣的安排，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。有了出具離職證明的法定義務(wù)，就可以避免勞動(dòng)者向單位索取時(shí)無(wú)法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵(lì)新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，鼓勵(lì)在用工雙方之間建立誠(chéng)信。所以單位不同意的，就是申請(qǐng)仲裁處理。關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法

一、長(zhǎng)期工干了一個(gè)月不想干了怎么辦長(zhǎng)期工干了一個(gè)月，可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除的條件是什么勞動(dòng)合同解除的條件如下：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)或單位每月發(fā)放工資薪酬，并且給你發(fā)放的工資是足額不拖欠的，就不存在違法的行為。一、試用期少發(fā)的工資是否會(huì)補(bǔ)回來(lái)試用期少發(fā)的工資會(huì)補(bǔ)回來(lái)。試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)，可以申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。其次看是否和用人單位簽訂試用期合同，或者正式合同中是否約定過(guò)試用期的待遇。用人單位約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放，就不存在補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題，一般情況下試用期是單位對(duì)勞動(dòng)者各方面素質(zhì)能力的考察期，是使其對(duì)公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會(huì)很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是不低于當(dāng)

公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。一、公司為什么要壓一個(gè)月工資壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后，第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號(hào)發(fā)工資。如果你2月1號(hào)去用人單位上班，到2月28號(hào)時(shí)，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒(méi)有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個(gè)月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁