一、上班壓一個月工資不干了是否給
上班壓一個月工資不干了，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者。如果用人單位不支付勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式討要：
1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、上班不到一個月，離職但是老板不給工資，怎么辦
上班不到一個月離職老板不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施來維權(quán)：
一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。
二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
三、如果不想投訴也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
三、上班13天不想做了工資是否會給
上班13天不想做了工資會給，如果老板不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)通過以下方式維權(quán)：
1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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剛上班工資是不是要壓一個月
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上班工資壓一個月能行嗎
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壓三天工資干不滿一個月怎么辦
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壓一個月工資是每個月都壓嗎
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上班不滿一個月，是否能夠領(lǐng)取工資？
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合同用功一個月不上班給發(fā)工資嗎？
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在廠里上班不干了不給工資可以采取以下方法解決：一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；二、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。試用期工資不給怎么辦呢？試用期工資不給可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定2023-07-25151人看過 -
辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。一、工資拖欠找人社局有用嗎有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、沒打辭職報告工資不發(fā)怎么辦依據(jù)勞動法規(guī)定的不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，以后未履行的勞動合同期限不需要支付工資。根據(jù)勞動法規(guī)定的如拖欠工資的，當(dāng)事人可直接投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位2023-04-04162人看過 -
違法。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。或者到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。每個月工資9千五險一金多少錢一個月五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，具體每個月交多少錢視具體情況而定，每個地區(qū)關(guān)于繳納額度的規(guī)定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進(jìn)行咨詢。五險一金，“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險交納大部分有單位承擔(dān)，個人只承擔(dān)8％的養(yǎng)老險，2％的醫(yī)療保險和1％的失業(yè)保險，共承擔(dān)11％。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-09374人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。二、要走人第二天離職可以要工資嗎？可以的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)2023-03-04255人看過
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工資壓了三個月老板不給可以申請勞動仲裁。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。一、主動離職工資結(jié)算是怎樣規(guī)定的主動離職工資結(jié)算的規(guī)定辦完所有的離職手續(xù)之后，用人單位會發(fā)放工資的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以2023-06-23461人看過 -
法律綜合知識每月扣留半個月工資，顧名思義即是于每月十五日或該日期之后方予支付上月收入。無論員工何時加入公司，正式入職后都會面臨此種狀況，而且在辭職離開公司時，將會領(lǐng)取先前被扣除的半個月薪水。就實質(zhì)而言，扣留半個月薪水意味著每個月只能在十五日收到上月的工資。在此以日薪百元舉例說明。從六月十四日起上崗工作，進(jìn)入六月份的自然工作日有三十天，故而在上個月實際出勤天數(shù)僅為十七天。那么，六月份應(yīng)得薪資即為每日百元乘以十七天，即1700元。值得注意的是，這筆工資將至七月十五日或該日期之后方可發(fā)放。工資是指雇主抑或是法定的用工機構(gòu)遵循法律法規(guī)、亦或是業(yè)界規(guī)范、更甚者根據(jù)與員工間協(xié)議，透過貨幣形態(tài)對其工作付出進(jìn)行貨幣補償?shù)姆绞健９べY可采用時薪、月薪、年薪等多元化的計算標(biāo)準(zhǔn)。于此定義中，員工以及發(fā)放時間的一致性和薪資通常采取貨幣形式為基本要素。因此，工資可視為眾多勞務(wù)報酬方式中的主要形式，但并非所有勞務(wù)報酬皆稱之為工資，2024-05-09458人看過 -
月工資不合法，按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工地受傷休息一個月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么工地受傷休息一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇，由用人單位按月支付。1、工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；2、工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間2023-07-12263人看過 -
工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠。公司未簽勞動合同也是違法的，你可以要求他支付雙倍工資。一、壓工資不能少于多少天壓工資不能超過多少天：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。二、工傷期間單位不發(fā)工資處理方法工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者2023-04-06454人看過
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月工資在公司里上班，壓一個月的工資，按現(xiàn)在用人單位的做法，都是第二個月支付第一個月工資，押的這個月工資，一般離職時，會一次性支付的。在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。請假一個月工資能拿嗎？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定．集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的2023-07-07399人看過 -
月工資辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。一、勞動合同到期后辭職需要提前一個月嗎勞動合同到期后是不需要提前一個月辭職的，勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動者自主權(quán)，不需要申請批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時一次性結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試用期辭職工資是一次性結(jié)清嗎勞動者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者一次性結(jié)清工資。勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動者的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。三、辭職是不是一定要提前一個月勞動者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出2023-06-21394人看過 -
法律綜合知識一、壓一個月工資是是不是就是三月份工資5月份發(fā)關(guān)于“壓一個月工資”的含義，即是將上一自然月所應(yīng)發(fā)放的薪資延至下一自然月進(jìn)行發(fā)放的情況。然而需要特別注意的是，只要僅在次月發(fā)放被延遲的薪資便完全符合現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之要求。若超出此標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)一步拖延至第三個自然月仍未支付，則無疑進(jìn)入了拖欠職工報酬的違法行列。如果貴公司不幸遭遇此類問題，員工有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、壓一個月工資含義是什么所謂押一個月工資，其含義即是上月工資將在下個月份發(fā)放。然而，僅延遲一個月便按時支付工資的做法是合法的；若工資逾期跨越下個月份仍未支付，則構(gòu)成了法定定義下的拖欠工資罪行。當(dāng)用人單位發(fā)生拖欠工資行為時，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行申訴，同2024-07-25301人看過 -
干了半個月辭職不給工資可以向上一級的勞動仲裁部門進(jìn)行投訴，舉報，也可以直接提起勞動方面的仲裁或勞動方面的訴訟，入職半個月辭職是有工資的。一、試用期辭職工資是怎么結(jié)算試用期辭職工資結(jié)算方法具體如下：1、勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意；2、3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職不給工資具體操作方法有以下：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報；3、直接申請仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。雖然勞動者在試用期內(nèi)辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報酬。不發(fā)工資是違法的行為，勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。二、公司變相強迫員工辭職怎么辦公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。員工應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞2023-06-27430人看過
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、解除勞動合同當(dāng)月是否有工資解除勞動合同當(dāng)月有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。二、老板不發(fā)工資該怎么處理老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨茫瑏砭S護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、無故克扣工資法律規(guī)定是什么無故克扣工資法律規(guī)定，具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無2023-04-02163人看過 -
月工資勞動法明確規(guī)定不可以抵押工資，當(dāng)月工資必須當(dāng)月支付，一般次月7日發(fā)放，最近不超過12日，所以是違反勞動法的。一、農(nóng)村居民16號發(fā)工資遇到周末怎么辦法律規(guī)定，遇到節(jié)假日工資提前發(fā)。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。二、正常請事假扣工資怎么算(周六周日除去，只按工作日計算。)乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒上班了。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30看當(dāng)月實際天數(shù)而定)，然后再乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一般病假扣工資計算方法病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。三2023-06-29493人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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壓工資一個月我不干了不給我是合法的嗎云南在線咨詢 2023-06-02如果發(fā)生爭議，建議協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 -
簽合同壓一個月工資，如果不干了那一個月不給行不行新疆在線咨詢 2022-09-29單位沒有任何理由克扣或拖欠勞動者的工資，即便合同上做此約定也是無效的。勞動者即便提出只需要提前30日告知即可，單位不能因勞動者提出辭職就扣工資，如果單位克扣工資，建議可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委提出。 -
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小時工不干了，用人單位說壓一個月工資是否合理？四川在線咨詢 2022-07-09按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作 -
工作未滿一個月不做了工資是否要壓一個月?江蘇在線咨詢 2022-07-051、按規(guī)定，無論工作時間長短，公司都應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。如果不按時發(fā)放，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）
