試用期工資怎么發(fā) 沒有干滿一個月
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 11:33:26
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員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
一、做了四天辭職有工資嗎？
做了4天辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職在試用期內提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期工資的工資比例
試用期工資與轉正工資的比例并沒有明確的規(guī)定，我國法律只規(guī)定了試用期期間工資不能低于該崗位最低工資的百分之八十，同時也不能低于該用人單位所在地的工資最低標準。我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期間也要執(zhí)行最低工資標準嗎？
試用期間用人單位也要執(zhí)行最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
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