久久久av男人的天堂,久久精品人人人妻人人玩,,精品久久久久久综合日本

辭職沒干滿一個月的工作如何發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 10:00:37 352 人看過

辭職沒干滿一個月的，工資按照勞動者的實際出勤天數(shù)發(fā)放，單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除合同時結(jié)清工資。

用人單位不得克扣勞動者的工資。如果克扣勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

未干滿一個月辭職工資怎么算

未做滿一個月辭職需要支付勞動者工資，用人單位根據(jù)日薪以及工作時間進行計算相應(yīng)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，一次性支付相應(yīng)工資。

勞動者有辭職的權(quán)利，雖然工作期限與勞動合同的期限不符，但用人單位不能以勞動者提前辭職為由扣除勞動者的工資。

勞動者未履行相應(yīng)手續(xù)，直接辭職的，用人單位可以要求勞動者賠償因勞動者自離而造成損失。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
辭職后一個月后仍未發(fā)放工資

勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資21．75實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。辭職后一個月之內(nèi)發(fā)工資算曠工嗎以曠工方式離職后上個月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動合同時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-03

389人看過
辭職
沒干完一個月辭職了，給錢嗎

一、沒干完一個月辭職了，給錢嗎1、沒干完一個月辭職了給錢的。沒干滿一個月辭職有工資，要提前三天提出，并需要給工資。而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。勞動者在試用期期間工作不滿一個月是可自己辭職的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

2023-08-10

458人看過
法律綜合知識
又沒簽勞動合同沒滿一個月要干滿三個月才辭工合法嗎

一、又沒簽勞動合同沒滿一個月要干滿三個月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時段內(nèi)提出辭呈，然而通常來說，為了避免糾紛，建議員工需提前一個月以書面形式向雇主表達辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動關(guān)系。對於未能與員工簽訂勞動合同的雇主而言，自員工入職第二個自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達11個月之久），而且這個要求將從員工申請離職之日起開始計算，其勞動仲裁期限則設(shè)定為一年?！秳趧雍贤ā?7條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動者因個人原因或身處特定環(huán)境而無法親自處理解除勞動合同事項時，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過程中，勞動者需向代理方提a供以下證明文件及材

2024-04-15

317人看過
辭職
沒滿一個月不能辭職嗎

沒做滿一個月辭職是否要一個月需要根據(jù)實際具體情況進行判定。在單位上班沒簽勞動合同沒做滿一個月辭職，一般不需要提前一個月申請辭職。連勞動合同都沒簽訂，也就沒有勞動合同解除的必要，最多按試用期要求提前三天書面申請辭職，辦理交接手續(xù)后離職，避免因未交接給用人單位帶來損失。如果用人單位以此拒付工資，可以申請勞動仲裁。一、試用期辭職公司不批怎么辦？（一）勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資

2023-03-08

83人看過

住房公積金
員工沒干滿一個月離職保險怎么算

如果離職在公司沒做滿一個月,企業(yè)申報社保減員規(guī)定本月申報減員,次月減員生效。員工離職,社保的處理方式是:離職后,原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險,也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。一、職員離職后社保怎么辦第一：辦理離職證明正常來說，辦理離職手續(xù)，都是需要走一個流程的，提前一個月申請，交接手中的工作?；蛘哂刑厥馇闆r的，按照協(xié)商的日期離職。辦理離職手續(xù)，千萬不要忘記拿到正規(guī)的離職手續(xù)證明。這份離職證明，其實是一份背書，可以去有關(guān)單位拿到參保的證據(jù)，說明我們確實有交過社保。甚至可以從參保憑證上，看出已經(jīng)繳納社保的次數(shù)和金額，減少后續(xù)的麻煩。而且，想要跨城市轉(zhuǎn)社保，也離不開社保憑證，轉(zhuǎn)社保在同一個城市，難度相對較低，辦起來也方便。第二：社保續(xù)繳方式在正常離職情況下，原公司在員工離職以后，會為員工辦理相應(yīng)的社保停繳手

2023-02-10

283人看過
辭職
沒簽勞動合同干不滿一個月沒辭職可以拿到工資嗎？

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、第八十二條用

2023-04-16

227人看過
工資
試用期工資怎么發(fā) 沒有干滿一個月

員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。一、做了四天辭職有工資嗎？做了4天辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資的工資比例試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒有明確的規(guī)定，我國法律只規(guī)定了試用期期間工資不能低于該崗位最低工資的百分之八十，同時也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？試用期間用人單位也要執(zhí)行

2023-04-04

223人看過
辭職
在工廠工作不滿一個月辭職要幾天

勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動合同無關(guān)。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。一、沒簽勞動合同辭職一定要等30天嗎辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。二、修理廠拖欠員工工資不給怎么辦？如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。三、正常辭職扣工資怎么辦勞

2023-06-23

66人看過

辭職
沒簽工作合同提前一個月辭職

工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此條款。一、不簽訂勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償不簽訂勞動合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；2、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；3、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月；4、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。不簽訂勞動合同可以隨時辭職。員工可以隨時辭職的情形有：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；

2023-03-10

72人看過
年假
剛工作滿三個月年假如何放

一、剛工作滿三個月年假如何放剛工作滿三個月不能享受年假，只有入職滿一年可休年假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的計算方法：1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計算三倍加班費。二、不享受當(dāng)年的年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2023-05-09

461人看過
辭職
辭職工作交接一定要滿1個月嗎

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、工廠不讓辭職可以報警嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、職工解除勞動合同的條件，職工如何解除勞動合同用人單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納

2023-03-08

109人看過
辭職
沒有干夠一個月辭職了怎么算

未干滿一個月自離有工資。如果用人單位拒絕支付其工資的勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。一、離職要被扣三天工資合法嗎不合法。勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣勞動者3天工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、工作到一半辭職有工資么只要是上班就會有工資。所以上班到一半辭職也是有工資的，所以勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果造成用人單位損失的，用人單位可以要求經(jīng)濟賠償。三、工作不滿一個月發(fā)工資嗎工作不滿一個月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。1、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位

2023-02-14

257人看過

辭職
剛干滿一個月辭職可以直接走嗎

辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。一、勞動合同沒到期可以直接走嗎用人單位與勞動者之間存在勞動法律關(guān)系，不能直接走人，需要提前三十日書面通知用人單位辭職，做好工作交接后才能離職。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了勞動合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果你們在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)

2023-03-05

245人看過
辭職
在未滿一個月的工作后辭職，因沒有簽勞動合同

員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內(nèi)還沒有來得及簽動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因為不超出一個月公司就不違法。沒簽勞動合同怎么辭職未簽勞動合同，如果在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月。如果勞動者以勞動合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊

2023-07-07

292人看過