職工有十七年工齡休幾天年假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 19:23:15
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職工有十七年工齡休10天年假。職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
一、年休假應(yīng)該具備哪些條件
一般年休假需要滿足職工連續(xù)工作1年以上的條件才能享受。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
二、公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限是多少
公務(wù)員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、帶薪年假的天數(shù)怎么計算
帶薪年假的天數(shù)需根據(jù)以下情況計算：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
一、以下情況下，職工不享受當(dāng)年年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、帶薪年假單位不讓休的處理方式如下：
1、當(dāng)事人可以和對方協(xié)商進行處理；
2、單位不讓休年假可以向勞動部門投訴。
總之，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。若帶薪年假單位不讓休當(dāng)事人可以和對方協(xié)商進行處理，單位不讓休年假可以向勞動部門投訴。
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