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產(chǎn)假期間是否可以兼職工作
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-15 18:44:57 402 人看過

在產(chǎn)假期間可以進(jìn)行兼職工作,但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以過失性辭退。除過失性辭退外,用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假期間被公司辭退是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

產(chǎn)假期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    法律綜合知識(shí)
    一、休假期間兼職合法嗎據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的明文規(guī)定,公司員工將工作之外的閑暇時(shí)間用于兼職活動(dòng)本身并不構(gòu)成違法行為。這部分閑暇時(shí)光完全屬于員工自行支配,他們?cè)谶@個(gè)時(shí)間內(nèi)有權(quán)做任何他們喜歡或感興趣的事情。然而,針對(duì)員工在外面兼職活動(dòng)的權(quán)利,確實(shí)有一些具體的規(guī)定:首先,在某些特定情況下,員工和兩個(gè)及以上企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系是被允許的。除此之外,只要員工在完成其原本單位的工作任務(wù)方面未產(chǎn)生重大影響,之前的雇主便無權(quán)阻止他和其他企業(yè)確立新的勞務(wù)關(guān)系。然而,需要強(qiáng)調(diào)的是,員工的兼職行為必須確保不會(huì)給原工作單位帶來經(jīng)濟(jì)損失或侵犯其合法權(quán)益。如果由于該行為導(dǎo)致了原單位受損,那么員工及其兼職單位就應(yīng)共同承擔(dān)起對(duì)原單位的賠償責(zé)任;其次,從事非全日制工作的員工,可以與一家或多家用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。但是,后簽署的勞動(dòng)合同絕不能妨礙到先前所簽訂的勞動(dòng)合同的全面實(shí)施?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用
    2024-03-11
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  • 兼職工作是否允許隨意辭職?
    兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的,而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定到:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候,想要解除勞動(dòng)合同的話,是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的,用人單位是需要馬上同意你辭職的。兼職會(huì)計(jì)是什么首先,出納人員在會(huì)計(jì)工作中是一項(xiàng)特別重要的內(nèi)容,出納人員的工作崗位可以按管理要求來進(jìn)行設(shè)置,出納人員的工作必須完成于整個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)的工作當(dāng)中,可以說在進(jìn)行出納崗位工作的人員,必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心的細(xì)心。特別是剛剛接觸出納的工作人員,必須做到勤于對(duì)賬,日清月結(jié)是份內(nèi)的工作,特別要對(duì)現(xiàn)金的收支情況進(jìn)行細(xì)心記錄,對(duì)于與銀行的一些往來賬款或是傳票等方面特別容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確處理,出納工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良性發(fā)展提供了必要的支持。對(duì)于會(huì)
    2023-07-01
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 兼職員工在工作期間突發(fā)腦溢血,在兼職期間受傷,是否可以認(rèn)定工傷
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-09
      算工傷。一、兼職職工屬于用人單位非全日制職工,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定:“從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實(shí)施,為勞動(dòng)者同多個(gè)用工單
    • 問一下病假能開幾天病假期間是否可以做兼職
      北京在線咨詢 2024-09-17
      1、疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。 2、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 3
    • 職工工作期間休養(yǎng)期間,病假是否算病假
      海南在線咨詢 2022-04-13
      在工作期間生病,停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間、工作崗位,突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的,均按因病辦理。因此,職工在工作中生病,停工治療期間沒有出勤,應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
    • 在失業(yè)保險(xiǎn)期間,可以從事兼職工作嗎?
      山東在線咨詢 2024-12-04
      在某些情況下,失業(yè)者找到的職位可能不需要他們承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任,但他們?nèi)匀挥匈Y格申請(qǐng)并享受失業(yè)救濟(jì)福利。通常情況下,臨時(shí)雇傭關(guān)系中不會(huì)存在社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性要求,因此,相應(yīng)的,勞動(dòng)者也能在這些時(shí)期內(nèi)按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)金。對(duì)于有意愿申請(qǐng)失業(yè)金的朋友們來說,他們需要確保在因非本人意愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下,應(yīng)在與雇主解除或終止雇傭或勞動(dòng)合同之日起的60個(gè)自然日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
    • 產(chǎn)假期間能不能做兼職
      浙江在線咨詢 2021-10-25
      一般來說,如果與原公司簽訂的勞動(dòng)合同中或者公司的制定的規(guī)章制度中并沒有規(guī)定產(chǎn)假期間不能兼職工作的規(guī)定的話,在產(chǎn)假期間是可以進(jìn)行兼職工作的,但是僅限于兼職工作,且不影響原本公司的相關(guān)利益。