產(chǎn)假期間是否可以兼職工作
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時(shí)間： 2023-08-15 18:44:57
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在產(chǎn)假期間可以進(jìn)行兼職工作，但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以過失性辭退。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動(dòng)合同。
產(chǎn)假期間被公司辭退是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
產(chǎn)假期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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產(chǎn)假看情況而定。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間離職公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、哺乳假工資怎么算女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放，再延長期限的則按７０％發(fā)放。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資除以３０天，比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是５０００元的，那按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２2023-06-21116人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在職期間找兼職可以嗎在職期間找兼職是允許的，但前提是必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。1．員工在兼職前需要了解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中對(duì)于兼職的規(guī)定，確保自己的兼職行為合法合規(guī)。2．員工應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行溝通，了解公司對(duì)于員工兼職的態(tài)度和規(guī)定，確保兼職不會(huì)違反公司的規(guī)章制度或損害公司的利益。3．在遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，員工可以合理利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職，但需要注意兼職時(shí)間不能影響正常工作，且兼職內(nèi)容不能與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突。二、兼職辭職的正確方式一般來說，兼職員工與雇主之間可能簽訂的是非全日制用工合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。1．兼職員工應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雇主，明確表達(dá)辭職的意愿，并注明辭職的具體時(shí)間。這既是對(duì)雇主的尊重，也是保障自身權(quán)益的必要步驟。2．兼職員工需要按照協(xié)議或合同中的約定辦理工作交接手續(xù)。這包括將2024-08-02439人看過 -
一、病假能開幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。二、病假期間可以做兼職嗎傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”因此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)。如果公司查2023-02-15176人看過 -
報(bào)警看有沒有簽訂勞動(dòng)合同。停發(fā)員工工資，員工不應(yīng)直接報(bào)警，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被誹謗可以報(bào)警嗎惡意誹謗，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，是可以報(bào)警的。首先，誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格，實(shí)施破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重，從而構(gòu)成的犯罪。捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，屬于違反治安管理的違法行為，由公安機(jī)關(guān)對(duì)誣告者予以治安處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政2023-07-03453人看過
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營業(yè)執(zhí)照允許科教人員和教師依法按照規(guī)定適當(dāng)兼職兼薪，其中包括科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。所以，如果你滿足上面的文件要求，以后技能在編制內(nèi)工作，拿編制內(nèi)的工資，同樣也可以外出搞“副業(yè)”，這樣是不違規(guī)的。事業(yè)編人員可以有營業(yè)執(zhí)照嗎事業(yè)單位人員能辦理個(gè)體戶營業(yè)執(zhí)照。個(gè)體工商戶：對(duì)注冊(cè)資金實(shí)行申報(bào)制，沒有最低限額基本要求：1、有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營；2、申請(qǐng)人必須具備與經(jīng)營項(xiàng)目相應(yīng)的資金、經(jīng)營場(chǎng)地、經(jīng)營能力及業(yè)務(wù)技術(shù)。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金2023-07-08430人看過 -
澳洲留學(xué)·餐廳服務(wù)員/收銀員/Kitchen-hand(廚房幫手)：適合細(xì)心且勤快的學(xué)生，可以借此多接觸外國人，了解口語和文化。華人餐廳時(shí)薪平均8澳元;西方人的餐廳時(shí)薪約12澳元。男生除了做服務(wù)員，一般還可以做廚房幫手，工作包括食材準(zhǔn)備、廚房清潔等，時(shí)薪一般比服務(wù)員高2-3澳元，女生做廚房幫手有點(diǎn)吃力。·送報(bào)工/送奶工/送PIZZA司機(jī)：做這類工作都最好自備車輛，懂得開車。送PIZZA的司機(jī)要求自備車，最好對(duì)于地圖和方向比較有感覺，工資有按工作量(4-5澳元一單)或按時(shí)間結(jié)算(10-16澳元每小時(shí))兩種。送報(bào)、送奶時(shí)薪不高，10澳元左右，一般公司只會(huì)找住在同一個(gè)社區(qū)的人，早上步行送本社區(qū)內(nèi)的住戶，適合當(dāng)做晨練，只是要很早起床。·清潔工/工廠幫工/搬家公司搬運(yùn)工/保安:這類工作強(qiáng)度大，適合身強(qiáng)力壯的男生。時(shí)薪一般17-24澳元，視乎工作的班次(晚班時(shí)薪較高)。需要注意的是，這類工作會(huì)涉及很重的體力活2023-06-05281人看過 -
會(huì)有工資，但是需要提前提交離職申請(qǐng)。兼職和全職不同，不是勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，但是依舊受法律保護(hù)，員工可以提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意或滿一個(gè)月之后可以辦理離職手續(xù)，工資按照實(shí)際工作日發(fā)放，存在爭(zhēng)議的可以到法院起訴。公務(wù)員兼職的處罰根據(jù)我國公務(wù)員法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國家的公職人員出現(xiàn)沒有經(jīng)過有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的情況的，又或者是經(jīng)過批準(zhǔn)但卻領(lǐng)取兼職報(bào)酬的，已經(jīng)違反了公務(wù)員法第五十三條的規(guī)定，會(huì)受到記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分的處罰。公務(wù)員兼職的行為，既是違規(guī)行為，更是違法行為。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)2023-07-06174人看過 -
合同期限如果在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。員工兼職能被解雇嗎？按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)者的一些過錯(cuò)情形，用人單位也是可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)開除該勞動(dòng)者的，這種情況下的開除屬于合法開除，并不需要支2023-07-0584人看過
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營業(yè)執(zhí)照16周歲以上就可以工作，童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。一、使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600到200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、雇傭童工年齡是如何規(guī)定的童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工2023-03-19327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、緩刑期能否在外兼職工作在緩刑考驗(yàn)期間外出工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過當(dāng)?shù)嘏沙鏊鷾?zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。在被宣告緩刑期間，如果嚴(yán)重違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰?？梢缘剿幼〉墓才沙鏊?，把情況向派出所報(bào)告，對(duì)于外出打工，如果是本人所居住的市、縣范圍外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過當(dāng)?shù)嘏沙鏊鷾?zhǔn)，否則，不得擅自外出打工。二、緩刑期間又犯新罪的怎么處理被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑2023-10-25245人看過 -
法律綜合知識(shí)[案情簡介]小劉是一名在校大學(xué)生。2011年暑假期間，他到集美區(qū)一家公司求職并被錄取，但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為小劉辦理社保及工傷保險(xiǎn)，雙方口頭約定工資為2000元/月，服務(wù)期限從2011年7月至2011年8月。2011年8月4日，小劉在上班時(shí)，手指被機(jī)器壓斷。事發(fā)后，他被送往醫(yī)院治療。[法律解讀]利用暑期空檔兼職，賺取生活費(fèi)和零花錢，是不少貧寒學(xué)子的不二選擇，然而勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不可避免，尤其是發(fā)生人身損害后，能否認(rèn)定為工傷，依法獲取工傷保險(xiǎn)待遇，成為很多人心頭的困惑。那么，從法律角度講，在校大學(xué)生暑期兼職，不幸受傷算不算工傷?按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞2023-02-04345人看過 -
這段內(nèi)容講述了員工在外兼職在法律上是被允許的,但法律對(duì)其權(quán)利進(jìn)行了限制。如果員工的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響,但用人單位有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過不要兼職,而勞動(dòng)者拒不改正的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。員工在外兼職在法律上是被允許的，但法律對(duì)其權(quán)利進(jìn)行了限制。第一，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的，可以解除勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 兼 職 違 法 嗎 ？兼職在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,很多人通過兼職來增加收入或者體驗(yàn)不同的職業(yè)。然而,兼職也可能會(huì)涉及到一些法律問題,比如是否違法。根據(jù)中國的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未與勞2023-09-09275人看過
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法律綜合知識(shí)一、休假期間兼職合法嗎據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的明文規(guī)定，公司員工將工作之外的閑暇時(shí)間用于兼職活動(dòng)本身并不構(gòu)成違法行為。這部分閑暇時(shí)光完全屬于員工自行支配，他們?cè)谶@個(gè)時(shí)間內(nèi)有權(quán)做任何他們喜歡或感興趣的事情。然而，針對(duì)員工在外面兼職活動(dòng)的權(quán)利，確實(shí)有一些具體的規(guī)定：首先，在某些特定情況下，員工和兩個(gè)及以上企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系是被允許的。除此之外，只要員工在完成其原本單位的工作任務(wù)方面未產(chǎn)生重大影響，之前的雇主便無權(quán)阻止他和其他企業(yè)確立新的勞務(wù)關(guān)系。然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，員工的兼職行為必須確保不會(huì)給原工作單位帶來經(jīng)濟(jì)損失或侵犯其合法權(quán)益。如果由于該行為導(dǎo)致了原單位受損，那么員工及其兼職單位就應(yīng)共同承擔(dān)起對(duì)原單位的賠償責(zé)任；其次，從事非全日制工作的員工，可以與一家或多家用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。但是，后簽署的勞動(dòng)合同絕不能妨礙到先前所簽訂的勞動(dòng)合同的全面實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2024-03-11364人看過 -
兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，想要解除勞動(dòng)合同的話，是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。兼職會(huì)計(jì)是什么首先，出納人員在會(huì)計(jì)工作中是一項(xiàng)特別重要的內(nèi)容，出納人員的工作崗位可以按管理要求來進(jìn)行設(shè)置，出納人員的工作必須完成于整個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)的工作當(dāng)中，可以說在進(jìn)行出納崗位工作的人員，必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心的細(xì)心。特別是剛剛接觸出納的工作人員，必須做到勤于對(duì)賬，日清月結(jié)是份內(nèi)的工作，特別要對(duì)現(xiàn)金的收支情況進(jìn)行細(xì)心記錄，對(duì)于與銀行的一些往來賬款或是傳票等方面特別容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確處理，出納工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良性發(fā)展提供了必要的支持。對(duì)于會(huì)2023-07-01187人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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兼職員工在工作期間突發(fā)腦溢血，在兼職期間受傷，是否可以認(rèn)定工傷臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-09算工傷。一、兼職職工屬于用人單位非全日制職工，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實(shí)施，為勞動(dòng)者同多個(gè)用工單 -
問一下病假能開幾天病假期間是否可以做兼職北京在線咨詢 2024-09-171、疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。 2、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 3 -
職工工作期間休養(yǎng)期間，病假是否算病假海南在線咨詢 2022-04-13在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 -
在失業(yè)保險(xiǎn)期間，可以從事兼職工作嗎？山東在線咨詢 2024-12-04在某些情況下,失業(yè)者找到的職位可能不需要他們承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任,但他們?nèi)匀挥匈Y格申請(qǐng)并享受失業(yè)救濟(jì)福利。通常情況下,臨時(shí)雇傭關(guān)系中不會(huì)存在社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性要求,因此,相應(yīng)的,勞動(dòng)者也能在這些時(shí)期內(nèi)按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)金。對(duì)于有意愿申請(qǐng)失業(yè)金的朋友們來說,他們需要確保在因非本人意愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下,應(yīng)在與雇主解除或終止雇傭或勞動(dòng)合同之日起的60個(gè)自然日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 -
產(chǎn)假期間能不能做兼職浙江在線咨詢 2021-10-25一般來說，如果與原公司簽訂的勞動(dòng)合同中或者公司的制定的規(guī)章制度中并沒有規(guī)定產(chǎn)假期間不能兼職工作的規(guī)定的話，在產(chǎn)假期間是可以進(jìn)行兼職工作的，但是僅限于兼職工作，且不影響原本公司的相關(guān)利益。
