在產(chǎn)假期間可以進(jìn)行兼職工作,但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以過失性辭退。除過失性辭退外,用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動(dòng)合同。
產(chǎn)假期間被公司辭退是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
產(chǎn)假期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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兼職員工在工作期間突發(fā)腦溢血,在兼職期間受傷,是否可以認(rèn)定工傷臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-09算工傷。一、兼職職工屬于用人單位非全日制職工,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定:“從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實(shí)施,為勞動(dòng)者同多個(gè)用工單
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問一下病假能開幾天病假期間是否可以做兼職北京在線咨詢 2024-09-171、疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。 2、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 3
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職工工作期間休養(yǎng)期間,病假是否算病假海南在線咨詢 2022-04-13在工作期間生病,停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間、工作崗位,突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的,均按因病辦理。因此,職工在工作中生病,停工治療期間沒有出勤,應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
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在失業(yè)保險(xiǎn)期間,可以從事兼職工作嗎?山東在線咨詢 2024-12-04在某些情況下,失業(yè)者找到的職位可能不需要他們承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任,但他們?nèi)匀挥匈Y格申請(qǐng)并享受失業(yè)救濟(jì)福利。通常情況下,臨時(shí)雇傭關(guān)系中不會(huì)存在社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性要求,因此,相應(yīng)的,勞動(dòng)者也能在這些時(shí)期內(nèi)按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)金。對(duì)于有意愿申請(qǐng)失業(yè)金的朋友們來說,他們需要確保在因非本人意愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下,應(yīng)在與雇主解除或終止雇傭或勞動(dòng)合同之日起的60個(gè)自然日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
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產(chǎn)假期間能不能做兼職浙江在線咨詢 2021-10-25一般來說,如果與原公司簽訂的勞動(dòng)合同中或者公司的制定的規(guī)章制度中并沒有規(guī)定產(chǎn)假期間不能兼職工作的規(guī)定的話,在產(chǎn)假期間是可以進(jìn)行兼職工作的,但是僅限于兼職工作,且不影響原本公司的相關(guān)利益。