加盟商員工的勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-06 14:10:07
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成立。
加盟店是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨(dú)立的企業(yè)法人，或者為其他獨(dú)立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系歸屬還要看實(shí)際的情況。
一般來看，連鎖經(jīng)營(yíng)通常采用直營(yíng)店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運(yùn)營(yíng)管理、法律性質(zhì)及員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認(rèn)定與誰存在勞動(dòng)關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
勞動(dòng)者到本案類似連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，明確用工主體，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個(gè)體工商戶進(jìn)行加盟而規(guī)避用工責(zé)任的情形。同時(shí)，員工在合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
員工自離多久解除勞動(dòng)關(guān)系
員工一般自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工自離是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11597278193676667431.html">勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在法定情形解除勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求人民法院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十條用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立成若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
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仲裁委員會(huì)[案情]2006年，某手工藝加工廠當(dāng)?shù)卣泄ぃ瑮l件是：勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具，在工廠車間做事，由工廠分配生產(chǎn)任務(wù)，按合格產(chǎn)品計(jì)件付酬。陳某被工廠錄用，雙方未簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)中，由于該廠管理松散，沒有規(guī)定上下班時(shí)間，勞動(dòng)者只要完成工廠交給的任務(wù)，即可回家。勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取也比較隨機(jī)，一般按前階段加工的合格產(chǎn)品數(shù)量付酬。2007年初，陳某在勞動(dòng)中，被切傷右手，共花去醫(yī)療費(fèi)2000多元。事后，陳某認(rèn)為自已在工作中受傷，應(yīng)按工傷對(duì)待。某手工藝加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能享受工傷待遇。陳某與工廠協(xié)商未果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁也未獲得合理答復(fù)。于是向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。[分歧]如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系，對(duì)此，本案中有兩種不同的意見：一種意見認(rèn)為：陳某與某手工藝加工廠之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)殛惸呈悄呈止に嚰庸S招工時(shí)聘用的，工廠為陳某分配任務(wù)，陳某按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)，雖然雙方2023-04-23138人看過 -
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勞動(dòng)關(guān)系是最好確定的了，因?yàn)樽约涸诠局校恢痹诠ぷ鞫抑車耐乱灿?，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同但是工資條也是有的，所以勞動(dòng)關(guān)系很好確定，那么代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立。代繳社會(huì)保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中，做出了這樣的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！迸袛嚯p方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。代為辦理用工登記手2023-05-04466人看過
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一、打卡工資勞動(dòng)關(guān)系是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是最能有效證明勞動(dòng)關(guān)系的是《勞動(dòng)合同書》、工作證。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動(dòng)合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會(huì)議簽到記錄、公司為員工在社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的社保賬號(hào)等等證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存2023-05-16370人看過 -
個(gè)體工商戶必須建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。個(gè)體工商戶與員工是勞動(dòng)關(guān)系嗎個(gè)體工商戶與員工存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如下：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華2023-08-0754人看過 -
個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體是中華人民共和國企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一、個(gè)體工商戶雇人干活需要簽合同嗎個(gè)體工商戶雇人干活需要簽合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、個(gè)體戶適用勞動(dòng)法嗎個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。個(gè)體工商戶是指公民在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事商業(yè)活動(dòng)的個(gè)2023-04-11380人看過 -
勞動(dòng)者一、員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為：?jiǎn)T工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可2023-04-15346人看過
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勞動(dòng)者員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，還包括員工和公司之間的各種關(guān)系。無論哪一種關(guān)系處理不當(dāng)，都會(huì)對(duì)員工的情緒、心理、工作狀態(tài)造成不良影響，從而影響公司績(jī)效。按關(guān)系主體來劃分，員工關(guān)系可以分為員工和企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，員工和員工之間的同事關(guān)系，因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系可以是沒有相互聯(lián)系的，只有直接的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系存在。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來劃分，可以分為入職前、在職時(shí)、離職后。入職前，員工對(duì)某個(gè)公司十分期待，這也是很多公司建立雇主品牌的意義所在，即通過樹立雇主品牌，使外部人員對(duì)企業(yè)有所期待，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力;在職期間，員工與公司工作產(chǎn)生各種關(guān)系，這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn);離職后，公司成為離職員工的“前雇主”，如果離職人員還能對(duì)其作出較高的評(píng)價(jià)，那么這個(gè)公司的市場(chǎng)口碑也會(huì)不錯(cuò)，而通常情況下，離職人員對(duì)“前雇主”的評(píng)價(jià)被認(rèn)為可信度較高。2023-04-29321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、新員工入職后是否形成勞動(dòng)合同關(guān)系新員工入職后形成勞動(dòng)合同關(guān)系，新職工剛?cè)肼氁瀯趧?dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同里有這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定2023-12-02220人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂臨時(shí)用工協(xié)議是否成立勞動(dòng)關(guān)系？也是屬于構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的。有些企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)或者臨時(shí)性的需要，會(huì)聘用一些臨時(shí)工的，臨時(shí)工工作的時(shí)間一般是6個(gè)月以內(nèi)的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用的臨時(shí)工如果符合勞動(dòng)關(guān)系要件的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，例如用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？（1）勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人2024-01-29183人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要符合以下三點(diǎn)，即可判斷存在勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷依據(jù)：第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。第四、勞動(dòng)者提供2023-07-25164人看過
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舉證責(zé)任(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其它勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞2023-06-17412人看過 -
法律綜合知識(shí)能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的2024-05-02138人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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