員工關(guān)系指的不僅僅是勞動關(guān)系，還包括員工和公司之間的各種關(guān)系。無論哪一種關(guān)系處理不當(dāng)，都會對員工的情緒、心理、工作狀態(tài)造成不良影響，從而影響公司績效。
按關(guān)系主體來劃分，員工關(guān)系可以分為員工和企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，員工和員工之間的同事關(guān)系，因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系，而勞動關(guān)系可以是沒有相互聯(lián)系的，只有直接的勞動關(guān)系的關(guān)系存在。
按關(guān)系發(fā)展的時間來劃分，可以分為入職前、在職時、離職后。入職前，員工對某個公司十分期待，這也是很多公司建立雇主品牌的意義所在，即通過樹立雇主品牌，使外部人員對企業(yè)有所期待，增強企業(yè)的吸引力;在職期間，員工與公司工作產(chǎn)生各種關(guān)系，這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn);離職后，公司成為離職員工的“前雇主”，如果離職人員還能對其作出較高的評價，那么這個公司的市場口碑也會不錯，而通常情況下，離職人員對“前雇主”的評價被認(rèn)為可信度較高。很多大企業(yè)都設(shè)立了專門的離職員工關(guān)系管理團隊或人員。
按照勞動關(guān)系來論述，員工關(guān)系必然會擁有勞動關(guān)系，而擁有勞動關(guān)系并不代表著有員工關(guān)系，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。
按關(guān)系的形成形式來劃分，員工關(guān)系可以分為官方的和民間的。官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事、上下級關(guān)系;民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關(guān)系形成后對公司的影響來分，員工關(guān)系可以分為支持鼓勵的和打擊取締的。那些積極向上的興趣小組，如跑步、健身等，公司應(yīng)該給予鼓勵和支持;而那些搓麻、喝酒的小團體就需要適當(dāng)限制，至于那些損公肥私的利益集團，則需要堅決取締。
員工關(guān)系和勞動關(guān)系雖說有很多相同之處，但其實兩者之間的區(qū)別還是非常大的，我們要學(xué)會區(qū)分勞動關(guān)系和員工關(guān)系的不同，了解勞動關(guān)系和員工關(guān)系兩者之間的相同之處，不然出現(xiàn)相關(guān)問題的話都不知道要如何去處理。當(dāng)然簽訂相關(guān)的勞動勞務(wù)協(xié)議合同是非常重要的，只要進入企業(yè)我們就需要簽訂。
員工關(guān)系與勞動關(guān)系定義
員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出。
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
員工關(guān)系不僅僅是勞動關(guān)系
按關(guān)系主體來分
員工關(guān)系可以分為：員工和公司之間的雇傭關(guān)系;員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;員工和員工之間的同事關(guān)系;因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等等。
按關(guān)系發(fā)展的時間來分
可以分為：入職前、在職時、離職后。入職前，員工對公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。
按關(guān)系的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事;上下級關(guān)系等等。民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關(guān)系形成后對公司的影響來分
可以分為：支持鼓勵的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應(yīng)該鼓勵支持。而那些麻將、喝酒的小團體就需要去引導(dǎo)和限制。至于那些因各種利益結(jié)成的，對抗公司的小團體，同鄉(xiāng)會、兄弟會等等，則需要及時的取締。
所以員工關(guān)系指的不僅僅是勞動關(guān)系，是員工和公司之間的各種關(guān)系。這些關(guān)系都會對員工的情緒、工作狀態(tài)造成影響，從而影響公司的績效。
看似員工關(guān)系是員工與公司的關(guān)系，它理應(yīng)包含著勞動關(guān)系，但人的特殊性又決定了，員工的心態(tài)、情緒都會對勞動關(guān)系產(chǎn)生著影響，所以我們說員工關(guān)系與勞動關(guān)系既相互聯(lián)系又相互對立，用人單位不能將二者關(guān)系混淆一概而論。合理疏導(dǎo)員工關(guān)系，這無疑對勞動關(guān)系也會產(chǎn)生更為積極的影響。
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勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的概述兩者特征及不同
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勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1、兩者的法律性質(zhì)不同，勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞動合同是建立民事經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)；2、合同主體不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；3、合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間的關(guān)系具有從屬性；4、法律干預(yù)程度不同，勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞動分配的性質(zhì)，工資應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定；5、確定報酬原則不同，勞動合同中，用人單位按照勞動合同的數(shù)量和國家的有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬。勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面一，勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可2023-07-17353人看過 -
事實勞動關(guān)系為了認(rèn)定為工傷，職工需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害；因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；外出工作期間因工作原因受傷或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果滿足了以上條件，就可以被認(rèn)定為工傷。首先，我們需要確定勞動關(guān)系是否真實存在。這是進行工傷認(rèn)定工作的前提。如果有勞動關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六2023-11-11347人看過 -
勞務(wù)派遣派遣勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。非勞務(wù)派遣是正式的嗎非勞務(wù)派遣是否屬于正式員工，要依據(jù)具體情況而定。如果用工單位不想讓其轉(zhuǎn)正，那么勞動者依然屬于勞務(wù)派遣，不算是正式員工。一般情況下，關(guān)于用人單位的用人層次，只有管理人員、專業(yè)技術(shù)崗這一類，用人單位才會使用用人單位的正式職工，而那些簡單的勞動力往往都是使用勞務(wù)派遣工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)2023-08-17470人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2024-04-29343人看過
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勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。一、勞動關(guān)系的認(rèn)定對于勞動關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。就勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系來說，兩者的本質(zhì)其實是一樣的，勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系，當(dāng)生產(chǎn)力水平不高、勞動力還被視為是商品的時候，雇主和雇工之間形成的是雇傭關(guān)系，這時雇傭關(guān)系完全由民法調(diào)整，當(dāng)勞動力的人身屬性越來越被人們重視，國家公權(quán)力逐步介入以加強對勞動者的保護，這時勞動力不再被簡單的視為商品了，雇傭關(guān)系的社會化特征越來越明顯，雇2023-04-05181人看過 -
小陸與小周為舊相識，2013年9月小陸來到小周投資的咖啡屋，商談合作事宜，小周在試用小陸調(diào)制的咖啡后，同意合作。雙方約定小陸以合伙人的身份到小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長，并于2013年8月23日正式入職，負(fù)責(zé)白天經(jīng)營和其他員工的錄用，并參與白天營業(yè)額的分紅。小陸與小周約定，小陸的收入和營業(yè)額掛鉤，營業(yè)額50000元以上，按5%分紅，60000元以上，按6%分紅，以此類推。之后，由于小陸生病，為保障其收益，小陸與小周約定從2013年11月起每月支付固定報酬3000元，并按營業(yè)額分紅。小陸向小周提出，咖啡屋未與其簽訂勞動合同，未依法支付加班工資及繳納社會保險費。為此，小陸多次與小周交涉，均遭小周拒絕。2014年6月15日，小陸領(lǐng)取上月分紅后，次日就不再來店。2014年12月，小陸將小周投資的這家咖啡屋告上了法庭，請求法院判令被告支付小陸2013年9月23日至2014年6月17日工資和未簽訂勞動合同2023-06-06112人看過 -
試用期屬于勞動關(guān)系，試用期是正式勞動合同的一部分?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！眲趧雍贤Ｊ侵竸趧诱吲c用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保2023-02-28406人看過 -
解除勞動關(guān)系按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動者解除勞動合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的2023-03-25453人看過
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勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：一是受國家干預(yù)程度不同。國家對勞動關(guān)系有強制的法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉一、如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。2023-06-20141人看過 -
舉證責(zé)任勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。一、如何證明存在事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招2023-03-0356人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2024-05-10323人看過 -
簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。依據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽的勞務(wù)合同但實際是勞動關(guān)系勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合2023-07-04346人看過
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法律綜合知識一、用人單位和勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系？是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同都是合法，在用工之日前訂立書面勞動合同也是合法的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動關(guān)系怎么認(rèn)定的？一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與單獨的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系2024-01-29232人看過 -
本文闡述了勞動合同的概念、試用期合同與正式勞動合同的關(guān)系,以及勞動合同的法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期合同不具備法律效力,應(yīng)被視為勞動合同期限。 而勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并依法簽訂具有法律約束力。 用人單位有責(zé)任保證勞動者享受勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和待遇。試用期合同等同于正式勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同僅包含試用期,則試用期不具有法律效力,該期限應(yīng)被視為勞動合同期限。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 簽訂和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法簽訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一項規(guī)定，勞動2024-01-20417人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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員工關(guān)系是否包含勞動關(guān)系？貴州在線咨詢 2025-02-03企業(yè)不能隨意解雇員工。若員工在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害,或被追究刑事責(zé)任,企業(yè)可以解除勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟補償金。而若員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出、拒不改正,企業(yè)也可以解除勞動關(guān)系,無需支付經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎？勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形陜西在線咨詢 2022-02-27《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動合同，但形成了事實的勞動關(guān)系，那他適用《勞動法》還是其他規(guī)定呢？勞動合同關(guān)系等同與勞動關(guān)系嗎？！社區(qū)咨詢小組成員公爵家政服務(wù)雇傭關(guān)系主要有三種：一是家庭直接請保姆，無論有無合同， -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的兩者概述及不同吉林省在線咨詢 2022-10-271、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理 -
勞動力和勞動力的區(qū)別是什么？兩者關(guān)系是怎樣的？兩者的關(guān)系是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-26勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標(biāo)有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。二者的關(guān)系是：社會勞動力資源總數(shù)=勞動年齡人口勞動年齡之外實際參加勞動人數(shù)-勞動年齡內(nèi)不可能參加勞動人數(shù)。勞動力（labo rpower），人的勞動能力，蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。物質(zhì)資料生產(chǎn)過程是勞動力作用于生產(chǎn)資料的 -
企業(yè)員工和勞動者存在勞動關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)關(guān)系。主要有兩點：第一，勞動者已到達法定退休年齡，按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同終止，即再也無法形成勞動關(guān)系。第二，該勞動者的業(yè)務(wù)不是該用人單位的組成部分，不受用人單位規(guī)則制度的管理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
